motivația muncii 2

Setarea 1. În ceea ce este esența motivației?

2. Ce funcții sunt îndeplinite prin alocarea sfera motivațională a activității profesionale?

motivație înaltă a personalului - este esențială pentru succesul organizației. Rezultatele de operare și comportamentul de funcționare a lucrătorilor este determinată nu numai de motivația lor. Motivația devine un element esențial al culturii afectează modelul de comportament organizațional. Aproape toate comportamentul conștient motivat sau din cauza unor motive specifice. de locuri de muncă manager este de a determina motivațiile și nevoile lucrătorilor și direcționeze comportamentul lor prin motivarea angajaților pentru a îndeplini sarcina. Aceasta este esența motivației.

motivare a muncii - este o activitate care are ca scop de a consolida colective de muncă și persoanele care lucrează în organizație și să le încurajeze să lucreze în mod eficient pentru a îndeplini obiectivele stabilite în planurile.

Principiile de bază ale motivației:

- Comportamentul de lucru polimotivirovannost;

- organizarea ierarhică a motivelor;

Obțineți un mediu de lucru motivant implica expunerea la locul de muncă vizat în următoarele domenii:

- Motivarea angajaților prin organizarea muncii

- sistemul de stimulare

- Motivație prin stabilirea obiectivelor

- Modificarea programului de lucru

Motivarea efect asupra angajaților nu au numai mijloacele tradiționale de stimulare (financiară și morală), dar, de asemenea, caracteristicile muncii prestate. Influența predominantă asupra motivației muncii a lucrătorilor au astfel de caracteristici ale muncii lor ca:

- o varietate de abilități necesare pentru a efectua lucrările;

- termina sarcinile îndeplinite de lucrător;

- semnificația, importanța, misiuni de responsabilitate;

- independența furnizată de contractant;

Componenta majoră a motivației este gradul de satisfacție al site-ului de lucru umane și munca prestată. Creșterea satisfacției angajaților cu munca lor în organizație va conduce la o creștere a productivității lor. Un nivel mai ridicat de satisfacție conduce la rezultate mai mari de operare.

În opinia mea, dezvoltarea continuă a domeniului managementului organizațional este asigurată și până când nu este un om - studiul său, acțiunile și faptele sale - pe termen nelimitat.

sferă motivațională a activității profesionale a următoarele funcții:

Determinanta 1, adică un interes sporit în activitățile

Ghidul 2, și anume natura țintei

3 reglementare, și anume motive