Mărimea salariului, articole, jurnal „personal contează“

În acest articol vă va învăța:

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ce determină mărimea salariului?

Conținutul lucrărilor efectuate;
nivelul de calificare;
experiență de muncă;
anumite abilități și cunoștințe.

Pentru comoditatea angajatorilor este recomandat pentru a aproba sistemul unificat întreprindere a salariilor, reflectând dimensiunea și intervalele salariale pentru toate pozițiile grupurilor reprezentate (ocupații) în modelele de personal și utilizarea rețelelor de tarifare.

angajator Sfaturi: ce să facă în cazul în care nu doriți să plătească salariul? Vom descrie modul în care să se introducă salarii-bonus la bucată

Mărimea medie a salariului

În cazul în care societatea este setat la „furculiță“ salariul, de asemenea, puteți vorbi despre mărimea medie a salariului de o poziție: se bazează pe salariul mediu al angajaților întreprinderilor și organizațiilor (personal) salarizare estimat. În acest caz, șefii de departamente, de regulă, au dreptul de a stabili salariile proprii subordonați - fără a se conforma cu media, conform rezultatelor certificării.

A nu se confunda mărimea medie a salariului cu salariul mediu, deoarece este un concept complet diferit. venituri lunare nu este întotdeauna egal cu salariul de bază - în cele mai multe cazuri, acesta este format din salariu, prime lunare, precum și diverse sporuri și indemnizații. Prin urmare, atunci când se calculează salariul mediu zilnic este luată în considerare valoarea totală a venitului net al primelor anuale ale angajaților, în timp ce primele trimestriale și lunare sunt luate în considerare. Dar o promoție de o singură dată și de asistență financiară, precum și alte plăți, care poartă neregulate, nu sunt luate în considerare.

Dimensiunea minimă a salariului unui laser semiconductor

Ar trebui să fie ghidat de cerințele unui singur program de calificare de capete, experți și angajați, precum și să ia în considerare rezultatele evaluării angajatului. Amintiți-vă că salariul minim de bază poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), și nu este considerată o încălcare, dar numai în cazul în care venitul total lunar profesional (salariu + bonusuri + premium, etc) nu va fi mai mică decât salariul minim .

atașamente

Reglementările privind remunerarea .doc (martor)
Ordinul privind schimbarea angajatului salariu .doc (gol)
Comanda privind stabilirea de dimensiuni specifice ale salariilor oficiale. Angajații sistemului este instalat salariu flotant (form) .doc
Ordin care stabilește creșterea raportului (reducere) salariu. Angajații sistemului este instalat salariu flotant (form) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

Reglementările privind salariile (probă) .doc
Ordinul privind schimbarea angajatului salariu (probă) .doc
Comanda privind stabilirea de dimensiuni specifice ale salariilor oficiale. Sistemul de salarizare Angajații instalat flotant (probă) .doc
Ordin care stabilește creșterea raportului (reducere) salariu. Sistemul de salarizare Angajații instalat flotant (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare