Mobbing cum să se ocupe cu intimidarea la locul de muncă, școală, echipa, metode de confruntare

În orice grup există o persoană care nu ia totul din mai multe motive. Cu toate acestea, această opoziție poate fi „pașnică“, atunci când o persoană cu calm și chiar aproape nu se observa. Este mult mai rau pentru cei care sunt agresati si sincer nu dau un lucru normal sau de studiu. Acest fenomen este numit mobbing, ceea ce implică o „supraviețuire“ a colectivului uman. Ce este mobbing și cum să se ocupe cu ea - aflăm din articolul nostru.

Descrierea conceptului de „mobbing“

Așa cum am scris mai sus, mobbing - această confruntare o bandă de om. Cu alte cuvinte, echipa a găsit un proscris și toate căile încep să-l otrăvească. Din păcate, acest fenomen se răspândește foarte repede și apare cel mai frecvent la forța de muncă. Copilul este, de asemenea, nu mai puțin frecvente.

Cum arată? De exemplu, veți găsi un nou loc de muncă pe care le place foarte mult. Cu câteva zile, totul a fost bine - colegii au fost frumos și prietenos și părea să fie într-o echipă pe care le-ați luat. Cu toate acestea, după un timp începe să observați că ați uitat să reamintească despre întâlnire, sau ați pierdut informații importante de la calculator, și altele asemenea. Sau copilul este mutat într-o școală nouă, în cazul în care de multe ori el începe să intre în conflict cu colegii săi, deși anterior nu i-ai observat. Toate aceste cazuri sunt exemple de mobbing psihologice.

Alte exemple de mobbing la locul de muncă includ următoarele:

Cu siguranță un astfel te cel puțin o dată, dar au întâmpinat fenomene. Mobbing angajați și are loc cu intenția de a te umili, sau chiar mai rău în cele din urmă atinge concedierea ta. Puțini oameni dispuși să tolereze o astfel de relație cu ea însăși, pentru că în cele din urmă, o persoană trebuie să caute un nou loc de muncă.

tipuri de mobbing

Cele mai frecvente tipuri de mobbing la locul de muncă următoarele:

Există un termen în psihologie ca agresiunii. Ceea ce este diferit de mobbing agresiunii?

Mobbing: forța de muncă dură de opoziție o persoană fără scrupule

Intimidarea și mobbingul: diferențele dintre concepte

Între aceste două concepte există o asemănare: atât agresiunii și mobbing implică o hărțuire în violență psihologică colectivă împotriva unei persoane. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă. Dacă mobbing o persoană se confruntă cu un grup de oameni, atunci agresiune - doar o singură persoană.

Să înțeleagă motivul acestui comportament din partea colegilor săi nu este ușor. Poate că ați luat poziția sa, pe care a pretins ca a. Sau motivul pentru care se află în altă parte - în animozitatea personală. Și se poate întâmpla și când șeful a devenit subordonat. În orice caz, este necesar să fie atenți la astfel de situații, deoarece chiar și o singură persoană este în măsură să strice reputația la locul de muncă.

În general, climatul psihologic în echipă este foarte importantă. Chiar și bogăția retragem în fundal, dacă sunteți foarte prietenos cu colegii săi. Deoarece agresiunii și mobbing poate complica foarte mult activitatea dumneavoastră profesională.

Psihologia mobbing nu a fost studiată până la sfârșitul anului. Este încă neclar, motivele alegerii unei victime a abuzului emoțional la locul de muncă. Mai jos vom încerca să înțelegem ce poate fi o condiție prealabilă pentru un astfel de comportament de colegi.

Stadiul de dezvoltare a mobbing

Mobbing la locul de muncă are o anumită fază de dezvoltare. Dacă - nou la echipa, informațiile noastre pot fi utile pentru tine. Astfel, faza de mobbing la locul de muncă:

Apariția premiselor pentru mobbing

Deoarece cauza agresiunii poate fi un conflict nerezolvat anterior cu colegii, a dus la o deteriorare a climatului psihologic în echipă. Conflictul poate fi fie pe baza muncii, precum și din cauza animozitate personale. Mobbing novice, potrivit statisticilor, cele mai frecvente.

