Mustrare ca sancțiune disciplinară - un exemplu de ordin, cum de a face apel

Mustrare ca sancțiune disciplinară emisă sub forma ordinului, angajatul amenință retragerea sporurile și indemnizațiile, precum și la încălcarea repetată - concediere. La muncitorul are posibilitatea de a da o explicație, și trimite o cerere sau o cerere autorităților competente.

Ce este?

Un angajator poate aplica pedeapsa salariatului, pentru care a fost descoperită infracțiunea disciplinară. Un astfel de act implică o încălcare a fișa postului angajatului, disciplina de muncă și reglementările companiei.

Dar pentru aplicarea măsurilor menționate mai sus trebuie să fie în scris, să emită o încălcare și să dovedească vinovăția lucrătorului. Acesta din urmă are dreptul să își dovedească nevinovăția în prezența unor dovezi convingătoare.

acțiune disciplinară

Mustrare ca sancțiune disciplinară poate fi aplicată în cazul în care există dovezi concrete, documentate. De exemplu, angajatul nu a îndeplinit atribuțiile directe sau ignorat de gestionare a comenzilor.

Un exemplu al unui act cu privire la utilizarea acțiunii disciplinare - descărcare.

În primul rând, toate atribuțiile lucrătorilor enumerate în fișa postului sau poziția unui anumit departament. Există, de asemenea, norme de organizare a modului de funcționare și rutina zilei, care ar trebui să fie urmat.

În plus, angajatul trebuie să fie familiarizați cu aceste reguli de mână, sau să-l aducă în fața justiției pentru încălcarea va fi dificil.

În mod alternativ, atunci când contabilul a refuzat să lucreze ore suplimentare sau de a efectua orice sarcini care nu sunt legate de obligațiile sale financiare, nu este potrivit ca bază pentru aplicații pretențioase astfel de măsuri.

Cele mai frecvente cauze (motive) pentru mustrării:

Fiecare dintre punctele de mai sus trebuie să fie dovedită și justificată.

Conținutul unui astfel de ordin nu poate fi doar o opinie subiectivă. De exemplu, „pentru un ton dur în relațiile cu clienții.“ Dar, în cazul în care clientul va trimite o plângere în scris salariatului, acesta este documentat.

Ce este leasingul umed? Citește mai mult aici.

Procedura de înregistrare a unei mustrări ca sancțiune disciplinară

O mustrare este eliberat în conformitate cu procedura stabilită în articolul 193 din RF LC.

Înainte de a aplica pedeapsa trebuie să fie obținute din explicația de lucru. Perioada pentru scrierile sale - 2 zile lucrătoare. În cazul în care, după această perioadă, o explicație va fi dat, eșecul de a întocmi o declarație de explicație;
Atunci când o explicație este primită sau compilat pe eșecul său de a acționa, atunci ordinea privind creșterea responsabilității angajaților sub forma unei mustrări.

comanda un eșantion

Legea nu reglementează forma strictă a acestor ordine. Ea poate fi făcută într-un mod arbitrar, ci în conformitate cu regulile generale de a scrie astfel de documente. În primul rând ar trebui să fie specificate:

Numele organizației;
Numele documentului;
Numele angajatului care a comis infracțiunea;
Formularea și motivele pentru pronunțarea;
Aplicarea ca probă - actele cauzei și o notă explicativă din partea angajatului;
Semnătura angajatorului cu detalii;
Un loc pentru semnătura angajatului „este familiarizat cu comanda“;
Document Data.

Exemplu Pentru a umple - descărcare.

Exemple de comenzi și acte finalizate - descărcare.

Dupa plasarea comenzii, angajatorul este obligat în termen de 3 zile pentru a le familiariza cu lucrarea de mână. În caz de eșec al angajatului de a revizui actul corespunzător de către persoanele autorizate.

Statutul de limitări

Termenul de prescripție pentru creșterea responsabilității angajaților este o lună de la descoperirea încălcării. În cazul în care o încălcare este detectată numai după 6 luni, salariatul nu poate fi tras la răspundere.

Dar, într-o situație în care auditorul constată o încălcare sau de a efectua verificarea în întreprindere economică-financiară, termenul de prescripție va fi mai lung. În acest caz, el este de 2 ani de la data săvârșirii infracțiunii.

