Munca - Enciclopedia - Cunoștințe Fondul „Lomonosov“
Munca - muncă, datorită căreia o persoană care produce ceva de valoare altora, adică, produs al forței de muncă la valoarea de piață.
În aproape toate indo-europene limbi, cuvântul „muncă“ înseamnă inițial „să rămână fără părinții lor“, adică, Acesta este sortit să aibă nevoie, iar existența unei grele (de exemplu, germană «arbei», «Arbas» gotice, franceză «travail», latină «muncă»). În limba engleză, cele două concepte sunt diferite: munca - grea, munca monotonă inerente lucrătorilor cu emisii reduse sau necalificați, și de muncă - activitate specifică, care ar putea dori să ofere satisfacție și de afaceri pentru a fi destul de creativ. Primul tip de om de lucru scapă, iar al doilea urmărește. Deoarece societatea are nevoie de tot felul de muncă, ea a creat un sistem eficient de stimulente. și anume încurajare să se angajeze în munci grele sau monotonă. Dimpotrivă, munca de creație nu are nevoie de nici o constrângere externă, aceasta încurajează motivația internă.
În cazul în care creează valoare necesară pentru societate a muncii, și este un produs sau un serviciu, lucrarea oferă o persoană valoarea necesară pentru el personal, și anume veniturile. În acest sens, ele diferă în mod fundamental, cu toate că fundația ei au una și aceeași - cheltuielile de efort fizic.
Din timpuri imemoriale, munca a fost un mijloc de a satisface nevoia umană de a aparține unui grup sau au relații semnificative cu alți membri ai cercului său. O persoană poate lucra bine cu cineva pe care el nu a văzut în afara de muncă, și pentru care se simte nici prietenie, nici caldura, nici o dragoste.
Munca - o activitate umană intenționată, care vizează păstrarea, modificarea, adaptarea mediului pentru a răspunde nevoilor lor, producția de bunuri și servicii
Conceptele de muncă productive și neproductive nu poartă nici un sens discriminatoriu. Neproductiv, și anume, furnizarea de servicii, locul de muncă este, de asemenea, necesară pentru societate ca produse productive, creând.
Această diviziune are o legătură strânsă cu economia. De fapt, acesta este format din doar două forme principale de activitate - crearea de bunuri și servicii. În plus, ele nu au existat, cel puțin pentru un economist. Scopul principal al economiei - comunitatea crearea de bogăție. Dar bogăția include toate produsele și nu include niciun serviciu. S-ar părea că aici se află o discriminare bine-cunoscut, dacă serviciile. Dar iată o altă regulă: lumea este în curs de dezvoltare în așa fel încât industria serviciilor înlocuiește din ce în ce producția de bunuri, luând 60 - 80% din întreaga activitate economică. Cu cât este mai dezvoltat o societate este, cu atât mai mult este sectorul serviciilor. Dar noi știi, că societatea aranjate în mod rezonabil, nu se poate dezvolta în așa fel încât secundar și neimportant dislocă cel mai important lucru, extrem de important. Și, la fel ca acest lucru se întâmplă, trebuie să fie de acord că ambele tipuri de activitate economică - crearea de bunuri și servicii, precum și cele două tipuri de activități de muncă - muncă productivă și de muncă neproductive - sunt la fel de importante și semnificative pentru societate.
Din punct de vedere tehnic de lucru este un fenomen foarte simplu. Aceasta a implicat ființă vie și creatură neînsuflețit. Primul (persoană sau animal) satisface nevoile lor biologice, iar al doilea este modificat și apoi consumate. Dorind pentru a satisface foamea, o persoană care utilizează mijloacele de muncă, le aplică la subiectul specific al muncii și devine produs gata de muncă.
