Monopsonie pe piața forței de muncă - studopediya

Monopsonie pe piața forței de muncă înseamnă că există într-un singur cumpărător de forță de muncă. Singurul angajator se opune aici numeroase independente salariale-lucrător.

Principalele monopsonies prezentate includ:

1) concentrația părții principale (sau chiar toate) angajate într-un anumit tip de muncă în aceeași companie;

2) complet (sau aproape completă) lipsa de mobilitate a lucrătorilor care nu au o șansă reală de a schimba angajatorii în vânzarea muncii lor;

3) stabilirea monopsonist (singurul angajator) monitorizează prețul forței de muncă în interesul maximizarea profiturilor.

Ilustrăm prima situație monopson pe piața forței de muncă, folosind date condiționale (tab. 11.3).

.costul marginal al resurselor de muncă (MRCL) la monopsonies

Principalul lucru care distinge situația de la monopson a concurenței perfecte, ¾ este creșterea salariilor în recrutarea unui număr tot mai mare de lucrători. Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea ¾ perfectă oferta de muncă concurent este perfect elastică și fermă poate angaja orice număr de angajați îl trebuiește în același ritm, atunci propunerea programul monopson are de obicei, crește cu un fel de preț. Și acest lucru este de înțeles: de fapt ¾ industria monopsonist firmă. Creșterea cererii sale de forță de muncă și creșterea înseamnă în mod automat o cerere la nivel de industrie. Pentru a atrage mai mulți lucrători, ei trebuie să bracona din alte industrii. Raportul dintre cerere și ofertă în economie se schimbă, prețurile forței de muncă sunt în creștere.

Monopsonie pe piața forței de muncă se reflectă și în faptul că, pentru firmele monopsonist costul marginal. referitoare la costul forței de muncă, cresc mai repede decât salariile (Mi 4 boxe și 2 în tab. 11.3). Într-adevăr, compania a decis să angajeze lăsați în plus față de cele două lucru treia (tranziția de la al doilea la al treilea rând din tabel). Ce va costa în plus? În primul rând, trebuie să plătească un salariu pentru un al treilea lucrător (6 unități), t. E. În această parte creștere a costului marginal în concordanță cu creșterea salariilor. Dar aceste costuri suplimentare nu vor fi limitate. În al doilea rând, compania va trebui să ridice rata salariilor este deja de lucru cu două unități de 4 la același nivel de 6 unități. Ca urmare, salariile cresc doar de la 4 la 6 unități, dar creșterea costului marginal față de valoarea inițială în 6 unități și 10 unități (de fapt: 6 + [2 „(6 - 4)] = 10).

Consecințele acestei situații sunt clar vizibile pe grafic (Fig. 11,10).

Fig. forței de muncă 11.10.Predlozhenie și cererea pentru aceasta în condițiile monopson

Curba costului marginal al forței de muncă (MRCL) situată deasupra curbei ratei de plată pentru activitatea propusă (SL). Cererea de muncă curbă (DL), pentru a coincide cu curba de companie limita de bani pentru produsul muncii (MRPL), se va intersecta curba de limitare a costurilor pentru forța de muncă (ICMC) la punctul B.

În consecință, în conformitate cu MRC regula = firma MRP va lua în acest caz, pentru a lucra om LM. Mai multe persoane monopsonist să angajeze nu este profitabilă. Prin urmare, cererea de forță de muncă prin monopsonist se termină la acest nivel și ia forma unei linii curbe rupte (ABLM), selectat pe grafic folosind ingrosare. Și, din moment ce, în conformitate cu curba SL de aprovizionare este numărul de angajați ce pot fi angajați și plata pentru munca lor asupra ratei WM. este cât de mult, și le va plăti o monopsonist.

Menționăm că punctul M nu coincide cu intersecția de grafice cererii și ofertei punctul O. Aceasta este, echilibrul este atins într-un punct diferit decât în ​​concurență perfectă. Comparativ cu firmele care operează în liberă monopsonist piață competitivă devine cantitate mai mică de muncă (LM