Modificări în programul de vacanță

Programul sărbătorilor - un document obligatoriu întocmit de către angajator înainte de începerea noului an. Sunt momente când devine necesar pentru a face modificări la programul de vacanta, dupa aprobarea acestuia. Cum de a muta o vacanță fără a rupe procesul de producție și care acționează în acord cu dorințele angajatului? După cum se fac modificări la programul de vacanță? Cum de a efectua un transfer în temeiul legii vacanță? Este posibil să se transfere concediu prin acordul angajat și angajator? Și ceea ce este procedura de schimbare a programului de vacanță?

În acest articol vă va învăța:

Cum modificări în programul de vacanță?
cum să pună în aplicare legea privind transferul de vacanță?
Este posibil să se transfere concediu prin acordul angajat și angajator?
Care este procedura de modificare a calendarului sărbătorilor?

Cum de a face modificări în programul de vacanță

Angajatorul stabilește ordinea de acordare a concediului anual de către un instrument cu caracter obligatoriu - program de vacanță. În conformitate cu legislația în vigoare (art. 123 TKRumyniya), acest document ar trebui să fie făcută în termen de cel mult două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. La elaborarea calendarului de vacanță ia în considerare dorințele personalului ora estimată de odihnă. precum și avizul organului sindical ales. Coordonarea cu programul de vacanță al Uniunii se desfășoară în conformitate cu articolul 372 TKRumyniya. care stabilește procedura pentru luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare în a face reglementările locale.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, angajatorul nu este obligat să furnizeze programul de personal pentru a introduce vacanțe. Document Designed serviciu de personal aprobat de către societatea de administrare, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor și transferat la serviciul de personal. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat al apariției de vacanță nu mai târziu de două săptămâni.

Instrucțiuni de lucru personal

Atunci când se fac modificări pentru a părăsi programul

Legislația actuală nu este interzis să se adapteze programul aprobat de vacanță. De regulă, se fac modificări, ca urmare a faptului că nu toți membrii personalului sunt de a planifica vacanța. Personalul Uneori cheie concediu suprapuse pe reciproc, iar unii dintre ei sunt forțați să îndure sărbători. În plus, motivul pentru transferul concediului poate fi incapacitate temporară de muncă a angajatului.

Transferul de vacanțe prin lege: a face modificări în programul de vacanță

Procedura de modificare a calendarului sărbătorilor nu este stabilit de legislația muncii. Cazuri în care transferul sau prelungirea concediului legal, definite la articolul 124 TKRumyniya. Codul muncii cuprinde următoarele motive pentru schimbarea duratei de eliberare sau de transfer la altă dată cu dorințele angajatului:

incapacitate temporară de muncă angajatului în timpul sărbătorilor

performanța angajatului în timpul concediului anual plătit de taxe publice (în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă)

În plus, baza pentru a face modificări în programul de vacanță ar putea fi alte cazuri prevăzute de legislația muncii sau reglementările locale.

În cazul în care angajatorul nu a notificat personalul despre vacanta viitoare în timpul specificat, salariatul are dreptul de a aplica pentru transferul de vacanță.

Un alt motiv pentru a face modificări în programul de vacanță este existența unor circumstanțe excepționale, în cazul în care furnizarea părăsi angajatului în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației. Acest lucru se poate face numai cu acordul salariatului (Art. 124 TKRumyniya).

În cazul în care angajatorul este obligat să se retragă din concediu anual plătit angajatului. porțiunea neutilizată poate fi transferat într-un timp convenabil pentru angajat în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la lansarea următorului an de afaceri (Art. 125 TKRumyniya)

Modificări în programul de concediu în legătură cu transferul de concediu prin acordul angajatului și angajatorului

Cel mai frecvent motiv pentru vacanțe în mișcare este dorința angajatului. Dacă el a apărut dintr-o dată motive pentru a schimba eliberarea nu date de reglementate de legislația muncii (de exemplu, circumstanțe familiale), salariatul are dreptul să solicite angajatorului o declarație cu privire la modificarea calendarului aprobat de sărbători.

Declarație privind eliberarea de transfer este scris într-o formă liberă care indică noua dată a concediului și durata sărbătorilor în zile calendaristice.

După depunerea cererii de a modifica data de începere a sărbătorii, angajatorul trebuie să ia în considerare schimbările în programul de vacanță, și să ia o decizie: pentru a se potrivi angajat și modifica data sau refuza transferul de timp vacanta. În cazul în care angajatorul a luat o decizie pozitivă, el ar trebui să emită un ordin de a amâna data de lansare și modificările la programul de sărbători.

Uneori, o eliberare de transfer, bazat pe dorințele salariatului, angajatorul poate solicita capul de aplicare de divizare care părăsesc transferul nu va avea consecințe negative pentru companie.

În general, acțiunea angajatorului privind transferul de concediu poate fi redus la următorul algoritm:

pentru a afla motivele transferului de vacanță angajat
ajunge la un acord cu angajatul și superiorul său imediat cu privire la perioadele și datele specifice pentru începerea concediului de bază anual nefolosit transferat
aranjament de blocare
emite un ordin de modificare a calendarului sărbătorilor
face modificări

Procedura de modificare a calendarului sărbătorilor

Ordinul de modificare a calendarului aprobat de vacanță este făcută într-un mod arbitrar. Ordinul trebuie să precizeze data transferului bazei concediului (angajat cerere), data veche a concediului, o nouă dată și durata sărbătorilor în zile calendaristice. În plus, aceeași ordine a angajatorului impune managerul de resurse umane sau de altă persoană responsabilă de a face modificări corespunzătoare în programul de sărbători.

Forma unitară-T 7 conține grafice de modificare:

Motivul pentru transferul sau prelungirea concediului

Dificultatea principală, care determină modificări în programul de vacanță este de a lua în considerare interesele angajatului și angajatorului. Un angajat poate fi cu siguranță motive destul de obiective pentru transferul de concediu, dar angajatorul este important să se păstreze continuitatea procesului de producție. În plus, de vacanță este transferat pentru a face orice modificări în documentul aprobat - programul de vacanță.

atașamente

Intervenția angajatului să transfere partea neutilizată a programului de concediu (formular) .doc
Notificarea angajatului privind armonizarea vacanță de transport (martor) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

Comanda la data transferului otpuska.doc
Intervenția angajatului să transfere partea neutilizată a programului de concediu (probă) .doc
program vacanță (probă) .doc
Notificarea vacante angajaților de transfer de armonizare (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare