Motivele pentru respingerea ochii de recrutare, site-ul cognitiv uznayka com - site-ul și un interesant și
Personal pentru mine este problema interesantă și complexă. Cariera mea de lucru include scenarii de ardere diferite. La un loc de muncă de separare a avut loc foarte prietenos și pașnic, pe de altă parte - au „stânga“, a treia - a fost un scandal la o scară comparabilă cu Big Bang. Și de fiecare dată, desigur, a trebuit să re-caute un loc de muncă. Am avut noroc, și întrebarea supărător de concediere de la locul de muncă anterior, nu am „cap“ nu întreba. Dar de fiecare dată când pornesc în căutarea unui nou loc de muncă, eu încă mai petrec mult timp să se gândească prin răspunsul. Bazat pe propria noastră experiență, pot prezenta concluziile lor cu privire la modul în care ar trebui să răspundă la această problemă sensibilă.
Unul dintre sfaturile cele mai de sunet de pe net (deși nu foarte popular) - nu este considerată ca fiind un HR-manager al inamicului, și interviu - ca un duel. Atitudinea umană face minuni. Ofițerii de personal, mai presus de toate, oameni. Adesea este preferința lor personală depinde de ocuparea forței de muncă, ca o caracteristică obiectivă a concurentului este uneori oarecum secundar. Atunci când un recruiter întreabă despre motivele concedierii, aceasta nu a recoltat patuturi ca un candidat trebuie să îndeplinească și nu vrea cu adevărat să audă învățații privind resursele relevante pentru cuvinte comune. Trebuie înțeles faptul că interviul - este o conversație, nu un examen sau un concurs de calificare pentru a se sustrage răspunsuri directe.
Din aceasta rezultă următoarea regulă model: ofițer de personal nu are nevoie să mintă. În plus, în multe cazuri, recrutorii sunt buni psihologi, și se poate vedea imediat prin minciunile solicitantului, și este demn de reținut faptul că toate informațiile sunt ușor de verificat. Desigur, spun sincer motivele reale pentru concediere nu doresc întotdeauna să. Dar, de obicei durează câteva informații din interior. „Decentă“, deoarece ei pot alege întotdeauna cel mai bun.
Poate ca lider de loialitate poate fi considerată ca o opțiune atunci când doriți să schimbați tipul de activitate. În general, atunci când răspunde la toate întrebările legate doar destul de corect să-ți spun de ce ai fost atras de noua temă. achiziționarea unei cariere concurent așa cum este perceput în liniște. Cu toate acestea, ar fi bine să spun câteva cuvinte despre motivul pentru dezvoltarea carierei este imposibilă în fosta locul de muncă. În mod firesc, cuvintele ar trebui să fie neutru. De exemplu, nu există nici o poziție corespunzătoare full-time, și de a schimba direcția de activitate nu este de dorit. Sau o astfel de poziție acolo, dar este nevoie de cineva care o merită cu seriozitate, și nu doriți să rasa de conflict. Cu toate acestea, există o mică „dar“: în cazul în care absența carierei sau a altor vegetații te-a menționat în mod direct la interviu, ai spus acest lucru nu este necesar. Recrutorul cere imediat, și ați solicitat traduse în altă poziție? Ai renunța? De ce? V-ați luat în considerare direcția indirectă a creșterii în compania dumneavoastră? Și ce poziție doriți să faceți, și cum îți imaginezi cariera ta ideala? Cuvintele obișnuite sunt întotdeauna dorința de a clarifica cauza.