Caută „victimă“

Acesta este unul dintre primii pași. Găsiți autorul situației și în legătură cu acesta începe să arate agresiune. Desigur, în astfel de circumstanțe, persoana poate experimenta defalcare emoțională, care joacă în mâinile colegilor săi. În consecință, situația este agravată.

etapa activă

Din ce în ce, „victima mobbing“ devine centrul de glume și trucuri murdare, toate acestea în mod regulat. Nu contează ce situația sa dovedit a fi nu un om, încă nu ia o echipă și critică în mod constant. „Victima“ mobbing psihologică începe să se simtă deprimat, se poate agrava chiar sănătatea.

etapa de izolare

În această etapă, „victima“ nu mai este percepută ca un membru al echipei. Persoana nu a invitat la evenimente corporate, petreceri aniversare, tot mai puțin probabil să se asocieze cu el. Acest lucru duce la vidul omului, refuzul său de a lucra. Ca urmare, se deteriorează ca sănătatea emoțională și fizică, „victimă“, începe să se din ce în ce bolnav și dor de muncă.

demitere

În această etapă, angajatul are el însuși nu dorește să rămână la locul de muncă și este respinsă. Presiunea din colegii ei înșiși dificil de a face munca.

Cauzele și consecințele mobbing

Mobbing în organizație, școală, sau orice alt grup nu este mai puțin frecventă. Destul de des victima violenței psihologice au nevoie de un psiholog pentru a înțelege motivul pentru o astfel de presiune. face doar cu faptul că se află în spatele un astfel de comportament, este posibil pentru a evita repetarea situațiilor.

Care sunt cauzele mobbing?

Să luăm în considerare câteva puncte care pot provoca mobbing în echipă.

Când echipa vine un om nou - el nu evita evaluarea de către colegii. În cazul în care nu se încadrează în normele și reglementările echipa deja stabilite, apoi începe să supraviețuiască. Fiind o „oaie neagră“ este plină de respingere completă de la alții, deoarece noul angajat nu rămâne mult timp. Psihologii susțin că, în echipa, în cazul în care toate „de la zero“ a început activitatea sa, mobbing eliminat.

climat psihologic grele în echipă

La locul de muncă, în cazul în care șeful rău, salariile mici sau chiar sa non-plată, bârfa constantă și mai mult - într-o echipă nu se poate vorbi de o operație bine organizată. Pentru sigur, oamenii vin aici cu nici o dorinta de a lucra, pentru că starea de spirit la toate destul de ocupat. Există situații în care angajații se confruntă în mod constant sef intimidare, care are loc de muncă pur și simplu de nesuportat. Pentru a diminua tensiunea în echipă sunt persoană foarte slabă și începe să-l suprime. Victima în cele din urmă a respins.

Lipsa de congestie la locul de muncă

Datorită gradul de ocupare scăzut la locul de muncă (și acest lucru se întâmplă), angajații din plictiseală și lene începe să se dizolve bârfe și zvonuri despre colegii. Acest lucru se întâmplă de multe ori în echipa de femei. În cazul în care toată lumea este ocupat cu munca lor, cu accent maxim pe ea, mobbing este extrem de rară.

Gelozia de la colegi

Mobbing la locul de muncă la prima mână familiar celor care cresc carierele lor. Unii oameni sunt aranjate astfel încât succesul altcuiva le face gelos. Și în loc de a fi fericit pentru colegul său, angajații încep să interfereze cu ea în orice mod. Și invidiez pe cei care sunt mai inteligente, mai frumos, mai mult decât câștigă. Din păcate, invidie nu poate scăpa. Încercați în această situație să nu se laude succesul său cât mai mult posibil și să fie pe picior de egalitate cu colegii lor.

Victima, prin definiție,

Sunt oameni care în nici un grup nu ia rădăcină. Acest lucru se datorează faptului că ei nu ei înșiși și interesele lor, adică pot apăra pur și simplu „să ia un pumn.“ Aceste persoane sunt mai susceptibile de a ciocni cu un mobbing profesionist.

Care sunt consecințele mobbing?

Ca urmare a mobbing oameni dezorientat, el prezintă următorii factori psihologici:

1. Auto-îndoială și abilitățile sale profesionale;
2. Acestea pot dezvolta o fobie;
3. Scăderi stima de sine;
4. Există depresie, stres, declinul starea de spirit;
5. Poate dezvolta agresiune la o strânsă;
6. Reducerea rabtosposobnosti.

