Munca dreptul procedural procedural

Relațiile, fac obiectul unei legi procedurale de procedură a muncii poate fi în orice stadiu.

Obiectul dreptului procedural procedural muncii are două componente: primare și secundare.

Acest comportament al subiecților care decurg din aceste relații de comportament

Obiectul PPTA includ două grupe de relații:

1) relație procedurală - o relație între subiecții dreptului muncii și a dreptului procedural protsedurno- muncii care rezultă în legătură cu înființarea și funcționarea ordinii activităților normative, organizatorice, performante în domeniul non-auto-forței de muncă, precum și soluționarea litigiilor de muncă de către agenții de non-specializate sau funcționari individuali;

2) relația procedurală - o relație în legătură cu luarea în considerare și soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă de către organisme specializate (litigii individuale de muncă - CBS, instanță, conflicte de muncă colective - comisia de conciliere, mediator, arbitraj de muncă), prevăzute de lege, activitățile privind punerea în aplicare a deciziilor luate (executorii).

În cazurile în care regulile sunt utilizate caracter mixt care apar relațiile sunt împărțite în specii distincte, setul corespunzător de norme:

1) materiale și normele de procedură (privarea de prime de absenteism fără un motiv bun, de exemplu). Există două tipuri de relații:

a) material asociat cu neplata sumelor respective ale salariilor;

b) procedurală procedurile necesare pentru această acțiune (documentele de înregistrare care confirmă faptul de absenteism, memoriu sau șeful secției memo a comisiei de Ivanovym Ivanom Ivanovichem chiul, publicarea ordinului de deprivare a primelor) determinarea. Trebuie avut în vedere faptul că primul raport material este supus dreptului muncii. Iar a doua - în obiectul de procedură de procedură de muncă.

2) materiale și norme procedurale (de exemplu, pentru recuperarea veniturilor medii pentru întârzierea executării deciziei instanței privind recuperarea salariat disponibilizat ilegal):

a) o legătură materială între angajat și angajator apare într-o stare statică după prima zi de întârziere în executarea;

b) relațiile procedurale asociate în instanță, un executor judecătoresc, o determinare făcută de instanța de judecată cu privire la colectarea și desfășurarea acțiunilor necesare pentru a elimina executor judecătoresc suma necesară din contul pârâtului.

3) norme de procedură de procedură (în cazul în care litigiul de muncă este considerată în CVC sau în instanță, dacă singur sau cu un reprezentant al sindicatului salariatului nu sunt decontate disputele direct cu angajatorul în negocieri directe cu el).

Metoda de muncă dreptul procedural procedural. Caracteristicile sale.

Metoda - o colecție de fonduri, modurile în care există o reglementare a relațiilor sociale din cadrul subiectului.

Tipuri de reglementare juridică, în funcție de rolul statului ca entitate de reglementare sunt împărțite în trei tipuri:

1) Reglementarea de stat

2) reglementarea non-guvernamentale

I. forma de exprimare a voinței legiuitorului - baza de prescriptie medicala, permisiunea, interdicția.

II. Tool, instrumente, tehnici. De exemplu, o măsură de responsabilitate (răspunderea disciplinară, răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, răspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate de către angajat. Pentru întârzierea plății salariilor de 1/300 a ratei de refinanțare a sumei cu întârziere pentru fiecare zi de întârziere).

III. Metoda, de exemplu, soluții de aplicare a CVC și nave.

Pentru metoda de drept procesual procedural muncii este caracteristic:

1) multiplicitatea regulamente și reglementări separate în sistemul de reglementare;

2) existența unei protecții extra-judiciare, de pre-proces și judiciare a drepturilor și intereselor legitime ale muncii și a raporturilor juridice aferente;

3) prezența legislației specifice sancțiunilor;

4) Procedura de mai multe organe procedural autoreglare subiecte PPTA;

5) originalitatea faptelor juridice, care se leagă la dinamica relațiilor.