Motive pentru vânzare sunt mai mici salariu
De vânzare sunt de multe ori mai puțin decât salariul pentru aceeași perioadă. Faptul că acest tip de plată se calculează într-un mod special. Pentru între angajați și contabili nici o dispută, ne-am pictat în mod clar, motiv pentru care există un „conflict“ diferență. După citirea acestui material, fiecare angajat va fi în măsură să calculeze valoarea lor de vacanta.
Primul motiv - calcularea concediu luând numărul mediu de zile într-o lună - 29,4
Pare logic să se calculeze plata de vacanță, în funcție de numărul de zile lucrătoare în luna. De exemplu, în cazul în care restul durează o săptămână, sărbătoarea nu ar trebui să fie mai puțin de un sfert din salariu. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația utilizată pentru a calcula numărul mediu de zile calendaristice din lună (cu excepția sărbătorilor) - 29,4. Din această cauză, calculat în mod corect cantitatea de concediu numai de accident poate coincide cu banii care ar fi de așteptat, bazat pe prima metodă de calcul. Vânzarea se calculează cu următoarea formulă (perioada de calcul elaborat complet):
G = ZP. 12 luni. 29,4 zile. * D,
în cazul în care Q - cantitatea de plata concediilor; RFP - suma acumulată angajaților pentru perioada contabilă (12 luni), incluse în calculul de vacanță; D - numărul de zile calendaristice de concediu.
Al doilea motiv - creșterea salariului
Toți angajații organizației au crescut salariul. În acest caz, câștigul mediu pentru calcularea indicelui de vânzare. Asta este, se crede că angajații au primit pentru toate cele 12 luni ale perioadei de calcul a crescut salariile.
În cazul în care salariul nu este crescut la toți angajații, ci doar o parte (inclusiv un angajat, care este în vacanță), indexarea veniturilor medii nu. Ca urmare a vinde mai mult decât salariul actual.
Salariul mediu pe zi calendaristică va fi egală cu 907.03 ruble. ((25 000 RBL. * 10 luni. +35 000 rbl. * 2 luni.). 12 luni. 29.4). Apoi, cantitatea franco mărime la 12 698.42 ruble. (907.03 freca. * 14 zile.). Și doar în luna mai, Ivan a primit 30 198.42 ruble. (35 000 ruble. 20 zile. * 10 zile. + 12 698.42 freca.). Aceasta este 4801.58 ruble. (35 000-30 198.42) mai mică decât noul salariu.
Motivul Trei - perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate
Când perioada contabilă nu este pe deplin elaborat, să ia în considerare acest lucru la calcularea indemnizației de concediu. Din perioada de facturare exclude, în special, de boală, călătorii, vacanțe. Tarifele pentru aceste perioade în calculul de vacanță, de asemenea, nu sunt luate în considerare.
Pentru a determina cantitatea de plata concediilor, mai întâi contoriza numărul de zile în care salariatul a lucrat efectiv în perioada de facturare:
K = 29,4 zile. * M + (29,4 zile. Kdn1 * Kotr1 + 29,4 zile. Kdn2 * Kotr2 ...)
unde K - numărul de zile în care venitul social pentru perioada contabilă; M - numărul de luni complete a lucrat în perioada de facturare; Kdn1 ... - numărul de zile calendaristice în lunile nu sunt complet îndeplinite; Kotr1 ... - numărul de zile calendaristice în lunile „incomplete“, care se încadrează pentru a pierde timpul.
Datorită unei astfel de calcul poate fi de vânzare, atât sub și peste salariul normal - toate în funcție de circumstanțe, din vacanță pe lună etc. Cu toate acestea, în orice caz, diferențele sunt foarte mici ...