Medicii de stat angajații nu înțeleg noul sistem de salarizare - Vademecum Jurnalul

Așa-numitul sistem de salarizare nou (NSLP) lucratorii din domeniul sanatatii pentru a crea, ca de obicei, cu cele mai bune intenții - pentru a elimina „egalitarismul“ și pentru a încuraja munca buna a celor mai buni profesioniști. Cu toate acestea, așa cum muncitorii de sondaj și manageri de clinici dentare publice, nu au fost în stare să răspundă corect aproape două treimi din întrebări cu privire la principiile de bază NSLP. Potrivit Vademecum, gradul de conștientizare a structurii lor de salarizare pentru medici și administratori din instituțiile de alte profiluri este aproximativ la același nivel. reprezentanții clinici se plâng că ei înțeleg logica NSLP împiedică o cantitate excesivă de reglementări și lipsa de informații din partea conducerii.

Sondaj în rândul angajaților de clinici stomatologice publice organizate de Institutul Central de Cercetare de Stomatologie, Institutul pentru Studii Avansate de FMBA și Riazan №1 clinica dentara.

De ce este componenta de conștientizare a sistemului de remunerare pentru medici și manageri în domeniul medicinei dentare a fost atât de scăzut?

Care este NSLP?

Reformarea sistemului de remunerare pentru toate organizațiile bugetare trecerea de la salarii la o scară uniformă a taxelor la salariul constând dintr-un salariu fix, precum și plăți de stimulare și compensare. În îngrijire a sănătății, NSLP a fost de a motiva profesionisti pentru a oferi servicii medicale de calitate pentru a păstra în gossegmente medici competenți și atragerea tinerilor profesioniști, care, în general, au avut un impact pozitiv asupra calității și accesibilității îngrijirilor. În consecință, accentul pus pe plățile de stimulare, adică partea motivațională a salariului pentru intensitatea și calitatea muncii.

Sa dovedit că mărimea salariului de bază pentru medici este foarte scăzută. Prin urmare, în practică, o provocare parte NSLP determinată de criterii fără parametri măsurabili, cum ar fi „pentru îndeplinirea fidelă a sarcinilor“, și a plătit ca parte a unui salariu fix, fără a face referire la rezultatele lucrărilor.

Care este salariul unui medic?

Baza salariului medicului - este partea de bază, constând din salariu și plăți suplimentare pentru nivelul.

Plățile de stimulare - o parte motivațională a consiliului de medic salariu, acestea pot fi instalate pentru intensitate ridicată și rezultatele pentru calitatea muncii, pentru experiența de muncă continuă, vechime, bonusuri la sfârșitul lucrului.

Compensarea depinde de condițiile lucrătorilor. natura compensatorie de plătit includ plată de pericol, plățile pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite, un cost suplimentar pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii, plata suplimentară pentru creșterea volumului de muncă, plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la locul de muncă definite prin contractul de muncă, taxă suplimentară pentru executarea de lucrări de diferite calificări, plata suplimentară pentru munca de noapte, indemnizație pentru lucrul cu informații ce constituie un stat lea secret.

Că medicii știu despre NSLP?

După cum arată un sondaj de angajați și manageri de clinici stomatologice publice, medici si manageri nu sunt orientate în ceea ce este salariul, în principiu, și care reprezintă nucleul său, stimularea și compensarea parte.

Doar 38,4% sau 242 respondenți cred că salariul - este suma tuturor plăților în numerar din cauza angajatului pentru luna lucrate, inclusiv plăți de stimulare și compensare, bonusuri, precum și alte plăți regulate. Mai mult de o treime din experți nu au putut răspunde la ceea ce salariul, iar 10% dintre respondenți au declarat că acest premiu, „pus la dispoziție de către angajator la angajat, ca urmare a muncii depuse, în funcție de complexitatea unităților dezvoltate.“

Doar 8,62% dintre cei 630 de respondenți au declarat că partea de bază a salariului depinde de grupa de calificare profesională a angajatului, și doar 25,20% sunt conștienți de coeficientul de creștere. În acest caz, 19.59% dintre respondenți cred că partea de bază este determinată de valoarea totală a veniturilor, care a fost plasat în organizarea dentare, 26,34% - munca eficienta. A cincea a răspunsurilor este proporția a fost greu să răspundă la întrebare.

Rezultatele sondajului arată că 37.78% consideră că este dificil să răspundă la întrebarea, ce este procentul părții de bază a fondului de salarii în cadrul organizației lor.

Faptul că o parte a compensației pentru a include plățile către angajați implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, cunoscut doar 24.81% dintre respondenți, 22.90% sunt conștienți de plățile pentru orele suplimentare de muncă, locul de muncă în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. " Cu toate acestea, aproape un sfert din - 23.6% din lucrători în domeniul sănătății - la plățile compensatorii efectuate plăți pentru calitatea muncii și 13.22% - plăți pentru vechime, vechimea în care se aplică plăților de stimulare.

De ce medicii nu au înțeles principiile de plată a muncii lor?

Vademecum a avut loc un mini-sondaj în rândul medicilor de alte specialități și a constatat că cunoștințele lor a principiilor NSLP este aproximativ la același nivel.

„Oamenii nu vor să înțeleagă - ce doresc stabilitate. În înțelegerea salariul medicilor - un venit fix lunar, acesta nu este împărțit în părți. Și dacă într-o lună, medicul a fost mai mică decât în ​​cealaltă, medicul nu este conștient de faptul că aceasta a scăzut parte provocator. Motivul pentru care poate exista o lipsă de clarificare din partea angajatorilor cu privire la modul în care este construit salariul“, - spune cardiolog anonimatul solicitat Română Cercetare Cardiologie Complex. AL Miasnikov (Cardiologie).

Un alt cardiolog specialist Cardiologie Catherine Smolyakova consideră că medicii înșiși trebuie să ia inițiativa și să întrebați despre salariu. Prin organizarea, această întrebare este ridicată o dată - în ocuparea forței de muncă, atunci este necesar salariul pentru a înțelege complexitatea lor proprii.

Un reprezentant al Spitalului Clinic de Psihiatrie Republican. VM Anchilozantă Ministerul Sănătății al Republicii Tatarstan consideră că clarificare nu este necesară pentru toată lumea. „Sistemul este în mod constant reformat, există detalii care sunt revizuite anual, dar acest lucru este cu personalul nimeni nu vorbește în mod clar. Medicii, de asemenea, nu este foarte interesant, toate obișnuiți cu, că salariul este schimbat la câteva mii pe lună, dar venitul mediu în acest stabil, de la care este - nu este atât de interesant „, - spune sursa Vademecum.

Ponderea în rețelele sociale