Modul de funcționare la furnizarea de - discontinuă - week-end - relații de muncă - Articole Director -

Modul de funcționare la furnizarea de week-end „discontinuă“

Întrebare: În organizarea modului de funcționare cu furnizarea de week-end „discontinuă“, în special în zilele de luni și vineri. Cu angajații a existat o dispută cu privire la întoarcerea de a lucra cu week-end, datorită faptului că muncitorii cred că un astfel de lucru și modul de repaus este nedreaptă ca timp de odihnă mai puțin de 42 de ore. Faceți poziția lucrătorilor în acest caz, este legitim?

Răspuns: Dacă organizația dvs. în virtutea specificității de activitate este setat să lucreze cu furnizarea de vacanțe „discontinue“ de luni și vineri, problema respectării unui astfel de regim de muncă și a legislației de odihnă depinde de ce timp în conformitate cu reglementările de muncă în lucrătorul termină ziua lucrătoare precedentă unul din week-end „discontinuă“, și la ce oră începe în urma acestui week-end zi de lucru.

Articolul 91 TKRumyniyaustanovleno că timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

De asemenea, în virtutea art. 110 TKRumyniyaprodolzhitelnost de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore.

În conformitate cu art. 111 lucrători TKRumyniyavsem sunt prevăzute la sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi.

General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Ambele vor fi furnizate datele de ieșire ale zilei, de obicei, într-un rând (ch. 2 v. 111 TC RF).

Angajatorii, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, în week-end furnizate alternativ fiecare grup de angajați în diferite zile ale săptămânii în conformitate cu regulile regulamentelor interne ale muncii (art. 3 al art. 111 din LC RF).

TKRumyniyaustanavlivaet regula, mai degrabă decât obligația angajatorului de a stabili un week-end într-un rând, din cauza reglementărilor h. 3 linguri. 111 TKRumyniyarabotodatel dreptul de a stabili în normele interne oferă week-end se aprinde diferite zile ale săptămânii, în cazul în care suspendarea lucrărilor în week-end într-o organizație nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice. În acest caz, în organizarea de doar o astfel de situație.

În conformitate cu art. 8 TKRumyniyarabotodateli adoptă reglementările locale, care conțin norme ale dreptului muncii (în continuare - reglementările locale), în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.

În conformitate cu art. 15 relație TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea muncii interne reglementările care furnizează în timp ce angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii etc. Rav, contracte colective, acorduri, reglementările locale contract de muncă.

În temeiul art. 21 TKRumyniyarabotnik obligat să respecte reglementările interne.

Din aceste reguli, rezultă că, pentru a se conforma art. LC RF 110, potrivit căruia durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore, este necesar ca una dintre cele două week-end „discontinue“ (24 ore) au fost adăugate repaus 18 ore. Această condiție poate fi îndeplinită, de exemplu, în cazul în care începutul zilei (zile) este precedată de o pauză de 9 ore (adică, ziua de lucru se termină la ora 15.00) și la sfârșitul week-end pentru a fi un alt odihnă de 9 ore (adică, în următoarea zi lucrătoare începe cu 09.00).

Cu toate acestea, posibilitatea de a reduce repaus săptămânal în zile separate ale săptămânii în ceea ce privește durata medie a restului săptămânal perioadă de referință de cel puțin 42 de ore trebuie stabilită în actul juridic relevant (alin. 6 Letters Rostrud N NG / 13281-6-1).

Astfel, în cazul în care organizația dumneavoastră în virtutea specificității de activitate este setat să lucreze cu furnizarea de vacanțe „discontinue“ de luni și vineri, problema respectării unui astfel de regim de muncă și a legislației de odihnă depinde de ce timp în conformitate cu reglementările de muncă în lucrătorul termină ziua de lucru, cea anterioară de week-end „discontinuă“, și la ce oră începe în urma acestui week-end zi de lucru.