Procesul de muncă are următoarele componente: 1. Obiectul muncii - ceva care a direcționat cursul angajării. 2. Instrumentul de muncă - instrumentele prin care au un impact asupra subiectului muncii. 3. Rezultatul (produs) de muncă - un obiect care are proprietățile benefice dorite. Caracteristicile de lucru pot fi definite:
Elementele componente - subiectul, mijloacele și obiectul muncii. Primele trei dezvăluie mecanismul intern și mișcarea lucrării reale.
obiectul muncii. și anume Oamenii sunt incluse în alt concept - viu forței de muncă. Comasarea ofera un nou concept - procesul muncii.
obiecte de muncă - substanța naturii, care sunt afectate de mijloacele de muncă. Acestea sunt împărțite în: 1) materie primă (materii prime), 2) produsul semifinisat (material semiprelucrată). Mai mult, acestea pot fi: a) material de miez, b) agent auxiliar (combustibil, apă, etc.)
Instrumentele de muncă - un obiect sau colecție de obiecte pe care o persoană pune între el și obiectul muncii. Acestea includ mașini, mașini, unelte, clădiri, structuri, drumuri, canale.
Produsul muncii - va primi un agent de prelucrare finală a Naturii, un lucru complet. Punct de vedere tehnic, acest lucru este scopul final al procesului de muncă simplu, de dragul care a început. Din punct de vedere economic, - utilizarea valorii, baza pentru încheierea și derularea relațiilor de mărfuri pe bani. Într-un sens sociologic - sistemul de celule inițială a relațiilor de repartiție.
- plasarea fortei de munca si da fiecare dintre ele funcții de muncă
- selectarea diviziune optimă a diviziunii muncii și a formelor de munca totală a componentelor individuale, fiecare dintre acestea se realizează de către un lucrător (sau un grup de angajați)
- Departamentul de lucrări majore de la filiala
- alegerea formelor de organizare a eforturilor comune ale angajaților care desfășoară
- muncă independentă (cooperative de muncă)
- amenajarea și echiparea locurilor de muncă, organizarea serviciilor lor (furnizarea de materii prime, materiale si piese, instrumente, informații, comunicații, documentația tehnică, etc.
- stabilirea unor metode și tehnici raționale efectua începute
- selectarea ritmuri adecvate de muncă și de petrecere a timpului liber, asigurând alternanța de muncă și timpul de odihnă în timpul schimbului de lucru, precum și în timpul săptămânii, luni, etc. (Condiții de muncă)
- stabilirea acțiunii forței de muncă, care acționează ca un mijloc de rationalizare
- crearea sistemului de stimulente (materiale și stimulente morale)
- formarea și dezvoltarea abilităților
- consolidarea forței de muncă și a disciplinei de producție
Retragerea țintă (sensul interior) a forței de muncă conduce la faptul că o persoană devine „complet indiferenți față de conținutul muncii lor“ (Marx). El este indiferentă față de siguranța echipamentelor, calitatea produselor, consumatorii de servicii. Acest raport de greutate la locul de muncă, este tipic pentru aproape toate țările, în cazul în care angajatul nu este proprietarul (acționar). C indiferenta sau antreprenorii instrainare luptă în mai multe moduri. Unul dintre ei - metodele moderne de stimulare și motivare. Care doar trucuri nu se îmbarcă societatea pentru a depăși societatea industrială atitudinea naturală indiferentă față de umanizare a muncii și de „îmbogățire de locuri de muncă“, bonusuri, regim flexibil, promovarea timpului liber.
În timp ce metodele de raționalizare a muncii (îmbunătățirea metodelor de lucru și tehnici) urmăresc să se asigure că pe cât posibil, să-și asume persoana, îmbunătățirea echipamentului și a tehnologiei, metodele de umanizare lucrare a omului chemat să se întoarcă sensul muncii, bogăția ei. În primul caz accentele sunt deplasate prin compensare externă (stimulare), a doua pe interior (motivație).
