mândrie verde, Samara, comentarii

(Notă: Acesta este singurul utilizator de revizuire pe dischetă.)

Eu lucrez cu „Green Pride“ nu este primul an! aranja
ca un timp parte. La interviu, fata a spus toate detaliile instalațiilor,
posturi vacante și tarife. Probleme cu plata RFP nu a fost plătită în timp util pentru toate turele lucrate! În cazul în care a trimis acasă, el a plătit pedeapsa! Eu lucrez în zilele când sunt confortabile. Am fost fericit cu totul.

Îmi place munca pe care am vybrala.A aici, în biroul de cowboy SRT înșela toată lumea

Vă mulțumim pentru feedback. El este foarte important pentru noi.

(Notă: Acesta este singurul utilizator de revizuire pe dischetă.)

Vă mulțumim pentru feedback. El este foarte important pentru noi. Vă rugăm să consultați biroul, vom face tot posibilul pentru a rezolva problema.

(Notă: Acesta este singurul utilizator de revizuire pe dischetă.)

Preț niveluri: ieftine

Știați că angajatorul normală nu are dreptul de a penaliza financiar pentru ceea ce nu a sunat-back, potrivit Codului Muncii? Și, de altfel, pedeapsa pentru absenteism nu trebuie să depășească suma pe care o poate câștiga pe zi. Sharazhki totul.

Dintre toate locurile unde a lucrat - cel mai bun!

(. Motiv de respingere: opinie scrisă de o persoană aflată în legătură cu societatea)

Am lucrat nevarno toate firmele concurente în) Aici a placut cel mai mult - sn 2 ori pe săptămână, în mod constant, și într-un precedent - o dată pe lună, cu o întârziere! Și o mare selecție de locuri unde să lucreze - nu ca într-unul transferat la altul și nu există probleme. În general, oamenii compara, uita-te pentru cineva care este mai potrivită alegere, sigur că am făcut-o)

Nivel de preț: Mediu

(. Motiv de respingere: opinie scrisă de o persoană aflată în legătură cu societatea)

Primul a început să lucreze, cu ajutorul acestei organizații.
Avantajul incontestabil este abilitatea de a combina cu studiile lor cu munca.
Imediat după înregistrare, am decis să ia tura de noapte (19-7) la uzina „de primăvară“. cu siguranță dificil să plătească 500 de ruble, care este destul de acceptabil.
După ce a fost muncitor supermarket și a început să fie dificil. Munca este plictisitoare și slab plătite (pentru student in primul an va face). După ce sa întâmplat, e ușor destul de serios. dar am fost de acord să lucreze și mi sa spus să nu meargă la locul de muncă să plătească o amendă mai mare decât suma întreaga zi lucrătoare. Ca rezultat, am de lucru cu temperatura.
Doar o zi pentru o zi întreagă nu am plătit un ban, nu este. I-am explicat că a avut loc în inventarul de trecerea mea și a ratat o parte din bunuri. Am fost absolut de neînțeles, cu bună credință, așa cum am lucrat tura mea și o aștepta salariul.

Castigat experiență neprețuită)

(. Motiv de respingere: uninformative)