În ciuda precauția multor HR-manageri, salarii mici - motiv destul de neutru pentru concediere. Suntem cu toții în căutarea unui venit decent, nu este nimic neobișnuit sau respingătoare. Dacă decideți să vorbim despre bani, este permis să completeze cererile lor (care trebuie să fie adecvate) ce unele detalii. De exemplu, nu se poate spune „Am plătit un pic“ sau „salariul meu nu a fost proporțională cu volumul de munca mea,“ și ceva de genul „am schimbat circumstanțele familiale, și deci nu a fost o întrebare cu privire la valoarea salariului.“ Aceasta va adăuga o conversație confidențială cu ofițerul de personal. În orice caz, formularea ar trebui să fie extrem de condimentată. Dacă doriți să sublinieze, că salariul - este o piatră de poticnire în relațiile cu fostul dvs. de management, putem găsi o mulțime de sfaturi cu privire la modul de a face acest lucru, de asemenea. Doar nu este o idee bună. Ma gandesc la un salariu mic din categoria „I este perfectă: în timpul lucrărilor am făcut-o, a făcut-o, și-a dat atât de multe idei bune, dar, din păcate, nu am mai crescut salariile - cred că acest lucru nu este poziția destul de adevărat „miroase destul de rău. De fapt, este acoperită „șeful meu - un idiot, nu mă apreciază.“ Nu este necesar să sperăm că ofițerul de personal cu experiență nu a observat subtext.
Este unanim crede că vorbesc despre salarii mici găsit în omul Solicitant care nu este interesat de nimic în afară de bani. În opinia mea, este oarecum bogat. Suntem cu toții, într-un fel sau altul, sunt de lucru pentru bani. De la un angajator care este surprins sau se opune cererea solicitantului de a câștiga mai mult, aveți nevoie pentru a scăpa rapid.
Dacă ai crezut, te decizi că cel mai „de succes“ motivul concedierii dvs. - acesta este un conflict, atunci trebuie să se gândească prin răspunsul lung și bine. Repet: oamenii de personal - aceiași oameni, și ei sunt conștienți de faptul că cele mai multe dintre concedieri au loc din cauza conflictelor. Dar ei vor să vadă în înțelegerea Solicitant a principiilor de etică în afaceri și educația elementară. Ca o opțiune, este necesar să se formuleze ideea că conflictul pe care a avut loc ca o persoană calmă și prietenos, care nu este inspirat, și să ajungă la un acord de pace nu ar putea, în ciuda tuturor eforturilor. Dacă a existat un conflict direct cu autoritățile, este permis să vorbim despre dezacordurile pe probleme de afaceri. Este puțin probabil ca recrutorul va încerca să afle ce sa întâmplat exact. Dar, de obicei, conflictul poate afirma fără emoție și într-o lumină bună. Principalul lucru pe aici - nu critica pe nimeni.
Unul dintre motivul cel mai frustrant pentru concediere - o situație în care ați fost rugat să plece. Problema este că o astfel de cerere nu este întotdeauna cauzată de defectele sau incompetent, dar să dovedească faptul că încă nu va funcționa. Dacă ați tăiat întregul departament, este suficient să spunem că compania restructura și specializarea ta a devenit nerevendicate în întreprindere. Dacă tăiați unul dintre puținele „norocos“ și alegeți acest motiv special pentru a lăsa ca principal, acesta trebuie să fie completate. Putem spune, de exemplu, că sunteți conștient de dificultățile economice ale companiei, ne-am dat seama că în curând se va reduce cu luciditate cântărit avantajele și dezavantajele de a lucra într-o anumită societate, și a decis să plece. Cu toate acestea, pot exista alte explicații adecvate.
Cred că unul dintre sfaturile rele - când răspundeți la întrebarea concedierii trebuie să se concentreze în mod constant pe cele mai bune calități lor. Excesiv de auto-lauda poate descuraja recruiterii mai rele decât răspunsuri vagi. Ofițerii de personal ierta mai repede orice mică greșeală în treacăt interviu decât ideale. În plus, solicitantul trebuie să respecte replica pe recrutor. Răspunsul la întrebarea „Care este motivul pentru concediere?“, Începând cu cuvintele „Sunt recunoscător fostului său lider de experiența și cunoștințele acumulate, dar trebuie să merg mai departe“ (și aceste sfaturi sunt atât de multe!), Demonstrează incapacitatea candidatului de a gândi (logic).
În acest sens, totul depinde totul și formulări. 😉