Modelul monopsonie, influența sindicatelor pe piața muncii

Anumite caracteristici ale unei formațiuni într-un monopsonies salariu atunci când un chiriaș are putere monopol (recrut). Monopsonie caracterizat prin următoarele caracteristici: numărul de angajați de la această companie este o parte importantă a încadrați în muncă anumit tip specific de muncă; Acest tip de nemobilen relativă de muncă și întreprindere dictează salariile în sensul că rata salariului, pe care întreprinderea trebuie să plătească, depinde în mod direct de numărul de angajați.

În unele cazuri, puterea de monopson angajatorilor, de fapt, este completă, în sensul că piața forței de muncă există doar un singur angajator mare. În alte cazuri, se poate prevala oligopol, adică, atunci când trei sau patru întreprinderi pot angaja cele mai multe dintre lucrările propuse într-o anumită piață.

Să presupunem că există doar un singur angajator este un anumit tip de muncă într-o anumită zonă. În cazul în care o rată competitivă a salariilor de echilibru a pieței și rata de ocupare va fi determinată de punctul de intersecție al curbelor cererii și ofertei de forță de muncă, condițiile de curba costului marginal monopsonie pentru resursa va fi situată deasupra curbei ofertei de resurse (Fig. 17.2), ca monopsonist trebuie să ridice rata de salarii, angajarea de muncitori suplimentare și să plătească majorările salariale pentru toți angajații. Fig. 17.2 arată că monopsonist de a angaja mai puțini lucrători (MBP), decât într-un mediu concurențial (SSC), în scopul de a obține o rată a salariilor (costurile) va fi rata de mai puțin competitive, și ca urmare a obține mai mult profit. HLG echilibrării cererii de forță de muncă în punctul HPC înseamnă că un monopolist MBP profitabil să angajeze lucrători și să plătească rata, spre deosebire de ZM Sk tarife competitive.

Fig. 17.2. Rata salariilor și nivelul ocupării forței de muncă în monopson pe piața muncii

Până în prezent, sa presupus că lucrătorii concurează în mod activ în vânzarea serviciilor lor de muncă. Dar, în multe piețe, le vând în mod colectiv prin sindicate.

Fig. 17.3, și arată că Uniunea a decis să lucreze pentru creșterea ratelor salariale Sk la Soare, și o creștere a numărului de locuri de muncă de la SSC până la două datorită creșterii cererii de forță de muncă de la P & P 1 la P 2 P 2.

Sindicatele pot obține salarii mai mari Sk la Soare din cauza limitării de membru CSS la ambele (vezi. fig. 17.3, b).

Acest lucru este tipic al ambarcațiunii sindicatelor (închise), unind muncitori într-o profesie și să ofere un control asupra ofertei de forță de muncă, limitarea numărului membrilor săi. Salarii mai mari este rezultatul prevenirii lucrătorilor în Uniune, prin urmare, excluderea lor de la sursa de muncă.

Un constrângeri de aprovizionare instrument de anumite tipuri de muncă și acordarea de licențe profesiilor, în conformitate cu care, de exemplu, medici, saloane de coafură, instalatorii pot desfășura activitățile decât dacă sunt conforme cu cerințele (nivelul de educație, experiență de lucru în specialitatea etc.).

Combinând toți angajații existenți sau potențiali, tipic de uniuni industriale (producătorilor auto, oțelari), vă permite să deschideți sau alianță industriei pentru a controla de aprovizionare și de a impune rata mai mare de Su rate competitive Sk (a se vedea. Fig. 17.3 in). Ca urmare, curba ofertei de muncă se mută de la PDP la ZsaPr. ratele salariale Sun angajatorii reduc ocuparea forței de muncă de la BLS la ambele.

Antreprenor care este de acord cu salariul de Soare, care impune Uniunii, a făcut apelul corespunzător segmentului OCA curba ofertei de muncă cu elasticitate perfectă. Deoarece oferta de muncă este perfect elastică, apoi la acest punct în GNI este salariile Sun. Ambele Alocarea de nivel, care este rezultatul antreprenorilor de aliniere valorilor GNI (= D) și HPC exprimă curba cererii de muncă. Soare la rata de exces de aprovizionare sau de excesul de muncă, segmente egale Insulele. În absența Uniunii nu ar fi implicat în proiect a fost de acord să reducă salariile, iar rata salariilor va fi redusă la un nivel competitiv Sk. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă, deoarece muncitorii acționează împreună prin unirea lor.

Bilateral de monopol - o combinație de model de monopsonie cu un model de uniuni publice. Union este un vânzător de monopol al forței de muncă și de angajator monopsonie opus forței de muncă, ceea ce poate afecta, de asemenea salarii, limitarea ocupării forței de muncă. Această situație apare în oțel, mașini de automobile, agricole, în cazul în care o mare uniune negociază cu afaceri mari (fig. 17.4).