Mergând pe un salariu la bucată
Organizația este responsabilă pentru cercetarea în domeniul ecologiei. Ea intenționează să meargă pe un sistem de salarizare în acord. Organizația are un laborator, care ia măsurătorile de probe de apă, aer, etc. Există taxe pentru aceste locuri de muncă, respectiv, este posibil să se determine salariile pentru munca prestată de chimiști. Cum de a trece la sistemul de salarizare în acord? Ce documente trebuie să fie semnate în același timp? Cum să țină o evidență a timpului de lucru?
Când salariul salariul calculat pe bucată baza ratelor de piese, stabilit de angajator pentru producerea unei unități de producție (lucrări, servicii), precum și numărul de produse (lucrări, servicii), care a făcut lucrător (efectuat).
În acest caz, angajatorul este necesar să se stabilească nu numai piesa-rate, dar, de asemenea, normele de muncă (cote de producție) (Art. 160 TKRumyniya).
Angajatorul, în conformitate cu a doua porțiune de articol. 22 TC RF, este obligat să furnizeze munca angajaților, ca urmare a contractului de muncă, care este obligat să furnizeze muncă în sumă nu mai mică decât standardele de performanță stabilite.
Procedura de caz remunerare de încălcare a normelor de muncă, în funcție de motivele acestui eșec este definit art. 155 TC RF.
În temeiul art. 57 TKRumyniyausloviya salariile angajaților trebuie să fie în mod necesar cuprinse în contractul de muncă.
În conformitate cu art. 135 de angajați cu plată TKRumyniyazarabotnaya stabilit un contract de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.
La rândul său, sistemul de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Astfel, pentru a merge la un act plătească în acord local al angajatorului sau fostul contractului colectiv și a aprobat noul sistem de remunerare ar trebui să fie eliminate - piesa, inclusiv standardele volumului de muncă și ratele de piese. În plus, noul sistem de plată ar trebui să se reflecte în contractele de muncă cu angajații.
Modificarea condițiilor contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția cazurilor prevăzute de TKRumyniya (art. 72 din LC RF).
Cu toate acestea, pe baza acestei liste orientative este destul de posibil să se concluzioneze că legea este vorba despre circumstanțele care conduc la o astfel de schimbare semnificativă în organizarea lucrătorilor, sau tehnologia procesului de producție, că definiția anterioară a condițiilor contractului de muncă nu mai poate fi în mod obiectiv salvate .
În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni nu este numai despre schimbările viitoare ale condițiilor contractului de muncă, dar, de asemenea, cu privire la motivele care au condus la aceste schimbări.
Dacă modificați condițiile contractului de muncă de către angajator trebuie să fie strict ghidată de normele prevăzute de art. 74 LC RF. Plenul SudaRumyniyarazyasnil Supreme care un angajator care se schimbă în mod unilateral anumite părți în condițiile contractului de muncă, este obligat să demonstreze că decizia în primul rând, a fost rezultatul unor modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, iar pe de altă parte, nu se agraveze poziția angajatului în ceea ce privește condițiile de contract colectiv (n. 21, Plenum n 2).
În opinia noastră, este dificil de a găsi astfel de modificări organizatorice sau tehnologice care ar putea duce la incapacitatea de a menține sistemul de salarizare bazat pe timp și forțați să se mute la plata în acord. În cazul în care un angajator nu este pregătită pentru a justifica faptul că ratele de piese introduse în legătură cu recentele modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, el ar trebui să intre în sistem numai de comun acord cu angajații.
În funcție de modul în care modificarea acordului privind salariile sau condițiile emis un acord suplimentar la contractul de muncă dintre angajat și angajator (Art. 72 din LC RF), sau în conformitate cu art. 74 Regulamentul TKRumyniyalokalny să modifice termenii contractului de muncă, observați angajaților și alte persoane enumerate în articol. 74 TKRumyniyadokumenty.
Tabel de personal conține informații cu privire la remunerarea angajaților. În consecință, atunci când salariile lucrătorilor este schimbat, este necesar să se facă în personal.
În ciuda faptului că este determinat de rezultatele lucrărilor efectuate și nu depinde în mod direct de numărul de ore efectiv lucrate, durata timpului de lucru este limitată de legile muncii (capitolele 15-16 din LC RF) în forma de plată a salariilor la bucată de muncă.
În virtutea celui de al patrulea element. 91 TKRumyniyarabotodatel obligate să țină evidența orelor de lucru lucrate efectiv de către fiecare angajat. Această regulă nu face nicio excepție, astfel încât să fie sigur să se aplice în cazul salariilor bucată cu rată.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Penquin Vadim
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Kikinskaya Anna
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.