Memorandumul de comportament grobian al angajatului

In timpul procesului de lucru - pentru a scrie un memoriu la cap, care este deasupra inițiatorului de hârtie al postului. Documentul ar trebui să reflecte nu numai identitatea persoanei care se comportă într-un necioplit, dar, de asemenea, să precizeze circumstanțele în care a fost făcut.

Ajutor! Capacitatea GKRumyniyapredusmatrivaet de a proteja onoarea și demnitatea ofensat, în cazul în care infractorul nu va fi în măsură să dovedească cuvintele sale. Reclamantul în acest caz, are dreptul de a merge la instanță și cere scuze din partea snapper sau prejudiciul moral.

Exemplu angajat memorandum

Detaliile obligatorii ale documentului sunt:

Regula de bază atunci când scrieți un memorandum: cum să elaboreze pe circumstanțele cauzei. Pentru că, în plus față de ofițerul de asteptare nume poate preveni și de a reduce / creste zi de lucru a subordonatilor, de a impune o interdicție pentru masa de prânz sau excomunicarea de la locul de muncă, și așa mai departe. D. Este recomandabil să se stabilească într-o notă la toate circumstanțele care credeți că merită o atenție din partea conducerii superioare, astfel încât a devenit conștienți de toate colțuri ascuțite în echipa de cooperare și de personal.

De exemplu, se poate arăta după cum urmează:

„Senior Manager M. acțiunile sale aduce discordie în activitatea echipei, permițându-se o formă ilegală de comunicare cu angajații, care este exprimată în umilință a demnității umane. Destul de des auzim din gura ei înjurături, adresate unei anumite persoane. Cred că acest comportament este mitocănesc și cere să ia măsuri pentru a preveni acest lucru în viitor ... "