muncă sezonieră pentru a rezolva problemele pe măsură ce acestea apar, economia și viața

Pentru mulți angajatori primăvara și vara - timp pentru a atrage muncitori suplimentari pentru a efectua muncă temporară. Aceste lucrări sunt caracterizate de sezon. Despre asta, ce probleme se pot confrunta compania contabil, angajeze lucrători sezonieri descrie în acest articol.

Ce este de lucru „sezonier“

Munca sezonieră este că, din cauza condițiilor naturale se poate face numai într-o anumită perioadă de timp (de sezon).

Durata TKRumyniyane sezon limitat, dar, de regulă, nu trebuie să depășească șase luni (Art. 293 din LC RF). Cu toate acestea, în anumite cazuri, ținând cont de condițiile locale, sezon, și durata poate fi mai mare de șase luni.

În cazul în care durata de muncă este mai mare de șase luni, acestea sunt supuse unor norme care reglementează munca sezonieră, cum ar fi acordurile sectoriale (intersectoriala) (Art. 2, art. 293 din RF LC).

- producerea, transportul și vânzarea de energie termică (perioada de încălzire);

- conservarea bunurilor și echipamentelor pentru producerea, transportul și vânzarea de energie termică (fără posibilitatea de încălzire).

Munca sezonieră este recunoscut în industria lemnului:

- Industria de exploatare forestieră (producția de terebentină, Barras, pneumonie si molid tencuit Circo);

Principalele documente legate de activitatea sezonieră, o listă de lucrări sezoniere, aprobate de către BCN a URSS de la 11.10.32 № 185 (în continuare - numărul List 185). Iată câteva tipuri de muncă sezoniere din această listă:

- reparații la liniile de cale ferată în exploatare, drumuri de acces și sucursale, în special:

a) sera, gazon, un dispozitiv de plantații, planificarea muncii;

b) overhead (deplasare) exploatare; pavaj, shossirovka;

c) lucrări de întreținere pe an de cale ferată: solid, ridicarea cale traverse de schimbare și de a comuta legăturile, diferențele de distilare, schimbarea patului de balast și solurile heaving; eliminarea și prevenirea oplyvov, laveta, pante, terasamente, crestături din desișul de iarbă, de curățare praf și moloz din șanțuri, rigole și tăvi;

- taiere si bontului cioturi efectuate separat de operațiunile principale de exploatare;

- Lucrări pe plante saharopesochnyh direct asociate cu dezvoltarea de sfeclă de zahăr, funcționează pe sveklosushkah sveklosusheniyu, munca zhomosusheniyu efectuate pe plante saharopesochnyh în perioada de producție de zahăr;

- toate lucrările în producție kartofeleterochnom;

- Lucrările la recoltarea de ouă, păsări de curte, pene și puf în depozite, în plus față de a lucra pe varuire de ouă;

- turbarii, și anume:

a) lucrările de pregătire (inclusiv un rezumat al pădurii și defrișarea cioturi și dressing);

b) extracția, uscarea și curățarea gazonului, în plus față de lucrul cu unitățile mecanizate și centrale electrice (extracție hidraulică, măcinarea și turnare de lucru de mașini de producție pe piste de formare etc.) efectuate de muncitori, constând într-o stare constantă.

Relațiile de muncă cu „sezonier“

Acceptă ocuparea forței de muncă „sezonier“

Cu o față luată privind munca sezonieră, contract pe durată determinată (alin. 3 h. 1 st. 59 LC RF) pot fi executate.

Condiții privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie menționat în contractul de muncă (cap. 1, v. 294 TC RF).

În cazul în care contractul este nici o condiție privind caracterul sezonier al muncii, un astfel de contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Contractul de muncă sezonieră poate fi predusmot Reno condiție de probă. Ca regulă generală, perioada de testare nu poate depăși trei luni, iar pentru conducătorii, adjuncții lor și contabilii șefi - șase luni. Dar pentru lucrătorii sezonieri sunt testate alte perioade. Potrivit h. 6 art. 70 TKRumyniyapri un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate dura mai mult de două săptămâni.

Pe baza unui contract de muncă temporară a emis un ordin pentru un loc de muncă. Pentru angajatorul său de înregistrare se poate utiliza o formă unitară № T -1 1. În această ordine să se reflecte caracterul sezonier al lucrării.

În continuare, lucrătorul se emite un card personal. Deoarece intrările în înregistrarea ei repetată a cărții de muncă, starea de sezonalitate nu este specificată.

De vacanță lucrătorilor sezonieri

Toți angajații au dreptul la concediu anual plătit cu loc de muncă (funcția) și salariul mediu (art. 114 din LC RF). timp de vacanță nu este mai mică de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF).

Asigurarea lucrătorilor sezonieri de vacanță are propriile sale caracteristici.

Astfel, potrivit art. 295 TKRumyniyarabotnikam, angajate în muncă sezonieră, concediu plătit la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.

Rețineți că, ca regulă generală, dreptul de a părăsi lucrătorului acolo după șase luni de muncă continuă (art. 122 din Codul muncii). Pe baza acestei dispoziții, putem concluziona că lucrătorul sezonier poate:

a) fie să primească o compensație de plecare pentru concediu neutilizate;

b) sau pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară (cu excepția cazului în care părțile convin concediu nu a fost acordată salariatului înainte de expirarea unui termen de șase luni, pe baza ore. 2, art. 122 din Codul muncii).

experiență de asigurări lucrătorilor sezonieri

În special, conform modificărilor, Ministerul Muncii din România, în coordonare cu FIU dă explicații cu privire la utilizarea numărului de listă 498, precum și liste de muncă sezonieră și industriile sezoniere, care lucrează în întreprinderi și care, indiferent de organizațiile lor de afiliere peste un sezon complet off în experiența pentru o pensie de un an de muncă, aprobat de Consiliul de Miniștri privind RSFSR 7/4/91 № 381 (în continuare - numărul de listă 381), precum și condițiile de calcul de asigurare stabilite prin alineatul 2 din prezenta rezoluție ..

