munca în echipă cu succes de energie
ENERGIE Munca în echipă SUCCES
psihologia umană este legată cu procesele energetice subtile, cu energiile subtile. Aceste energii înmuiate întreaga constituție a omului, ele sunt prezente și umple un alt fel de activitate umană, inclusiv fluxul de lucru uman. Pe cantitatea de energie pusă în lucrare, succesul ei depinde. De regulă, în cazul în care o mulțime de energie este consumat, lucrarea se dovedește mai bine decât în cazul în care investițiile nu au fost suficiente. Cu toate acestea, în cazul în care o mare cantitate de energie este într-o stare haotică, aceasta duce la conflicte și eșecul echipei. cantitate importantă de energie pus în lucrare, și a ordonat caracterul ei.
În jurul fiecărei persoane și de afaceri se dezvoltă coajă de energie - unele sfere subtile, aura care captează această energie într-o formă. lucrător de succes - o persoană cu o aură puternică, elastică, încărcat cu emoții pozitive și entuziasm. aura lui este bine protejat și perfect integrat în fluxul global al afacerilor energetice. Să luăm cazul energiei sale, iar procesul se va opri. Energie diferite și diferite persoane efectua diferite funcții în cadrul grupului. Unul - este mai degrabă un „suflet colectiv“, cealaltă - o parte, a treia - creierul. Uneori, „sufletul colectiv“, nu mai puțin important decât superiorul este. O astfel de persoană este ca, este centrul de atracție în jurul terenului, există un fel de energie pozitivă, și chiar dacă acesta este un specialist mic, devine necesar pentru colegii lor, crearea unui climat psihologic bun. In jurul persoana calma în jos și se calmeze conflictele. Și acolo sunt oameni cu o puternică, dar aura conflictului. De regulă, ele sunt foarte ambițioase, fără restricții. Echipa de conflict Port climat psihologic cel mai mult. Studiile psihologice efectuate pe acest subiect, ce calitati la diferite etape ale lucrării sunt o prioritate. Mulți angajați ai organizațiilor a spus că, în timp ce activitatea colectivă în prim-plan este personal, mai degrabă decât calitățile profesionale, capacitatea de a crea o atmosferă bună și echipa de lucru. Acest lucru este deosebit de important în colectivelor de femei, ca femeile și șaptezeci la sută din informațiile percepute prin prisma unei relații personale cu ea. Barbatii sunt, de obicei mai în măsură să abstracte și să comunice numai în cazul, este adesea indiferentă, ca ei sau nu, și să comunice în mod deliberat unele rece, creând o barieră. Relațiile personale par să le lucreze excesiv, chiar în drum. Femeia este, de asemenea, foarte important să fie percepută ca o persoană, respectat și iubit. În caz contrar, a pierdut focul și jumătate de interes, și apoi întregul interes în acest caz. Se transformă într-un artist mecanic, stai de ceas și de a face toate lucrurile prin forță sau ură. Ea nu a contribuit la succesul.
Microclimatul echipei este foarte importantă. aura crea aura de câțiva oameni, liderul informal al echipei, pe care este așezat lumea lui. aura lor poate însemna mult mai mult decât aura unui lider formal, care a pus în voia sorții.
Dacă vorbim despre aura unui individ de succes, atunci persoana ar trebui să radieze credința în succes: dacă el nu crede în succesul companiei a început, influențează demoraliza șefii și colegii lor și de subordonați. Se simte brusc duce la succesul căderii. De afaceri mai de succes poate umple, în cazul în care va fi condus de un pesimist și un plângăcios. Dacă optimist fără speranță va conduce, șansele ca el se va trage și transforma într-un succes, crește brusc.
Pentru a crea armonie în echipa trebuie să „dizolve“ angajați foarte ambițioase pentru a elimina concurența. De multe ori pur și simplu stai konfliktantov departe unul de altul pentru a le da sarcini diferite - pentru a se asigura că acestea sunt mai puțin se suprapun. Uneori conflictele nu sunt atât de mult cu puncte de vedere diferite, dar cu varietatea psiho aurei. Acești oameni sunt doar o percepție diferită a lumii și, în cazul în care nu au o flexibilitate de instalare la momentul împingându scânteia. Ele sunt, de asemenea, mai bine să se țină departe unul de altul. oamenii de conflict nerezonabil, fortand toate celelalte gravitează în jurul problemelor lor non-business - sunt vampiri de energie, este mai bine să taie imediat off, deoarece chiar și cu înalt profesionalism, ei fac mai mult rău decât bine.
1. Priviți cu atenție la relațiile din echipa ta, încercând să formuleze rolul jucat în ea de către persoanele fizice. Ce loc în echipa pe care o ocupi? Cum succes echipa ta? Ce se poate face pentru că a fost mai puțin link-uri slabe, de lucru pentru a fi mai productiv? Principalul lucru - pentru a încerca să perceapă energia colectivă.
2. Dacă ocupa funcția de șef, care depinde foarte mult la tine: poti dizolva echipa fără speranță, sau umple din nou cu oameni noi, sau să consolideze programul său conceput pentru performanță de acțiune. Pentru succesul cel mai important - o provocare inspirarea și corectă plasarea de oameni.
3. Dacă sunteți un interpret, puteți, cel puțin, să se și mediul lor imediat organiza. Încercați să creați în mod conștient energie pozitivă, lumina pentru un scop și să-l aprindeți alte, să ia în considerare măsuri și să lanseze aceste mecanisme. Amintiți-vă că munca în echipă multiplică efectul de activitate și dificultățile sale. rezistență psihologică a altora, ambițiile personale și tendințe distructive - toate acestea pot fi reduse la minimum în cazul în care echipa este configurat corect.