Tehnicile concepute pentru a reduce monotonia, a spori satisfacția de locuri de muncă și a productivității, în același timp, denumit în continuare „îmbogățire de locuri de muncă“. Printre acestea se numără:
- grupuri autonome - modul de lucru în
- Extinderea sarcinilor și a responsabilității
- managementul Partisipatilny - participarea lucrătorilor la deciziile de management
- Rotation - schimbarea locului de muncă și a operațiunilor pe tot parcursul zilei sau săptămânii
- Extinderea domeniului de aplicare a operațiunilor și adoptarea unui tarif de locuri de muncă mai intens
- program de lucru flexibil - libera alegere a începutul și sfârșitul zilei de lucru
- în mișcare periodică profesională (exploatarea unul și același individ în diferite poziții, părți diferite sau speciale)
- Combinarea profesiilor conexe (stăpânirea unuia competențe om pentru a lucra în mai multe profesii)
- Separarea post - diviziune a unuia pentru doi, de exemplu, soții
- Alungirea vacanțe - o formă alternativă, care să permită lucrătorilor să ia pe cei care sunt amenințați cu concedierea
- Munca cu fracțiune de normă - o formă de fracțiune de normă, datorită șomajului ei de mare este posibil să se utilizeze un număr mare de persoane
- Săptămâna de lucru mai scurt - o formă de muncă cu fracțiune de normă, eliberând timp liber pentru a îmbunătăți educația sau de recreere
- Moonlighting - activitatea unei persoane în mai multe locuri într-o zi de lucru plină, cu un volum de încărcare completă la fiecare loc de muncă.
În plus față de ei în practica sociologiei industriale utilizează așa-numitele metode compensatorii. Ei nu se schimba nimic în organizarea procesului de muncă, dar poate reduce efectul negativ al monotonia muncii. Utilizarea unor astfel de tehnici este însoțită de utilizarea unor mijloace tehnice, ceea ce duce în final la complicarea lucrării de model de ritm, îmbogățirea conținutului său. Printre acestea se numără:
- Traducere muzică funcțională în timpul lucrului
- gimnastică industriale
- Organizarea de comunicare în timp ce lucrează în pauzele reglementate.
1. Scop - rezultatul așteptat și planul ideal de acțiune;
2. Atitudinea la locul de muncă - dispoziția emoțională sau de înstrăinare de munca sa, un sentiment de meaningfulness de muncă, dorința de a remodela lumea în conformitate cu propriul plan;
3. Stimulente de muncă - factori externi care să încurajeze activitatea economică;
4. Motive pentru munca - sau stimuli interni necesită care necesită atenție;
5. Valorile și orientările valorice - un imperativ etic;
6. Satisfacția față de locul de muncă - o evaluare emoțională pozitivă a muncii și a condițiilor de muncă.
Valoare - semnificație pozitivă a obiectelor lumii pentru un om nu este determinată de proprietățile lor reale, și oferă oamenilor (societate, clasa) proprietăți simbolice. În cazul în care motivul înseamnă este important pentru nevoile individuale, care necesită satisfacție, valoarea presupune o mult mai importante obiecte, care servesc o importanță vitală și necesită, uneori, nu este ușor să se întâlnească, și subordonare. Acestea sunt valorile eticii protestante a muncii descrisă de Max Weber, preceptele și valori ale binelui și răului, onoare și demnitate creștină. Pentru a atinge aceste obiective sacrifica de multe ori totul, chiar și viața. De aceea, ele sunt, de asemenea, numite imperative (de la imperativus latină -. Imperativ). Figura 1
Motivatiile unei evaluări subiective: recunoașterea meritelor sau de carieră sunt importante pentru o persoană și alta - nr. Motivele sunt relative. O valoare ca imperative morale absolute. Acestea se bazează pe o evaluare subiectivă, nu este, ca o recunoaștere obiectivă a societății ceva, toți oamenii ca normă incontestabil. Valorile constituie punctele de referință ale culturii umane, și motive - puncte de pivot structura intrapersonal a psihicului.
Satisfacția - starea emotivă de echilibru între revendicările (cereri, solicitări) și să evalueze punerea în aplicare a acestora. Revendicările mai mari, cu atât mai greu este de a le satisface. Satisfacția ca obiectiv, îndeplinește o funcție de integrare: stimulente, motive și valorile pe care le servește ca un semnal că atingerea obiectivelor, nu totul este bine. Motivul pentru nemulțumire poate fi stimulente mici (salarii mici sau incorecte), motive nerealizate (nerecunoaștere a colegilor sau a capului), incapacitatea de a realiza obiectivul sau visul vieții (imperativul etic).