Consecințele pentru angajat

Dacă mai devreme de date mustrări notat în registrul de lucru, ele sunt acum păstrate de către angajator timp de 1 an de la ziua următoare datei ordinului în cauză. Acest lucru înseamnă că, în continuare în picioare de muncă se confruntă cu o blocare această măsură nu va avea nici un efect, cu excepția cazului în astfel de act nu se va repeta.

încălcarea repetată, care a dat un început la o sancțiune disciplinară poate fi motivul concedierii din cauza „încălcări repetate ale disciplinei muncii“, în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii.

Practica judiciară arată că acesta este un motiv suficient pentru concediere și instanța de judecată, de regulă, nu anulează o astfel de decizie în prezența a 2 sau mai multe fapte pentru a atrage lucrătorului la răspundere disciplinară pentru anul. Acest lucru poate fi nu numai o mustrare, dar remarca.

În prezența bonusurilor companiei, primele și alte plăți de stimulare a angajaților pot pierde întreaga lor sau în parte.

Uneori este folosit pentru a transfera lăsa un termen mai puțin popular (în primăvara în loc de vară). Alte efecte după o singură încălcare a disciplinei muncii nu ar trebui să fie.

recurs

Un angajat are posibilitatea de a face apel aplicat-l mustre dacă el nu a fost de acord cu el. În primul rând poziția în care el poate exprima în expunerea de motive, furnizând toate argumentele despre inocența fărădelegi.

Dar, în cazul în care ordinul de a recupera, în ciuda acestui fapt, a fost impus, recursul va fi direcționat către abolirea acesteia. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați și să depună o cerere.

Curtea să se aplice:

organul teritorial al Inspecției Muncii de Stat;
comision pentru litigii de muncă;
magistrat (ca instanta de fond).

Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat este autorizat să monitorizeze respectarea codului muncii. cererea înaintată va fi procesată în termen de 30 de zile și a răspuns.

Comitetul de conflict de muncă este organul local al întreprinderii, în cazul în care există un sindicat. Acesta este creat pentru soluționarea conflictelor de muncă. La examinarea cererii de către angajat la Comisie, în conformitate cu prevederile Codului Muncii au 10 zile calendaristice din ziua următoare depunerii acesteia. Dar lista chestiunilor ce țin de competența acestui organism este lege organică.

judiciar

Înainte de a face apel ordinul de a mustra instanța va trebui să colecteze o bază de dovezi aprofundată. O taxă de costum traseu sistematic lateness de imprimare specială a congestiei la date specifice.

O mostră a cererii de măsuri disciplinare de retragere - descărcare.

În luarea unei decizii pozitive de către instanța de judecată cu inculpatul (angajator), se poate percepe taxa de timbru, consilier juridic și alte costuri juridice la inițiativa solicitantului. sporurile și indemnizațiile În plus, în cazul în care au fost retrase, acestea vor fi returnate.

În cazul în care o decizie negativă cheltuielile de judecată suportate de către solicitant, și o mustrare va fi valabil până la retragerea sa în modul prevăzut de Codul muncii.

Eliminarea sancțiunilor

Mustrarea nu este infinit, iar în legea precizate termenii specifici și posibilitatea de a-l elimina.

îndepărtarea automată a un an de la urmărirea penală, cu condiția ca astfel de abatere nu se va întâmpla în această perioadă;
retragerea timpurie a deciziei angajatorului sau a altor persoane autorizate (cap), la cererea acestora, care a fost aprobată de către angajator. În acest caz, ordinea se face pe eliminarea acțiunii disciplinare;
la inițiativa organului reprezentativ al lucrătorului;
la cererea salariatului, precum și argumentul poate fi faptul că vina pentru acțiunile lor, ei sunt pe deplin conștienți de faptul că există o recuperare a atins obiectivul.

Pentru a pune în aplicare acest ultim punct ar trebui să trimită o petiție direct angajatorului.

Exemplu cerere de retragere a acțiunii disciplinare - descărcare.

Ce este Convenția UNIDROIT privind leasingul financiar internațional? Răspunsul este aici.

Cum să obțineți minivan în contractul de închiriere? Citește mai departe.

mustrare - încălcarea intenționată a disciplinei muncii sau nerespectarea important mandatul dat în scris și pozițiile respective ale lucrării, acțiunea disciplinară poate avea ca rezultat. Prin repetarea situației de multe ori face o decizie de concediere angajatului. În cazul în care recuperarea nedrept poate fi atacată prin trimiterea unei declarații în exemplul dat în articol.