Muncă în acord cadou - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Și bonus de muncă în acord perk numărat atât. [1]
Perk echipă și muncă în acord bonusurile sunt distribuite între membrii echipei, după cum urmează: locul de muncă - în conformitate cu categoriile cedată salariale, meșteșugari și alți ingineri - salariul oficial. [2]
Determina perk muncă în acord. acumulate de fiecare lucrător. [3]
Determinată bacșiș în acord (inclusiv o creștere a ratelor de piese până la 20% pentru munca la standarde de sunet punct de vedere tehnic) și prima acumulată pentru fiecare lucrător. [4]
Distribuția primelor piese-rodare și forfetare pentru-a lungul ordinelor scrise všech consimțământ voluntar, fără excepție, membrii echipei se face prin intermediul coeficientului de participare a muncii. Dreptul de a stabili muncă ratele de participare brigadă aparține adunării. [5]
Aceasta include perk în acord. economii premium în statul de plată care rezultă din eliberarea de personal nu este folosit pentru co-plata pentru combinația de profesii, extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate, o singură dată taxa pentru revizuirea reglementărilor privind inițiativa lucrătorilor și a altor tipuri de plăți colective. În unele cazuri, decizia de către personalul cu toate câștigurile pot fi distribuite cu ajutorul KTU. CTS este, de asemenea, utilizat în evaluarea performanțelor, stabilirea câștigătorilor pe baza concurenței socialiste. Procedura de determinare și aplicarea CTS este stabilit de forța de muncă. De regulă, dimensiunea CTS variază de la zero la doi. Ca bază recomandată utilizarea unui factor de unitate. Coeficienții dimensiuni se determină de către brigada (ședința de bord sau de echipă) cu privire la rezultatele lunii trecute și sunt emise protocolul în cauză. În aplicarea KTU lucrătorilor cele mai distinse pot fi stabilite prime mai mari decât cea prevăzută de reglementările în vigoare, dar în total brigada de atribuire a acumulat. [6]
Pentru aceasta echipa este în acord perk împărțită la valoarea KTU salariul tarifar c obținut. [7]
Atunci când se planifică o piesă care rulează în funcție de procentul real de piese de rodaj pentru anul anterior, pe baza măsurilor proiectate pentru a reduce costurile forței de muncă. [8]
Atunci când se planifică o piesă care rulează în funcție de procentul real de piese de rodaj pentru anul anterior, pe baza măsurilor proiectate pentru a reduce costurile forței de muncă. [9]
Determinată cantități individuale de piese care rulează-pieceworkers scăzând din ele parte tarifare SALARII. [10]
În plus, acesta a plătit perk bonus pentru acord sau timp salvat. Realizare n este calculată ca procent din taxele vamale de lucru. [11]
Cu KTU împărțit la bucată perk. Premiul, și perk bonus de muncă în acord, economisind salarizare rezultat disponibilizări și nu este utilizat pentru plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor și creșterea volumului muncii prestate. [12]
Având în vedere KTU distribui în acord perk. tot felul de bonusuri colective și stimulente, nu pot fi folosite pe alte suprataxe de salvare de salarizare obținute prin combinarea profesiilor și a pozițiilor, extinderea zonelor de servicii, o singură dată taxa pentru revizuirea reglementărilor privind inițiativa lucrătorilor și a altor tipuri de plăți colective. [13]
KTU Având în vedere distribuit perk și prima bucată. Când enizhenii KTU, ca urmare a omisiunilor de producție, absenteism și alte încălcări pentru care prima prevăzută de legislație privarea, reducerea în legătură cu salariul nu poate depăși valoarea bonusurilor acumulate acest lucru. Salariul minim de oricare dintre membrii echipei nu poate fi mai mică decât salariul la rata pentru timpul lucrat, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii. [14]
Suprataxelor: așa-numitul Perk muncă în acord. atunci când productivitatea muncii mai mare decât în mod normal, să lucreze un număr mai mic, pentru contribuția sa personală la creșterea eficienței, profitul pentru calitatea constant ridicată a muncii, punerea în aplicare a sarcinilor urgente și importante. [15]
Pagini: 1 2 3 4