Muncitorului responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului (1) - abstract, pagina 2

vin Careless se caracterizează prin faptul că angajatul nu permite sau nu prevede posibilitatea de a provoca comportament pagube directe, dar el ar putea sau ar fi putut prevedea acest lucru. La determinarea prezenței sau absenței unui lucrător neglijent vinovăție reprezentat de vârstă, experiență de viață, educație generală, competențe profesionale, etc. Un angajat este considerat a fi cauza daune prin neglijență, în cazul în care nu a luat măsuri adecvate pentru a preveni deteriorarea.

Pentru adoptarea deciziilor de către angajator pentru daune este obligat să verifice cu atenție cauzele acestui prejudiciu, inclusiv au dreptul de a stabili o comisie specială. De asemenea, angajatorul trebuie să solicite angajatului o explicație în scris pentru a stabili cauza prejudiciului. Nerespectarea ordinea stabilită de angajator pentru angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță. 8

Datoria angajatului să dovedească vinovăția de a provoca daune suportate de angajator. Atunci când se analizează un angajat vinovat de a provoca pagube materiale care trebuie luate în considerare circumstanțele care exclud răspunderea sa 9.

1.2. Motive răspundere ofensatoare.

Având în vedere responsabilitatea financiară a părților contractului de muncă, trebuie amintit că este vorba de daunele cauzate de una dintre părți celeilalte părți, ca urmare a vinovat de comportament ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de TC sau alte legi federale. În plus, fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor cauzate acesteia 10.

Trebuie să aveți o dată o serie de condiții pentru apariția unei datorii:

- în primul rând, prejudiciul cauzat de una dintre părțile la cealaltă parte a contractului de muncă;

- în al doilea rând, comportamentul neregulamentar al uneia dintre părțile contractante, iar acest comportament poate lua forma atât de acțiune și inacțiune. Wrongfulness de conduită înseamnă că partea a contractului de muncă cu încălcarea obligațiilor sale, care sunt definite fie prin legile (inclusiv codul) sau alte acte normative, inclusiv (de exemplu, regulile de lucru, descrieri de locuri de muncă), locale sau regulile tehnice (regulile de funcționare a mașinilor și mecanisme). Îndatoririle contractului de muncă părților (în sens larg - relațiilor de muncă) în termeni mai generali sunt definite Cod;

- În al treilea rând, comportamentul neregulamentar trebuie să fie vinovat (de vin în dreapta, de regulă, se poate manifesta sub forma fie intenție sau neglijență). Forma de vinovăție este important în primul rând pentru a determina mărimea datoriei. Astfel, muncitorul, în funcție de forma defecțiunii în care cauzează daune angajatorului, poate face obiectul unor restricții (în limitele salariului mediu lunar), sau la răspunderea deplină;

- În al patrulea rând, existența unei legături de cauzalitate între comportamentul ilicit și prejudiciul a ajuns la scadență. 11

daune directe - prejudiciul este sub forma de penurie, pierdere, daune, pagube materiale, plățile excesive în numerar, pe care compania a produs ca urmare a comportamentului culpabil al angajatului. daune directe cauzate companiei și non-primirea acestora sume de bani datorate pentru produsele livrate, serviciile prestate, lucrările efectuate ca urmare lipsește statutul de limitări și nevzyskanii pentru același motiv, prejudiciul cauzat întreprinderii de către alte întreprinderi și cetățeni.

Răspunderea financiară nu se aplică în cazul în care vina angajatului, compania a pierdut posibilitatea de a colecta de la alte întreprinderi sancțiuni (amenzi, penalități) în legătură cu omiterea termenului de prescripție, astfel cum nu există nici un prejudiciu real directe, iar prejudiciul sub formă de venituri de afaceri pierdute (amenzi, profituri), în conformitate cu TKRumyniyavzyskaniyu să nu fie.

Pentru plățile în numerar sunt amenzi excesive (penalități, penalități), acum plătite pentru anumite încălcări, câștigurile medii pentru perioada de absență forțată în timpul concediere abuzivă, etc.

