munca în schimburi

Vom descrie modul de a introduce munca în schimburi să emită o tranziție spre ea.

Shift de lucru - un program de lucru, potrivit căruia organizarea timpului de lucru al angajatului în zile diferite pot fi diferite. Acest articol va vorbi atunci când a introdus grafic schimbătoare, cum de a asigura tranziția către acesta și a stabilit un program de schimburi, de multe poate lua o schimbare.

Când munca în schimburi administrate

În conformitate cu partea 1 din articolul 103 din Codul muncii al lucrărilor de schimbare este introdusă printr-o decizie a angajatorului în următoarele cazuri:

durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de ceas în jurul furnizarea de servicii (în special - companiile de securitate, organizații (instituții) furnizarea de servicii medicale de urgență);
Este nevoie de o utilizare mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului producției, serviciilor prestate. De exemplu, în scopul de a crește vânzările unor organizații de comerț și de catering (magazine, restaurante), în jurul ceasului.

Cum se trece la un program de înlocuire

Pentru a continua munca în schimburi. angajatorul trebuie:

emite un ordin de a impune o operație de schimbare de regim;
reflectă condiția de a impune o schimbare de regim în Regulile de reglementările în muncă sau contractul colectiv (partea 1, articolul 100 din RF LC ..);
un program de schimburi (h 2 de la punctul 103 LC RF ..);
introducând schimbarea modului condiție registru în contractul de muncă cu angajatul (cap. 1, v. 100, alin. 6 h. 2 v. 57 LC RF).

Pentru a muta pentru a comuta programul de lucru publicat sub orice formă. Acesta specifica poziția pentru care a stabilit o schimbare de regim, calendarul și procedura pentru introducerea muncii în schimburi.

La reflectare a condițiilor de schimbare programului de lucru în reglementările procedura de lucru, sau în contractul colectiv, specificați (partea 1 din articolul 100 din RF LC ..):

săptămână de lucru;
durata schimbării de zi cu zi, inclusiv a transferului de fracțiune de normă;
începutul și sfârșitul lucrului;
în timpul pauzelor de lucru;
numărul de ture pe zi;
alternanță de lucru și zilele nelucrătoare.

Condițiile de schimbare a modului trebuie scrise în contractul de muncă cu angajat (cap. 1, v. 100, alin. 6 h. 2 v. 57 LC RF). În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat înainte de introducerea unei schimbări de regim, apoi modificați-l în modul prevăzut pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 72, 74 din LC RF).

Următoarele materiale pot fi, de asemenea, interesant pentru tine:

Cum de a stabili un program de schimburi

În cazul în care activitatea personalului de operare de schimbare pe parcursul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Formarea este necesar să se ia în considerare punctul de vedere al Uniunii a unui organism reprezentativ al angajaților, dacă este cazul, desigur (v. 2 și 3. v 103 TC RF).

Efectuarea muncii în schimburi. trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

Formele tipice ale programului de schimbare nu este setat. Prin urmare, aveți dreptul de a elabora un document în orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șef al companiei.

Pentru comoditate, puteți utiliza o formă unitară prevăzută pentru pontaje (forma numărul T-13). În acest scop, în această formă poate fi grafice folosite, 1-6.

Aprobat schimbare de angajator de lucru trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TC RF).

Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația (instituția) nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția cazului în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99, 103 din Codul muncii).

Cum poate dura o schimbare

De obicei, munca în schimburi administrate împreună cu calcularea timpului total de lucru. Se utilizează atunci când personalul durata de lucru se abate de la normele stabilite la 40 ore (h. 1 lingura. TKRumyniya 104).

O listă detaliată a angajaților care au o durată maximă a schimbului de lucru, având în vedere articolul 94 din Codul Muncii.

Munca de noapte, week-end și de sărbători, program de lucru schimburi

Atunci când se schimbă programul de week-end tradiționale sâmbătă și duminică poate fi prevăzută pentru programul de schimbare ca zile lucrătoare (cap. 3, v. 111 TC RF).

Ca regulă generală, pentru a lucra la o vacanță în timpul standard lunar (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) să plătească un supliment unic al ratelor orare sau zilnice în plus față de salariu (art. 153 din Codul muncii).

Este important să se acorde o atenție la modul în care lucrarea a fost realizată în timpul sărbătorilor:

în cadrul programului normal de lucru;
peste timpul normal de lucru.

Sărbătorile legale stabilite pentru toți angajații, fără excepție, la articolul 112 din Codul muncii. Prin urmare, activitatea în aceste zile este supusă plății suplimentare (art. 153 din Codul muncii).

În cazul în care un contract de muncă stabilit ore de lucru, oferind sărbătorile legale de lucru (de exemplu, munca în schimburi) și lucrările efectuate în cadrul programului normal de lucru, în acest caz, timpul petrecut în zilele de sărbătoare, plătește cel puțin o rată zilnică sau orară unică peste salariu (adică. e., cel puțin de două ori suma).

În cazul în care lucrarea a fost efectuată în timpul sărbătorilor care depășesc orele de lucru, salariul angajatului ar trebui să fie cel puțin dublu ratele orare sau zilnice care depășesc salariul (de ex., E. Cel puțin trei ori).

cantități specifice de sărbători legale pot fi stabilite în contractul colectiv sau a documentelor normative locale ale organizației (instituției), de exemplu, în regulamentele privind salariile.

De asemenea, în loc de salariu sporit pentru munca pe o sărbătoare publică, la cererea unui angajat se poate acorda o altă zi de odihnă, de exemplu, în aceeași lună. Într-un astfel de caz, lucrările pe o vacanță de presupus să aibă loc în timpul programului normal de lucru. Munca pentru ziua plătită în termeni generali: în rata unică. Ziua de odihnă nu plătesc suplimentar. O astfel de procedură este stabilită prin articolul 153 din Codul muncii.

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou