Metode de reglementare a ratelor tarifare și salariilor

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Vom continua să vorbim despre modul în care, în practică, diverse modele de construcție a sistemelor de tarifare pentru diferențierea ratelor tarifare și salariilor.

Diferențierea ratelor tarifare și salariilor

întâmplător

Experiența în alte piețe arată că sistemul de tarifare este utilizat pe scară largă pentru diferențierea ratelor tarifare și salariile angajaților organizațiilor. Diferențierea salariu bazat pe un singur 17-bit TC (Tabelul 1). A fost realizată în URSS în timpul Noua Politică Economică (NEP)

de la 1921 până la mijlocul anilor '30. Este de remarcat faptul că cota naturale diferențiate ușor (1,8 ori), iar în numerar TS 17-bit - de 20 de ori. Intervalul general pentru unitățile TC însumări fizice și monetare a fost de 7,87 ori (354. 45).

Sistemul tarifar pentru distribuția unităților naturale și monetare din România (URSS), în anii NEP

Acorde o atenție! Rata scară reprezintă un set de categorii tarifare și coeficienți tarifare

Sistemul tarifar (TS) - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, poziții), determinată în funcție de complexitatea lucrării și cerințele pentru abilitățile lucrătorilor cu ajutorul coeficienților de tarifare (articolul 143 TKRumyniya.).

Factor de tarifare indică de câte ori rata de bază a tarifului mai mare rata de descărcare a prima descărcare de gestiune.

interval de scală rată este definită prin evacuări extreme Coeficienți tarifare.

avantaj TC este că permite și vizibilitatea și valabilitatea în determinarea nivelului și rapoartele ratelor tarifare și a salariilor tuturor grupurilor profesionale și calificarea lucrătorilor, în funcție de complexitatea lucrării, intensitatea și responsabilitatea acesteia, precum și modificarea cererii și ofertei de pe piață forței de muncă. Utilizarea TC facilitează schimbări în sistemul de tarifare, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare sau în consultare cu el.

În prezent, organizațiile sferei bugetare utilizează o varietate de abordări pentru construirea lor orare tarifare. Unele organizații folosesc vehiculul cu o gamă mică.

De exemplu, una dintre companiile producătoare de stoc instrument gama set de 18 biți dimensiune a ochiurilor de tarifare 1. 5.8.

Tabelul 2 prezintă un exemplu al unui vehicul al uneia dintre marile corporații.

grila tarifară SA

abordare de regresie a fost utilizată pentru construcția tarifului unificat în sectorul public, în care coeficienții tarifare creștere de la nivelul 1 la 6 din 11%, de la 7 la 11 biți - 10% și de la 12 la 18 biți - 8% -lea.

ratele de tarifare unificat al salariilor angajaților organizațiilor din sectorul public

grila tarifară a salariilor angajaților organizațiilor (opțiuni)

Societatea pe acțiuni unică la scară tarifară

Industria demn de remarcat vehicul unic pe salariile angajaților implicați în activități de bază ale căilor ferate (tab. 7). Caracteristica sa distinctivă este stabilirea unor coeficienți diferiți tarifare pe una și aceiași lucrători cu descărcare care ocupă poziții diferite, și coeficienții aplicate diferențieze în continuare domeniu și cu șefii unităților structurale.

În special, în conformitate cu una și aceeași cifră de 8 th Plafoanele tarifare sunt stabilite: o lucrare - 2,55; muncă legate de circulația trenurilor și repararea materialului rulant, - 3,07; angajați - 3,20; specialiști din unități structurale separate - 3.33; căi ferate calificate Compartimentele - 3,49; controlează căile ferate calificate - 3,67; șefii de unități structurale separate - 3,85; șefii de departamente ale caii ferate - 4.04; șefii de departamente ale caii ferate - 4.24.

Multe organizații au păstrat solzii tarifare tradiționale ale lucrătorilor și scheme ale salariilor oficiale ale managerilor, profesioniști și angajați, acolo unde este cazul, actualizate pentru a reflecta diferențele reale în complexitatea activității și situația economică în schimbare.

De exemplu, într-una dintre mecanizarea de control pentru societățile pe acțiuni care lucrează în contractul colectiv a fost stabilită o scară de rată de 6 biți cu creșterea ratelor de creștere și intervalul de tarifare relativă 1 1,78 (tab. 6).

grila tarifară fluxului de lucru de gestionare a mecanizarea SA

scară sectorială tarif unic pentru remunerarea lucrătorilor angajați în activitatea de bază a căilor ferate

Cele mai mari companii siderurgice pentru a diferenția ratele tarifare ale lucrătorilor utilizează un program rată de 8 biți, cu o gamă de 3,09 1 (Tabel. 8). Acest sistem de tarifare este caracterizat prin aceea că acesta prevede ratele tarifare pentru fiecare categorie de plug: 1 - 5%, de 2-8-lea - 6 până la 9%.

O scară tarifară opt cifre

salariile de conducere

Atunci când o organizație este stabilit lucrătorilor sistemul de tarifare, pentru manageri, profesioniști și angajați cel mai des utilizate în practică, sistemul salariilor. În pre-reforma sistemelor de timp a salariilor oficiale ale managerilor, profesioniștilor și a angajaților este prevăzută pentru fiecare dintre grupele de posturi minime și salarii maxime. În cadrul acestei furculiță stabilit salariul specific fiecărui angajat în ceea ce privește calificările, competențele profesionale, aptitudinile de afaceri. În prezent, unele organizații au păstrat salariile furcă mobile pentru manageri, profesioniști și angajați, în alte seturi de salarii fixe.

Pornind de nivelul de calificare este stabilit calificare efectuarea lucrărilor de complexitate minimă. De regulă, acestea sunt tineri profesioniști cu studii superioare, nici o experiență de muncă, sau angajații cu studii medii de specialitate, experiență de lucru care le permite să îndeplinească pe deplin atribuțiile poziției.

Într-una dintre cele mai mari companii de manageri, profesioniști și angajați stabilit schema de salarii. Ca un exemplu, ia în considerare salariile de circuit capete și experți una din plante (tab. 9). În termen de capete de plug instalate și creșterea salarială de specialitate efectuate de rezultatele certificării.

salariile de manageri, profesioniști și angajați ai magazin de conducere SA

În unele organizații, dacă nu utilizați un singur vehicul, în loc de scheme de salarii oficiale utilizate grila de tarifare.

Scară de taxe pentru plata lucrătorilor de SA

scara Tarif pentru remunerarea de manageri, profesioniști și angajați ai SA

Sectorială de salarizare unică a salariilor angajaților organizațiilor de transport de călători teren urban rutier și

Federația Sindicatelor din regiunea Sverdlovsk în buletinul său dă o scară de tarif unic de „Uralelectromed“ cu o serie de 5,94 1 (tab. 13) și cu o creștere a coeficientului tarifar de 11%.

Modelul tarifar unificat de „Uralelectromed“

reglementarea ratelor flexibile

Există un alt motiv care conduce organizația de a dezvolta sistem mai flexibil de reglementare a tarifelor de salarii. Esența ei constă în faptul că într-o economie globalizată, care se schimbă rapid condițiile de piață, să ofere și să mențină competitivitatea numai acele organizații care pot răspunde în mod adecvat la provocările externe, cerințele în schimbare ale consumatorilor și schimbarea și îndatoririle lucrătorilor care revin în aceste condiții. Odată cu schimbarea personalului efectuat funcții și modificări în prețul de piață al muncii este nevoie de ajustarea periodică a sistemului de tarifare. În cazul în care crește suma sau funcțiile îndeplinite de lucrător crește complexitatea lucrării, el ar trebui să fie stabilite salariile revizuieste circuitul de descărcare mai mari, mai ales în cazul în care acestea sunt fixate. Modelul flexibil de reglementare a ratelor de tarifare și salariile pot ajusta dimensiunile lor, fără o schimbare fundamentală în sistemul de tarifare.

