Motive pentru încetarea contractului de muncă la voință

Motivele eliberării din funcție de circumstanțele proprii zhelaniyu- îndemnăm angajatului pentru a termina cariera cu un anumit angajator. În unele cazuri, aceste motive au o semnificație juridică, ia în considerare articolul.

Are angajatul trebuie să specifice un motiv pentru respingerea declarației?

În consecință h. 1 lingura. 80 TKRumyniyaprekratit pe cont propriu angajat cariera va avea dreptul, în orice moment, informându reputația angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni calendaristice. Acest lucru se întâmplă prin depunerea unei cereri scrise angajatorului.

Cu toate acestea, în unele cazuri, legea impune să se precizeze în declarația motivul concedierii din proprie inițiativă:

Ce motive sunt la fel de valabile pentru demiterea din proprie inițiativă?

Partea 3 din art. 80 Numărul TKRumyniyaopredelyaet de motive bune, prezența pe care angajatorul trebuie să elibereze concedierea unui angajat la data specificată în declarația. Cu toate acestea, el nu este competent să solicite de la termenul limită de muncă de sclavi.

Astfel, motivele valide de revocare din munca din proprie inițiativă. da dreptul de a rezilia ocuparea forței de muncă, fără să lucreze, sunt următoarele:

Trebuie remarcat faptul că motivele posibile pentru concediere fără muncă nu se limitează la circumstanțele menționate mai sus. Un angajat poate fi de acord în această privință cu angajatorul. Cu toate acestea, dacă nu ia în considerare argumentele lucrătorului, așteptați 14 zile de la data depunerii cererii, înainte de încetarea efectivă a activității este încă necesară.

Forma de ordine și motive de reziliere a unui contract de muncă, în scopul

Aruncarea capului organizației cu privire la încheierea raporturilor de muncă cu angajatul - este o organizație locală a documentului emis sub forma ordinului, cu semnarea salariatului se consideră demis din funcție, iar raportul de muncă dintre el și angajator terminat.

Reguli pentru scrierea coloana „motive de concediere„în ordine

Baza concedierii - un element obligatoriu al ordinului de mai sus. În cazul în care organizația continuă să fie utilizată ca număr forma document primar HR unificat T-8, în coloana privind respingerea motivelor trebuie să fie specificate de text, în strictă conformitate cu modul de redactare a articolului relevant din Codul muncii, cu referire la aceasta (a se vedea „Instrucțiuni de utilizare ...“ guvernământ Comitetul de Stat de Statistică № 1).

În cazul în care organizația a adoptat un formular de comandă propriu, care face parte din documentația primară, atunci ar trebui să fie în conformitate cu instrucțiunile alin. 2 al art. 9 din Legea № 402-FZ, pentru a include următoarele detalii:

Textul ordinului privind anularea bazelor, de asemenea, trebuie să se conecteze la norma de drept.

Ordinea eșantion de anulare a contractului de muncă pe durată determinată

În continuare, ia în considerare exemplul de înregistrare a ordinului de eliberare din funcție a unui angajat, la cererea sa personală cu privire la exemplul de reziliere a contractului de muncă încheiat pentru o perioadă determinată.