Foarte interesant și revelator în acest sens, este un alt exemplu al practicii judiciare.

„SRL a depus un proces împotriva FA pentru repararea daunelor cauzate de un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În susținerea cererii a indicat că inculpatul, lucrând la ei de către vânzător, a admis pierderea. O parte din suma respondentului rambursate.

Reclamantul solicită să colecteze suma rămasă de la FA.

Inculpatul nu a recunoscut cererea, afirmând că prejudiciul este complet stins.

magistratul să acorde creanței.

Prezidiul magistratului suprem SudaRumyniyareshenie a anulat și a trimis cauza spre rejudecare.

Pentru a satisface cererea, instanța a pornit de la faptul că FA a făcut o lipsă de mărfuri, care a fost stabilită prin acte de valori de verificare.

Conform contractului de răspundere pe deplin semnat de Fidel, ea a avut dreptul de a participa la inventarul încredințat averea ei. În același timp, ca actele de valori de verificare, este participarea nu a fost permisă în aceste inspecții, a semnat actele lipsesc.

Curtea nu a verificat argumentele inculpatului, a fost limitată de faptul că valoarea creanței este confirmată de certificatul contabil.

Cu toate acestea, concluzia nu ar putea înlocui inventar, așa cum F. ar putea lua parte la ea, dar acest drept a fost lipsit. " 12

Din această decizie, instanța poate concluziona că, în cazul în care angajatorul trebuie să stabilească gradul de deteriorare a fi recuperate de la persoana responsabilă financiar, el trebuie să se angajeze angajați pentru a verifica valorile.

Comportamentul Necuvenite angajat, și anume neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu, poate lua forma de acțiune sau inacțiune. De exemplu, un angajat utilizează ilegal echipamente pentru uz personal sau întreprindere de proprietate interceptii ale întreprinderii, și anume comite un act interzis prin lege (actul ilegal). Wrongfulness poate fi exprimat sub formă de inactivitate, în cazul în care angajatul nu efectuează o acțiune legală. De exemplu, supraveghetorul HR nu da angajatului cartea sa de muncă în ziua concedierii, pentru care a fost încărcat cu salariul mediu de întreprindere în favoarea salariatului concediat pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.

omisiune Necuvenite va avea loc în cazul în care vânzătorul a lăsat farurile de atenționare la cuptor electric, ceea ce a dus la un incendiu care a distrus bogăția.

angajat al vinului - a treia răspundere aplicații condiție prealabilă.

Vinul - este atitudinea mentală a lucrătorului la comportamentul său culpabil, a cauzat companiei directe daune reale. forma de vinovăție poate fi intenționată. În acest caz, făptuitorul este conștient de faptul că intră în mod ilegal, anticipează că în urma, de exemplu, angajatorul va avea de suferit daune, astfel încât aparatul va fi dezactivat, contorul va fi deteriorat în cazul în care storekeeper porțiunea atribuită primit în valori de responsabilitate, etc. . și dorințele unor astfel de consecințe (intenție directă), sau chiar această dorință, dar permite în mod conștient astfel de consecințe sau tratate le nepăsător (intenție indirectă), de exemplu, atunci când un lucrător operează o mașină cu congestie invalidă (pentru a identifica posibilitățile sale de limitare), dar în mod direct defectarea mașinii, el nu vrea să. Careless - în acest caz, infractorul nu este conștient și nu anticipează că poate provoca daune (de exemplu, un angajat folosit din greșeală un material, care, prin caracteristicile sale, nu este potrivit pentru fabricarea acestui produs), cu toate că ar fi putut și ar fi trebuit să prevăzut acest lucru. La determinarea prezenței sau absenței unui lucrător neglijent vinovăție reprezentat de vârstă, experiență de viață, educație generală, competențe profesionale, etc. Un angajat este considerat a fi cauza daune prin neglijență, în cazul în care nu a luat măsuri adecvate pentru a preveni deteriorarea. 13

Având în vedere că vinul se referă la circumstanțele care sunt esențiale pentru soluționarea corespunzătoare a cauzei compensației pentru muncitori, sarcina probei revine angajatorului. 14

A patra condiție necesară aplicarea răspunderii - Legătură de cauzalitate între comportamentul culpabil (acțiune sau inacțiune) lucrătorului și daunele directe actuale. Legătura de cauzalitate va fi cazul dacă daune directe a apărut tocmai din cauza comportamentului nelegal al angajatului. În cazul în care o legătură de cauzalitate între comportamentul ilicit al angajatului și daune directe este absent, angajatul nu este de a fi adus la răspundere. 15

1.3.Obstoyatelstva excluzând răspunderea materială a lucrătorului.

Articolul 239 TKRumyniyaukazany fapte relevante din punct de vedere (circumstanțe), care eliberează angajaților dovada de responsabilitate financiară a angajatorului. Ca atare, poate fi numit:

- apariția de deteriorare din cauza de forță majoră;

- riscul economic normale;

- de urgență sau de apărare necesare;

- Nerespectarea de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

TKRumyniyane dezvaluie conceptele sau conținutul circumstanțelor de mai sus. Astfel, legiuitorul face trimitere la normele relevante ale legii din aplicator Codul administrativ, Codul penal, Codul civil.

Lista de circumstanțe semnificative din punct de vedere, din care dovada exclude responsabilitatea financiară a lucrătorului la angajator, nu este exhaustivă, adică aceasta poate fi completată de alte regulamente, contracte de muncă, în cazul în care aceste adăugări îmbunătăți poziția angajatului. Lucrătorii, de exemplu, pot fi scutite de obligația de a rambursa daune directe cauzate de neglijență, în cazul în care o astfel de condiție va fi inclusă în legi sau contracte de muncă. 16

Conceptul de „forță majoră“ este dată în articol. Codul civil 401, 17 care realizează sub extraordinare și inevitabile, în condițiile date.

- în primul rând, circumstanțele de natură deosebită. Cu alte cuvinte, persoana nu a putut prevedea instalarea acestor circumstanțe, ei erau atât de imprevizibile și neașteptate. Deci, în timp ce este imposibil de prezis în mod credibil un cutremur, erupție vulcanică, incendii provocate de fulgere;

- pe de altă parte, inevitabilă în condițiile date. Neevitat manifestat în primul rând în faptul. că voința obligațiilor părților, indiferent de ofensiva lor sau, dimpotrivă, non-apariție (de exemplu, războaie, inundații).

Lucrari asemanatoare:

Materialnayaotvetstvennostrabotnikazauscherb. prichinennyyrabotodatelyu (2)

Rezumat >> Stat și Drept

cazuri materialnoyotvetstvennostirabotnikazauscherb. prichinennyyrabotodatelyu. include următoarele situații: 1) faptul de angajat și angajator în relațiile de muncă; 2) faptul prichineniyarabotnikom rău.

Materialnayaotvetstvennostrabotnikov (1)

>> Cursuri Stat și Drept

cazuri materialnoyotvetstvennostirabotnikazauscherb. prichinennyyrabotodatelyu. obstoyatelstva3 includ următoarele: faptul de lucrător și angajator în relațiile de muncă. Fapt rău prichineniyarabotnikom.

materialnayaotvetstvennostrabotnikov (2)

Rezumat >> Stat și Drept

N 52 "Aplicarea legislației navelor care reglementează materialnuyuotvetstvennostrabotnikovzauscherb. Prichinennyyrabotodatelyu" constituțional 6. Determinarea SudaRumyniyaot.

Compania Materialnayaotvetstvennostrabotnikov

Rezumat >> Stat și Drept

forme de proprietate (art. 8 din Constituție). Materialnayaotvetstvennostrabotnikovzauscherb. prichinennyyrabotodatelyu în îndeplinirea sarcinilor de serviciu este.

materialnayaotvetstvennostrabotnika Limited și completă

Rezumat >> Stat și Drept

siguranța bunurilor încredințate lui; - să-i familiarizeze lucrătorului cu legislația privind materialnoyotvetstvennostirabotnikovzauscherb. prichinennyyrabotodatelyu. precum și alte reglementare.