Mobbing la locul de muncă

Mobbing la locul de muncă - este abuzul emoțional. care este efectuată de colegi, subordonați sau șefi. Ambient vărsat zvonuri inexistente, umiliti, ignorate de către victimă, intimidat. Astfel, starea fizică și psihică a unei persoane se deteriorează. Există metode de a face cu o astfel de teroare la locul de muncă?

Motivele pentru mobbing - care aleg să se sacrifice?

Victima a mobbing poate deveni nu toată lumea, are un număr de motive pentru care anumite trăsături care deosebesc omul din mulțime.

Conceptul de mobbing - noi. Cu toate acestea, istoria apariției, esența cuvântului este deja familiar pentru multe sute de ani. Mobbing apare mai frecvent în colectivele mari. în cazul în care majoritatea oamenilor au ridicat armele impotriva unei singure persoane. Motivele pentru care acest lucru nu sunt bune, de obicei, baiting începe atunci când victima este oarecum diferită de celelalte. Dar ia în considerare comune motive pentru care o persoană devine „nu este frumos“, pentru alții.

Imaginați-vă echipa a stabilit, în cazul în care toată lumea este familiarizat cu unul pe altul timp de mai mulți ani. Acesta a stabilit o comunicare specifică, obiceiurile lor, obiceiurile și practicile. Dintr-o dată vine un nou-nouț - „oi negre“, nu ca toți ceilalți, el este diferit de toți ceilalți. Un aspect diferit, voce neatractive, spre deosebire de comportamentul, astfel încât orice poate împinge o echipă de coeziune. Acesta este adesea perceput ca un cazac mishandled. De aceea, dorința de a obține rapid scăpa de nou-venit, să-l supraviețuiască de la echipa.

- „De ce avem un rival în plus?“

O astfel de situație, în cazul în care echipa începe de la zero împreună, sunt practic eliminate.

atmosfera de lucru poate fi nu numai de afaceri, dar, de asemenea, negativ. Acest lucru se întâmplă în cazul fluxului de lucru necorespunzătoare, șeful dictator care nu trăiesc și să dezvolte subordonații. Unii - iubitorii aranja adunări în loc de cină și bârfe despre colegi. Această atmosferă nesănătoasă în echipă este împinsă cu ușurință la o manifestare de agresiune. emoțiile stropirii apare ca vnikuda și poate afecta o singură persoană, care este în prezent prins sub mâna fierbinte.

Există unele echipe în cazul în care lucrătorii ucid prostește timp, dar ei nu vor pune sarcina lor superiorii. Și primul care intră în „distribuția“ de atitudine negativă față de tine este un dependent de muncă. El este o abordare responsabilă a atribuțiilor lor, dar inactivitatea colegilor săi suspectat că dolar în fața șefului. De multe ori acest lucru nu este cazul, o persoană care lucrează într-adevăr, dar greve de la colegi că nu va scăpa.

Cazuri și situații în care sclavul nu-i place de management. începe „Top“ teroare. Cu toate acestea, altele sunt setate la negativ în ceea ce privește val neapreciate de șefii de sprijin lucrătorilor.

Envy - un fenomen frecvent în colectivele mari. Familie bunăstarea, bunăstarea financiară, o creștere rapidă prin rândurile, o relație bună cu conducerea - toate acestea provoacă invidia altora. Și acest lucru este - un sentiment de rău, distruge umană și echipa ca un întreg din interior, cum ar fi putregai. Pentru încă o dată pentru a nu apela angajații săi nu mă laud finanțe, cumpărături scumpe, bucuriile vieții de familie. Împărtășește-l cu familia și prietenii, care într-adevăr aprecia, înțeleg și mă bucur cu tine.

Acest lucru se întâmplă chiar și în grădinițe și școli, în cazul în care mai în vârstă (în acest caz - un puternic psihologic) Tovarășul în sine care afirmă în detrimentul personajelor mai slabe. El l, batjocura, huiduieli umilește și provoacă puternic emoțiile negative.

Acest motiv este cel mai puțin comune. Omul - victima nu este în măsură să-și apere drepturile lor, aviz, aceasta cade sub lovitură de orice, chiar și grupul cel mai liniștit. sacrificii complexe el provoacă pe colegii mobbing, arătând lașitate, neputință, slăbiciune.