Reflectarea sistemului de remunerare din personal

ratele salariale și salariile sunt înregistrate în organizarea de personal, care este compus din unități structurale. Numărul de angajați ai profesiilor și a pozițiilor sunt stabilite ratele salariale și salariile, indemnizațiile pentru ei este determinată de salariile unităților structurale ale fondului. Statistică Rezoluția Comitetului pentru România de la 05.01.04 № 1 formă unitară validată № T-3 „Numărul de angajați“. Acesta prevede, de asemenea, instrucțiuni de utilizare și forme de umplere de înregistrări primare care respectă la personal (formularul № T-3), după cum urmează: „este utilizat pentru prelucrarea structurii, structura regulată și numărul regulat al organizațiilor în conformitate cu Carta (poziția) . Personalul listează departamentele, titluri de locuri de muncă, profesii, ocupații, indicând calificarea, informațiile referitoare la numărul de unități de personal ...

Coloana 5 „Rata de tarifare (salariu) și așa mai departe.“, Este indicat în ruble salariul lunar de salariu (salariu), la scară tarifară, procentul de cota de venituri sau procent din profiturile, coeficientul de participare a muncii (KTU), raportul de distribuție și etc, în funcție de sistemul de salarizare, adoptat de către organizație, în conformitate cu legislația rusă, convențiile colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației.

În coloanele 6-8 „Cotele“ sunt afișate stimulente și compensații (bonusuri, indemnizații, prime, plăți de stimulare), stabilit de actualul zakonodatelstvomRumyniya (de exemplu, alocația de nord, alocația pentru un anumit grad și așa mai departe.), Precum și a introdus la latitudinea organizației (de exemplu, asociate cu regimul sau condițiile de muncă).

În cazul în care imposibilitatea umplerii organizării graficului 5-9 în ruble în legătură cu cererea, în conformitate cu sistemele zakonodatelstvomRumyniyainyh de remunerare (tarif-free, amestecat și așa mai departe.) Aceste coloane sunt completate în unitățile respective (de exemplu, în procente, rapoarte, etc.).

Aprobat prin ordinul (comanda) semnată de conducătorul organizației sau autorizate de către aceasta la această persoană. "

După cum puteți vedea, în România Decretul Comitetul de Stat Statistică a oferit o abordare flexibilă a utilizării numărului formularului T-3, care cuprinde administrarea la inițiativa organizării graficului suplimentare care să reflecte sistemul de remunerare aplicat. În practică, unele întreprinderi din personal care nu sunt prevăzute salarii si salariul furculița aprobat, sau să ofere bonusuri și procente în plus al.

Nivelul garantat de ratele de depozit

Vorbind despre necesitatea de a optimiza raportul dintre salariile maxime (ratele de tarifare) în organizarea minim și, nu poate fi ignorat și faptul că salariile sunt stabilite pentru a reflecta prețul de piață al muncii. Deoarece angajatorii sunt interesați în angajarea pentru poziții cheie de specialiști cu înaltă calificare, care în stabilirea salariilor în care sunt nevoiți să se bazeze pe rata de piață a salariilor. În acest sens, insuficiența fondurilor în organizațiile rămân decalaje mari între salariile maxime ale minime și.

În aceste condiții, prin care se dispune relația dintre salariul minim și maxim ar contribui, pe de o parte, o creștere mai dinamică a salariului minim de stat (SMIC) și ratele de plată garantate în acordurile colective și contracte, iar pe de altă parte - creșterea productivității.

Cea mai mică pondere a părții tarifare a salariului în comparație cu supra-tarifare observate în cadrul organizațiilor în minerit (24%), în mare parte datorită structurii salariale acestor organizații, în cazul în care mai semnificativ în comparație cu alte activități sunt plăți legate de reglementarea regională remunerație. Cea mai mare parte a salariului tarifar a fost în organizarea producției de piele, produse din piele și încălțăminte, repararea autovehiculelor, motocicletelor, a bunurilor de uz casnic și obiecte personale, precum și în comerțul cu ridicata și cu amănuntul (60%).