Ministerul Finanțelor a sistemului de remunerare și controlul asupra corectitudinii salarizare
Despre salariale angajaților de stat de sistem
De stat sarcini (municipale) pentru instituția bugetară, în conformitate cu stipulate de documentele constitutive ale activităților principale generează și menține corpul adecvat exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului.
bugetul de stat financiar agenție de aplicare (municipale) sarcina este realizată sub formă de subvenții corespunzătoare.
Costurile forței de muncă, inclusiv taxele pentru plata salariilor angajaților direct legate de furnizarea de servicii publice (municipale), precum și cei care nu sunt implicate direct în furnizarea sa, inclusă în costul standard și incluse în calculul subvenției și aprobate de către organele mamă.
În ceea ce privește sistemele de remunerare angajații instituțiilor de stat și municipale, în conformitate cu art. 144 acorduri TKRumyniyaoni stabilite, acorduri colective, acte normative locale, pe baza legilor federale și a altor acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative subektovRumyniyaili acte juridice ale autonomiei locale.
- lista de reguli și condiții de remunerare, care sunt obligatorii pentru a fi utilizate în Federația Rusă;
- sistemul de remunerare în stat (inclusiv federal) și instituțiile municipale;
- ordinea de formare a fondului de salarii în instituțiile de stat și municipale, managerii sistemelor de plăți, adjuncții lor și contabilii-șefi ai instituțiilor;
- în special formarea sistemelor de salarizare pentru educație și sănătate, angajații instituțiilor de stat și municipale de cultură, artă și cinematografie.
În elaborarea actelor normative privind problemele de compensare a angajaților instituțiilor autorităților publice subektovRumyniyai autorităților locale, împreună cu aplicarea principiilor de formare a sistemelor de salarizare și a standardelor de muncă (standarde de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor) și condițiile de plată forței de muncă, reglementată de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii, este necesar să se utilizeze procedura de formare a sistemelor de salarizare, etc. sectiunea edusmotrenny. recomandări V uniforme pentru agențiile guvernamentale federale (pag. 33). recomandare singur
Potrivit alin. 12 al instituției recomandări uniforme ar trebui să se țină seama de poziția salariilor angajaților instituției.
În poziția angajaților salariale instituției prevede un salarii fixe (salarii, salarii) specifice pentru funcțiile respective și profesiile (pozițiile și grupurile ocupaționale).
În plus, o cantitate fixă de salariu (salariul), rata salarială stabilită de angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă (oficiale) complexitatea specifică (calificări) pe lună calendaristică sau salariu stabilit, prevăzut în contractul de muncă (acordului suplimentar la contractul de muncă), cu salariatul .
Incorectă este de a utiliza la instituții de astfel de termeni precum dimensiunea minimă recomandată și dimensiunile minime ale salariilor (salarii), ratele salariale utilizate în poziția aproximativă a salariului angajaților autonome și de stat pe activități economice aprobate de către agențiile guvernamentale federale și instituții - administratorii principali ai bugetului federal.
În plus față de dimensiunea specifică a salariului în contractul de muncă (acordului suplimentar la contractul de muncă) cu plățile angajaților pre-considerate:
- natura compensatorie, care nu poate fi mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și de alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii și a contractelor colective;
- De stimulare, care stabilește acordul, convențiile colective, acte normative locale adoptate ținând cont de opinia angajaților, pe baza unor indicatori formalizate și criterii de performanță.
Să ne amintim că, la încheierea de contracte de muncă cu angajații, se recomandă:
Recomandări pentru stabilirea unor sisteme de remunerare a conducătorilor instituțiilor de stat și municipale, adjuncții lor și contabilii șefi sunt enumerate în Sec. IV singură recomandare.
Se recomandă să se stabilească o valoare limită pentru salariul mediu al șefilor de agenții și instituții din salariul mediu al lucrătorilor, format în detrimentul tuturor surselor de sprijin financiar și se calculează pentru anul calendaristic.
Valoarea limită pentru salariul mediu al managerilor și angajaților instituției (cu excepția capului, șef adjunct și contabil șef) să fie definit ca un multiplu de 1 până la 8.
Partea a 2-a art. 9 TKRumyniyapredusmotreno că aceste convenții colective, contracte, contracte de muncă nu pot conține condiții care limitează drepturile sau de a reduce nivelul de garanții pentru lucrători decât cele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În cazul în care aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv. acord sau contract de muncă. ele nu sunt aplicabile.
Controlul asupra corectitudinii salarizare
Federal al Muncii și Serviciul Ocuparea forței de muncă operează în mod direct și prin organele sale teritoriale (p. 4 din regulament).
Având în vedere cele de mai sus, în cazul problemelor legate de ordinea de salarizare, trebuie sa contacteze (face o plângere) la fondatorul competenței instituțiilor bugetare și (sau) inspecția muncii de stat în modul prevăzut.