Expuse la atacuri și persoanele care ocupă poziții în Choicest echipă. Principalele motive pentru care :. salarii mari, loialitate superioară, o zonă de lucru separată, cu un secretar privat și facilități, link-uri utile, etc. Frica vine pentru a elimina acea persoană din poziția dorită, care ar dori să obțină pe cineva în echipă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că în cazul în care victima își dă demisia, noul a ajuns să nu fie supus la aceeași presiune.

Imaginați-vă un loc vacant situație la cârmă. Fiecare echipa vrea să-l. Dar vine un nou, nici un străin, și încalcă toate planurile lor. Cu toate acestea, el începe să se schimbe principiile existente, amestecați responsabilitățile între angajați, să introducă noi reglementări și de a stabili un mod de operare. Împotriva lui oragnizuetsya miliției. Ieșirea dintr-un astfel de lider - respingerea subordonații. Dar tot ce nu poate fi eliminat, și să lucreze sub jugul colegilor - nu este o sarcină ușoară.

tipuri de mobbing

Există mai multe tipuri de mobbing, care este comună la locul de muncă:

1. Pe orizontală și pe verticală. grup orizontal de oameni îndreptate spre colegul său. Vertical - pe cap (sau vice-versa - cap împotriva unui subordonat).
2. Latentă (ascunsă) mobbing. Expresia deschisă a emoțiilor negative și agresiune în acest caz, nr. Colegii provoacă victima prin ignorarea, indicii, în anumite situații, care la rândul lor sunt fortand persoana sa paraseasca trupa.

Aici sunt 2 situații, care descriu în mod viu mobbing latentă împotriva colegilor. Șeful instruit angajat pentru a imprima documente importante în ședința de urgență. Angajații sunt conștienți de acest lucru și în mod deliberat imprimantă gratuit. Ei continuă să imprime, și copia toate noua hartie, nu ca răspuns la solicitările angajatului de a elibera tehnica mizerabil pentru câteva minute. Ca urmare, o fac chiar înainte de întâlnire.

A doua situație: șeful declarat prin intermediul unuia dintre subordonații săi, care va fi o reuniune de urgență. Și, desigur, nu este raportat victima mobbing-l. El învață despre ea după întâlnirea se încheie.

Victima a mobbing începe lipsa latentă de comunicare. Sa evitat în mod deliberat într-o conversație, nu invita ceai general și conversație. Echipa a fost forțat să sacrifice se aplică numai pe probleme de afaceri.

Mobbing-ul are ca scop forțarea victimei să părăsească trupa, schimbarea locului de muncă. La urma urmei, o atmosferă nesănătoasă, lipsa comuniunii depline, a vorbit în roata - toată această muncă istovitoare se pare dificil în dimineața nu doresc să meargă pe ea. Iar seara mă simt ca zi și noapte pentru a descărca mașini.

Cel care a fost lider, presiunea devine inițiator provocator mare plăcere că ea devine - lasand victimele mobbing.

Consecințele mobbing la locul de muncă

Mobbing afecteaza starea psihică și fizică a victimei.

Dacă numai capacitatea în curs de formare pentru a presa lucrător încearcă în orice mod de a dovedi că el este demn de respect, poziția colectivă. El ia inițiativa, încearcă să fie util și de ajutor, de multe ori efectuarea de „murdar“ și corvoadă. Dar nu ajută. Când mobbing la nivelul următor, toată fervoarea dispare victima. Cu el nu se mai saluta ignora la întâlnire, nu suna în zilele de sărbători și modalitățile de lucru, da la o parte, a pus înainte capetele nu sunt în cea mai bună formă. Omul devine un proscris.

Ce se simte victima?

El a arătat atât de mult efort, urmați instrucțiunile capului. Cu toate acestea, orice fel de manipulare lui, nici fără nici un rezultat. Ce înseamnă?

- „Am suficient de calificare, am neinteresante conversationalist.“ Este o opinie formată de către victimă angajat al mobbing. Reducerea stima de sine. Reumple complecși de porc. Neajutorare, vulnerabilitate, și depresie. Deteriorarea condiție fizică și dureri de cap, si insomnie. la rece. Aceste boli cronice duce la timp liber la locul de muncă, spital frecvente. Nu e ca șefii, care provoacă în continuare o pata de emoții negative față de victimă.