A avut o șansă să se stabilească în acest manager de companie personalu.K mod, pentru a primi în mod oficial și ar putea să nu - nu au avut suficient terpeniya.Kompaniya aparent practica pentru candidați pentru poziția deschisă astfel de lucru ca un „antrenament liber“ În TC, desigur, nici un astfel de lucru, dar există un concept „perioadă de probă“, în timpul căreia angajatul și angajatorul evaluează reciproc, iar angajatorul, indiferent de succesul angajatului în perioada de probă, plătește activitatea în conformitate cu contractul de muncă încheiat între părți.
In aceasta companie am lucrat full-iunie zilele de 9 ore, și o parte din svzya care a venit în ziua de eliberare din momentul raboty.Vo locul anterior de lucru pe un loc de muncă anterior de 2 zile, am venit la companie în perioada de probă.
Stagiul poate fi neplătit în cazul în care acesta este de 4 ore pe zi, iar dacă este într-adevăr de formare, și anume: sunteți așezat lângă angajat al companiei, sau este aproape de tine, și de a face treaba, se arată, vorbește, explică, explică. Aici am lucrat singur într-un alt oraș, unde a fost planificat să deschidă suplimentar. Acest birou zi de birou, efectuate pe deplin funcțiile și responsabilitățile managerului de personal, un raport zilnic privind rezultatele raboty.Eto nu a fost de formare, acestea au fost de lucru pentru care să plătească dengi.Vo puțin ar trebui.
asumat în mod natural responsabilitățile lor, am fost interesat, iar când a făcut eu oficial departamentul trudoustroyat.Rukovoditel mi-a spus că acum activitatea unui foarte ocupat, personalul este ocupat cu alte lucruri, iar acum pare a fi cel mai scurt timp cu privire la aceasta sprashivat.Cherez 2 zile am întrebat din nou ceea ce cu aparatul meu - aici este locul unde capul (persoană extrem de arogant) sa dovedit a fi și „Green Pride“ de-a lungul krase.Mne într-o formă rigidă sa spus că nu ar trebui să fie interesat de o chestiune de muncă, în mod inutil. Am fost informat că, până când se angajează în nici un vremeni.I, în general, spun ei, ar trebui să primele rezultate ale luminii, și apoi să ceară logica sebe.Zamechatelnaya! Nimic mai îndrăzneț nu l-am cunoscut! Ie. Tu efectua sarcinile, lucru pe rezultatul, dar interesat, dar când vezi în cele din urmă contractul de muncă și ce număr este semnat, nu puteți dolzhen.Sidish o mână la gură, pentru a face bani pentru ei, și nu întrebați despre el însuși.
Știam deja că, desigur, mi-a săptămânii de lucru nimeni nu va plăti, chiar dacă ea a fost într-adevăr de lucru, și chiar trăiesc cu ea, dar ceea ce am botului, a făcut din mine un idiot, care într-un fel nu părea să cunoască legile muncii, care în alb-negru, care începe să obligațiilor de muncă angajatul cu care se încheie un contract de muncă - pur și simplu nemaiauzit îndrăznelii.
Și nimic despre cap de mare stima de sine a departamentului în care am lucrat gratuit săptămână, aroganță și coroana, zgârierea tavanul, pe care ea a purtat pe - poate fi o discuție lungă. În loc de a spune, în esență, caz, iar termenul de angajare formală și salarii - acest lucru este într-adevăr cazul, îi place să declama despre ceea ce este corect în comportamentul angajaților și ceea ce nu este. Termenul „corect“ ea pare cel mai lyubimyy.Po ei, în mod incorect întrebați despre dispozitiv, în conformitate cu TC, când a lucrat timp de o săptămână, iar tu esti angajatul nu este, de fapt, în mod inutil. Nu am semnat munca dogovora.No arată rezultatele muncii lor neremunerate trebuie, pentru că „Tu vrei să lucrezi pentru compania noastră?“ Curiozitatea mea, și chiar teama cu privire la perioada mea de muncă, care a fost numit arogant doamnă „dictatură a condițiilor lor.“
În general, continuă să vă construi un idiot, pretinzând că nu știu TK nu am reușit.
O săptămână mai târziu, am fost deja aranjat pentru o altă companie (cel mai mare operator de telefonie mobilă), în poziția de specialitate pentru a lucra cu clienții unui contract de muncă, cu o perioadă de probă, o formare plătită în perioada de probă.
Un personal de birou (termenul „societate“ nu este acceptabil pentru această organizație) „Green Pride“ Mi-aș dori să examineze TC și să-și reconsidere atitudinea față de potențialul rabotnikam.Kto ceva va tolera nerespectarea legii, în timp ce altele (ca mine) va încerca să-l glorifice acest patron întregul district, și zvon cel human-vesch.Ni teribil sunt în acest birou sa confruntat cu o încălcare similară a Codului Muncii.
Și astăzi, meu șef de departament, a auzit această poveste minunată despre un training gratuit așa cum mi-a spus în interviu a fost foarte surprins, și a spus următoarea propoziție: „Mare, companie care se respecta, o astfel de atitudine a lucrătorilor nu va permite“
Experiența negativă - aceeași experiență. Ei bine, vă doresc un colaps rapidă a organizației, astfel încât nu a luat departe timp de oamenii care doresc cu adevărat să lucreze.