Modificarea condițiilor de plată de către angajator
Știri de subiect
Modificarea condițiilor de remunerare a inițiativei rabotodatelyayavlyaetsya unul dintre cazuri excepționale, ajustarea prevederilor contractului de muncă. În același timp, pentru a se conforma cu drepturile colective referitoare la condițiile de muncă, este important să se bazeze modificările cu acuratețe în conformitate cu prevederile art. 74 din Codul muncii.
Motive pentru modificarea condițiilor de remunerare
La art. 72 TKRumyniyareglamentirovan principiu general de schimbare a contractului de muncă: acestea pot fi modificate numai prin acordul comun al părților. Excepții de la această regulă sunt prevăzute la art. 72.1-75 TC RF, pentru a evita procedura de schimbare unilaterală a contractului la inițiativa salariatului, în conformitate cu garanțiile și procedurile documentelor necesare.
Motivele pentru modificările, inclusiv cele referitoare la plata de muncă, cu condiția elementului. 74 TKRumyniyai cauzate de modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice la centrala. Astfel de situații sunt enumerate la alin. 1 lingura. 74 TC RF, de exemplu:
- schimbarea tehnologiei și tehnologia de producție;
- măsuri de reorganizare care afectează structura producției.
Din moment ce această listă poate fi extinsă aproape pe termen nelimitat, în caz de conflict cu angajatul pentru a dovedi validitatea modificărilor este angajatorului. În lipsa unor dovezi cu privire la orice modificare a condițiilor de muncă, a produs la inițiativa conducerii, aceasta va avea loc invalidă. Dacă motivele pentru modificările în condițiile de organizare a muncii sunt absente, stabilirea unui nou ordin de plată pentru un angajat se poate face numai cu acordul său.
Procedura de înregistrare a modificărilor contractului de muncă
În cazul în care există motive obiective în conformitate cu art. 74 TC RF, orice modificare a contractului trebuie să fie executate în mod corespunzător. Procedura de înregistrare implică o anumită succesiune de acte juridice cu consecințe juridice pentru ambele părți:
- Notificare angajat al modificărilor viitoare în dispozițiile referitoare la plată, precum și motivele acestor modificări.
- Obținerea consimțământului sclavului pe modificările efectuate asupra managementului termeni propus.
- propunere scrisă pentru a trece la un alt loc de muncă în aceeași companie cu subordonatul dezacord exprimat în mod clar la noile condiții.
- comandă ediție:
- sau de a rezilia contractul de muncă cererea. 7 ore. 1 lingura. TKRumyniya 77 (în cazul eșecului transferului la un alt loc de muncă);
- sau de a modifica aceste condiții (în cazul unui acord cu un nou ordin de plată).
În prezența rațiunii dovedite de a schimba condițiile de muncă de cea mai mare importanță va fi notificat acest fapt și propunerea de a trece la un nou loc de muncă. În ambele cazuri, managementul trebuie să respecte forma scrisă de preaviz angajatului, precum și probele introduse dându-i aceste documente.
Anunțul trebuie să fie nu mai târziu de 2 luni livrate înainte de data pretinse modificări. Această condiție ore. 2 linguri. 74 TC permite aplicarea procedurilor de notificare în avans, adică. A. O perioadă de 2 luni este acceptabil minim, adică poate fi și mai lungă perioada de timp.
ATENȚIE! În cazul în care angajatorul este o persoană fizică (de exemplu, IP), perioada minimă de preaviz este de 14 zile (art. 306 al LC RF). O altă excepție prevăzută pentru organizațiile religioase: perioada de preaviz nu poate fi mai mică de 7 zile (articolul 344 din RF LC.).
În cazul în care sclavul este de acord cu noua ordine de plată în temeiul contractului de muncă, conducerea nu este necesară pentru toate procedurile de aprobare etapele ulterioare. consimțământul reciproc al părților în acest caz este stabilită prin ordin al directorului de publicare.
Notă: Rezultatul noilor forme de coordonare și a salariilor nu ar trebui să afecteze o poziție subordonată în comparație cu termenii acordurilor colective în vigoare la companie.
Efectuarea unui ordin de a schimba modelul de salarizare