Presiune constantă afectează performanța. Se ia act de memorie deteriorarea, unele dintre problemele operaționale sunt rezolvate cu mare dificultate. Se întâmplă adesea ca mobbingul duce la infarct miocardic sau accident vascular cerebral din cauza tulpina psihologic. În acest caz, scrisoarea de demisie - singura cale de ieșire.

După demiterea consecințelor mobbing victime lungi persecutați. Este de stres post-traumatic.

Se pare că abuzul psihologic - și nu atât de grave „hobby“. Cu toate acestea, experții în domeniul dreptului penal este pus pe un singur nivel de crimă, violență și mobbing la locul de muncă. Aceasta duce la o astfel de traume psihologice care pot induce chiar sinucidere. De multe ori, victimele mobbing trebuie să caute ajutorul unui psihanalist.

În cazul în care echipa este în brațe împotriva unei persoane de dragul de divertisment, distragere a atenției de la problemele de rutină, el nu se gândească la consecințele. Dar ele sunt grave. Și nu numai pentru victimă, ci și pentru prietenii și rudele ei. Da, și să lucreze într-o astfel de echipă nesănătoasă nu constă în cel mai bun mod. La urma urmei, principalul factor pentru implementarea cu succes a sarcinilor este atmosfera la locul de muncă.

Paramount în echipa de lucru - este de a crește vânzările, atrage clienții, executarea rapidă a sarcinilor de lucru. Dar, în timpul hobby-uri de mobbing, toată energia este direcționată la pista greșită - victima. Aceasta afectează activitatea întreprinderii.

Este cunoscut faptul că mobbingul aduce pierderi uriașe companiei. Prin urmare, liderii sarcinii - stabilirea unei atmosfere de lucru în echipă, pentru a evita astfel de situații și nu se obține inițiat acțiuni provocatoare.

Cum de a evita să devină o victimă a mobbingului

Viața este în stres constant - este iad. Atât timp nu se întind. Dacă într-o zi să devină o victimă a mobbing, este probabil, iar următoarea lucrare va suferi aceeași soartă. Pentru a evita să devină din nou o țintă, va trebui să învețe să se comporte într-un mod colectiv, pune-te dreapta.

Menține o atmosferă normală de lucru în echipă este la cap. Acolo, în cazul în care există o prietenie, și este organizat de lucru. Fiecare poartă propriile responsabilități și nu se urca in viata altcuiva.

Scopul conducerii - de a conduce și de a stabili un climat de strategii de comunicare, aspectele comportamentale, pe care echipa ar trebui să fie urmate cu strictețe. De exemplu, se strică atmosfera în relația intimă colectiv sau legate între omologi. Aceasta este bârfă, bârfe. invidie. Un lider competent va descuraja și pentru a preveni astfel de situații la locul de muncă.

Dacă aveți deja - o victimă a mobbing, stai calm, nu arată teamă și panică. Inițiator de presiune se va simți imediat starea și își dau seama că dumneavoastră luat punctul slab. El va continua cu o vigoare reînnoită pentru a te teroriza.

Cum să se ocupe cu mobbers

1. Dușmanul tău - supraveghetorul imediat? Da, nu este o sarcină ușoară, dar greu de realizat! Va trebui să muncească din greu pentru a dovedi că stai ceva. Și se dovedesc a avea și colegi, și superiorii. Dacă nu se poate obține prin intermediul șefului ei, du-te mai mare. La urma urmei, cu siguranță există un management mai mare, care va auzi, aprecia și înțelege!
2. Ai avea loc plin de grație, care susține și alți angajați ai echipa ta? Dovedește de conducere în fiecare zi, ceea ce meriți acest loc. Asigurați-vă sugestii pentru a îmbunătăți fluxul de lucru, arată abilitățile, munca.
3. Păstrați în arsenalul ascuns aparat de fotografiat recorder pentru a fi în măsură să dovedească corectitudinea propriilor șefi, pentru a demonstra confirmarea mobbing împotriva ta. Fii cu ochii în patru - mobbers nu doarme. Acestea sunt fiecare minut în căutarea momentul potrivit pentru a face distractiv de tine.