Toate listele de mai sus - № 498, № 381 și № 185 pentru a ajuta la a determina dacă activitatea specifică pentru sezonul.

Rezoluția Menționat de asemenea, aprobat și procedura pentru completarea formularului de calcul a acumulat și a plătit contribuții de asigurări pentru asigurarea obligatorie de pensii în România Fundația de pensii și asigurarea obligatorie de asistență medicală în plătitorii Federal obligatorie de asistență medicală Fondul de Asigurare a primelor de asigurare, efectuarea plăților și alte compensații persoanelor fizice (formularul VSR-1 RPF), în conformitate cu cererea № 2 Rezoluția (în continuare - Procedura de calcul umplerea matriței).

Potrivit alin. 43.9 Procedura de completarea formularului de calcul al valorii „sezonului“ este umplut numai cu condiția ca a elaborat un sezon complet în lucrările, cu condiția ca o listă de muncă sezoniere, sau o perioadă de navigație completă privind transportul de apă.

Aici fragment de masă „Calculul de asigurare: de bază“ a cererii la Procedura 2 № mucegai calcul de umplere.

tabel de Detaliu „Calculul de asigurare: de bază“ a cererii № Procedura de calcul 2k de umplere mucegai

Lucrați perioadă completă de navigare pe apă nominală de transport, full-sezon în întreprinderi și organizații de sezon industrii

Rezoluția Consiliului RSFSR de Miniștri al 04.07.91 numărul 381 „Cu privire la aprobarea listei industriilor de muncă și de sezon de sezon, care lucrează în întreprinderi și organizații care, indiferent de apartenența lor pentru un sezon complet off în experiența pentru o pensie pentru anul de“ **

Încetarea raporturilor de muncă cu „sezonier“

Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră poate fi încheiată după cum urmează:

a) la solicitarea salariatului înainte de timp. În acest caz, lucrătorii angajați în munca sezonieră este necesară, în scris, să notifice angajatorul cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă, timp de 3 zile calendaristice (partea 1, articolul 296 din RF LC ..);

b) la sfârșitul perioadei contractului (sezon). Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon) (partea 4 din articolul 79 din Codul muncii ..);

c) în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajaților. În acest caz, angajatorul trebuie să notifice lucrătorul sezonier al concedierii sale iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea puterii sale (de stat). Atenție trebuie să fie făcută în scris și dat salariatului contra semnătură în termen de cel mult șapte zile calendaristice înainte de demisie (art. 2, art. 296 din RF LC).

Impozitarea plăților către lucrătorii sezonieri

În ultima zi a muncitorului sezonier trebuie să fi fost plătite:

a) salariu (h 1 st RF TC 140) ..;

b) o compensație pentru concediul nefolosit (articolul 127 din LC RF) .;

c) plăți compensatorii. Se plătește la rata câștigului mediu de două săptămâni, în cazul în care un contract de muncă cu un angajat sezonier încetează în legătură cu lichidarea organizației, reducerea puterii sale (de stat).

cote de ieșire la plecare, nu sunt supuse PIT, deoarece dimensiunea acesteia nu depășește de trei ori salariul mediu lunar (alin. 8, n. 3, v. 217 RF).

Indemnizatia pentru concediul nefolosit angajaților implicați în munca sezonieră este plătită la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 295 al LC RF).

Salarii setat la un angajat în valoare de 25 000 de ruble. pe lună.

Se calculează compensația pentru concediul nefolosit.

Pentru a calcula numărul de zile de concediu ale angajaților neutilizate este necesară pentru a determina numărul de luni pentru care se sprijină de compensare.

Angajatul a lucrat șase luni complete. Prin urmare, o compensație pentru concediul nefolosit se bazează timp de 12 zile (6 luni. X 2 calende. Zile.).

Indemnizatia pentru concediul nefolosit, la separare este determinată pe baza salariului mediu zilnic al angajatului.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe shes-cinci zile calendaristice de lucru pe săptămână (Art. 5, Art. 139 din LC RF).

Se determină câștigurile medii zilnice ale angajatului:

150 000 de ruble. 155 de zile. = 967.74 ruble.

Se calculează cantitatea de concediu:

967.74 ruble. x 12 zile. = 11,612.88 ruble.

Compensarea pentru concediu neutilizate nu este scutită de impozitare a impozitului pe venitul personal (art. 7 alin. 3 al art. 217 din Codul fiscal). Deoarece cantitatea de organizare de compensare trebuie să păstreze PIT, calculat la 13% (n. 1, v. 224, n. 1, 2, 4 Art. 226 RF). Valoarea impozitului pe venitul personal va fi 1510 de ruble. (11612.88 rub. X 13%).

Astfel, valoarea compensației pe care angajatul va primi pe o parte, va fi 10,102.88 de ruble. (11,612.88 ruble -.. 1510 ruble).

Valoarea compensației plătite și neutilizate părăsească angajatorul poate lua în considerare în structura costului forței de muncă (p. 8 Art. 255 din Codul fiscal).

Angajații care sunt implicați în efectuarea lucrărilor agricole sezoniere angajatorul poate oferi alimente. Veniturile în natură sub formă de a oferi angajaților cu alimente, atrași de a efectua munci agricole sezoniere, nu sunt supuse impozitului pe venit personal (pag. 44 Art. 217 din Codul fiscal).