Maternitate concomitent calculul și plata concediului de maternitate și part-time
concediu de maternitate - afaceri ca de obicei, numai în cazul în care angajatul nu funcționează în combinație. Întrebările pot fi mai multe: cum să calculeze indemnizația deoarece există o plată și, în general, orice plăți pus lucrător? Mai întâi trebuie să dau seama ce fel de muncă este considerat a fi principalul, și numai apoi să numere de maternitate concomitent.
Cine plătește prestații
Decretul - acesta este același eveniment asigurat, precum și orice referire la medic. Prin urmare, lucrător manual prevăzut un concediu de maternitate. Dar, dacă lucrează cu jumătate de normă nu este oficial, nu conta pe plăți în valoare de maternitate.
Data limită de depunere a documentelor care confirmă apariția momentului asigurat - 6 luni de la primirea certificatului de incapacitate. Se aplică pentru prestații de maternitate poate chiar angajat demis dacă mai puțin de 30 de zile de la data concedierii.
Mama expectativă este plătit concediu medical în fiecare loc de muncă, dacă activitatea principală este sau în combinație. O excepție este opera de reconciliere, pentru că angajatul este angajat cu același angajator. Veniturile într-un singur muncitor și a plătit un salariu. taxe duble nu se poate face (în funcție de numărul TC 255, iar ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse №1012 n).
Mama expectativă este plătit concediu medical în fiecare loc de muncă, dacă activitatea principală este sau în combinație.
Ia ghid, puteți:
Ca beneficii acumulate
Alegerea locației de prestații de maternitate pentru mama insarcinate part-time poate face pe cont propriu, dar în orice caz, ar trebui să știi cum să beneficii acumulate.
Valoarea maximă a ajutorului nu trebuie să depășească 755 de mii de ruble, dar la munca de timp este valoarea se aplică fiecărui angajator.
De exemplu: la locul de muncă №1 de grant se va face 550 de mii de ruble, la locul de muncă №2 - 300.000 de ruble, la locul de muncă №3 - 50 000 ruble. În timp ce gravidă, merge în concediu de maternitate, va primi 900,000 de ruble, în cazul în care corespunde venitului mediu al acestor valori.
Valoarea maximă a beneficiilor: (718000 + 670000) / 730 x 140 = 266,191 Rublă 80 de cenți.
Cash maternitate concomitent trebuie să respecte regulile generale de plăți:
- Contabilitatea trebuie să calculeze Fiat concomitent în termen de 10 zile de la primirea concediu medical și se lasă cereri.
- Plata se face în a doua zi plata angajatorului la primirea plății.
- Întreaga sumă este emisă la un moment dat. Impozitele și orice contribuții la prestații de maternitate nu sunt deținute (conform art. №9 Legea federală numărul 212).
Când selectați unul dintre asigurat, ceea ce înseamnă că trebuie să furnizeze informații cu privire vor fi obținute venitul lor la locurile de muncă (Formular 182 H) de la alți angajatori.
În cazul în care asiguratul nu mai este implicat în activitatea, atunci acesta trebuie să notifice Fondul de pensii prin trimiterea unei cereri.
În plus față de maternitate atunci când concomitent, femeia are dreptul la o sumă forfetară la copil naștere (15512 ruble) și alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate.
În cazul în care o femeie lucrează cu jumătate de normă și merge în viitorul apropiat, în concediu de maternitate, ea are dreptul la concediu de maternitate pentru toți asigurații. Tu, ca un angajator trebuie să completeze toate din Codul muncii și de a nu întârzia plățile necesare în temeiul decretului concomitent.