Mobbing-ul: un fenomen periculos, scade stima de sine, este de dorit să se oprească pe viță de vie, arătând lor cele mai bune calități de caracter

Cum de a rezista mobbing la locul de muncă?

În orice situație, înainte de a pleca, ar trebui să încerce să găsească o cale de ieșire. Mobbing la locul de muncă pot fi depășite prin utilizarea sfatul psihologilor.

Analiza situației

Dacă sunteți o victimă a mobbing, în primul rând, încercăm să înțelegem de ce sa întâmplat. Lăsați locul de muncă și de a găsi un nou loc nu este niciodată prea târziu, dar în cazul în care este garanția că acest lucru nu se va întâmpla din nou?

Încrederea în sine

Dacă vedeți că toate semnele pe care mobbing sunt victima violenței psihologice - este timpul pentru a dovedi că merită să lucrezi aici. Nu este pur și simplu supersotrudnikom și dovedi tuturor că - sunt indispensabile. Mai multă încredere și mai puțină atenție la colegii lor „bune“.

controla situația

Niciodată nu se relaxeze. Pentru a vă arăta acum cea mai mare atenție, din cauza ta nu ar trebui să aibă nici o eroare. Este exclusă. Fii atent cu orice cuvinte și acțiuni ale colegilor lor - nu au încredere în locația lor neașteptat de bună pentru tine. Nu este atât de simplu.

Capacitatea de a sta în picioare pentru ei înșiși

Este un lucru - pentru a ignora zâmbet și ignora atacurile mușcătoare. Este destul de o alta - „pentru a șterge picioarele pe tine“ da Vorbește calm și cu încredere, că nu sunt îndeplinite. Liniște tăcut în această situație nu va juca în favoarea ta.

Dialog cu colegii

De multe ori, o conversație sinceră cu colegii - cel mai bun ajutor cu mobbing. Întrebați-le în sensul că nu le place și să încerce împreună să iasă din această situație. În mâinile tale pentru a stabili o relație cu ei.

Mai puțin vorbesc - mai mult de ascultare

Victima a mobbing în câmpia nu devin niciodată. Ambele părți sunt vinovați. Tu - a dat naștere, colegii - a profitat. Fii mai inteligent și mai înțelept - să învețe să asculte mai mult decât vorbesc.

rigiditate manifestare

Dacă sunteți un începător, colegii, cel mai probabil, te simți puterea. Aparent, așa că este acceptat „întâlni“ toți angajații noi. Nu permite peste o machetă, pentru a suprima chiar încerca să facă acest lucru. Uneori, o luptă grea înapoi la tăcere în mod eficient. Pune colegii săi la fața locului.

schimbarea de locuri de muncă

Mobbing la școală

Nu mai puțin frecvente atunci când apare mobbing în rândul adolescenților. La aceasta varsta, copiii sunt destul de crude, deoarece victima devine vremuri grele. Ce este mobbing copil, cum să lupte și să oprească hărțuirea la școală - aflăm mai târziu.

Cauzele mobbing școală

Mobbing în mediul educațional are propriile sale premise.

Bad atmosfera în familie

relații de familie dizarmonică, acuzațiile constante din partea părinților, aversiunea plumb copilului la faptul că un adolescent devine anxios, se simt apatie și depresie. Cu o astfel de lipsa de încredere este ușor de a deveni o victimă a ridicolului și ostilitate.

distracție excesivă la calculator

jocuri Craze la calculator conduce la faptul că copiii mai dificil de a percepe realitatea. Psihologii au dovedit că starea psihologică a acestor copii pot fi evaluate ca fiind deprimat și de multe ori agresiv. Toate adolescenti lor negative stropi pe colegii de școală, plus există dificultăți cu adaptarea care duce la „pustnic“. Cel mai bun joc alternativă calculator - carte: util și informativ.

Caracteristicile psihologice ale personalității

victima mobbing copiilor de școală sunt cel mai adesea de la stima de sine scazuta, performanta slaba academice, anxietate crescută. Adesea, semn național este, de asemenea, o parte din cauza mobbing.

Mobbing se întâmplă în drum spre școală, când un adolescent bătut în mod regulat, și batjocorit. De multe ori adolescent cere părinților să-l însoțească la școală, sau nu doresc să meargă acolo. În orice caz, ar trebui să vorbești cu copilul dumneavoastră, dacă vedeți o situație similară.

Tipuri de mobbing la școală

Există următoarele metode de mobbing în mediul școlar:

1. Bătaie de joc, ridicol, glume proaste și subinel - mobbing victima este expusă la impactul negativ al discursului și devine comună printre stocul râs de colegii săi;
2. Boicotul - adolescent observă în mod deschis, părțile nu doresc să comunice cu el, nu-l ajute în orice mod izolat din activitățile comune;
3. Abuzul fizic - frecvente in randul baietilor sunt mai vulnerabili la el pe copii slabi fizic;
4. Amenințare - amenințat fizic sau moral, de a folosi ultimatumuri, forțați împotriva voinței lor să se supună.

hărțuirea școlară, la prima vedere, nu pare gravă. Cu toate acestea, psihologii susțin că mobbing în școală poate afecta, de asemenea, sentimentul de a fi la vârsta adultă. Astfel de copii cresc cu o grămadă de complexe, temeri și experiențe. În plus, mobbing este adesea cauza sinuciderii copiilor. Cum de a ajuta copilul să evite soarta de a deveni o victimă a mobbing?

Moduri de a face cu mobbing la școală

Primul este de a spune că numai prin eforturi comune ale părinților și profesorilor pot ajuta copilul să evite agresiunea de la colegii lor.

Monitorizarea cadrelor didactice pentru copii

Acest lucru se aplică și la lecții și modificările și timpul după-școală. Profesorul ar trebui să observe tot ce se întâmplă în echipa de clasă și să anticipeze potențialele conflicte.

clase extrascolare cu clasa

Atenție la copil de către părinți

Este important să se modeleze sănătos stima de sine a unui copil în copilărie. Pentru a face acest lucru, nu ar trebui să fie de a monitoriza în mod constant, dar prea nu este necesar să se deda prea. Sarcina părinților - pentru a aduce persoana încrezătoare în sine. Acest lucru este posibil numai în cazul în care o relație de încredere adulți și adolescenți.

Posibilitatea de a rezolva problema-te

Dacă vedeți că copilul a fost victima mobbing, da-i posibilitatea de a rezolva conflictul. Nu agrava situația asistenței sale dacă sunteți un adolescent nu cere.

În situațiile în care un copil se întoarce la tine pentru sfaturi - aveți grijă să-l ajute. În primul rând, discuta situația cu profesorul și psihologul, și în al doilea rând - mai vorbesc cu copilul. Doar un părinte în imposibilitatea de a da copilului ei încrederea necesară, să fie prietenul lui.

Măsurile de mai sus pot fi o bună prevenire a școlii mobbing. În orice caz, dacă situația scapă de sub control, și de a depăși mobbingul devine imposibilă - niciodată prea târziu pentru a schimba școli. sănătatea psihologică a copilului este mult mai important decât apropierea școlii la domiciliu sau prestigiul acesteia.

În concluzie, putem spune că mobbing poate și ar trebui să lupte, după ce a analizat motivele acestui fenomen. În orice situație, există, ce vei face - este de până la tine.

La toate aceste locuri de muncă în cazul în care a trebuit să merg prezent aproape peste tot un sistem, cum ar fi mobbing. La urma urmei, nu am știut înainte, și că supraviețuirea omului a echipei, numit buzzword. De fapt, această situație pare foarte neplăcut și noi trebuie să încercăm să facem tot ceea ce, în orice grup a fost relaxat, atmosferă prietenoasă.

Oamenii sunt crude, ea a fost mult timp cunoscut. Am fost foarte norocos cu echipa si nu am mai întâlnit hărțuirea la locul de muncă. Sunt mai frică de mobbing în școală, pentru că în acest an fiica mea va merge la prima clasă. Intimidarea la școală este chiar mai răspândită decât la locul de muncă. Și cel mai rău lucru pe care un copil mic nu poate încă sta în picioare pentru ei înșiși și pentru a răspunde în mod adecvat la această situație.

Atunci când un copil este obligat să repare celălalt - este mobbing? Și cum să se ocupe cu ea?