Managing Director și dacă există o diferență în cadrul unui contract de muncă (n Matsepuro

Organul executiv unic al Companiei și AO poate fi nu numai un lider (regizor, director general, etc.), angajați în baza unui contract de muncă, dar managerul, atras de contract civil <1>. În acest caz, controlul este uneori prescris, în cazul în care participanții doresc să salveze privind impozitele si a primelor de asigurare. Să vedem cum este sigur pentru compania din punct de vedere fiscal, și dacă există diferențe în statutul și atribuțiile guvernatorului și șeful de lucrător.

Managerul va fi numit și semnat ca un organism executiv unic menționat în Cartă, cum ar fi director, CEO, președinte, etc. Și el va acționa fără un mandat, pe baza statutului organizației <9>. Prin urmare, în conformitate cu documentele semnate de acestea, nu s-ar fi văzut, cine este el - manager sau o persoană angajată în cadrul unui contract de muncă. Prin urmare, nu contrapartide suplimentare prezinte documente nu trebuie să.
--------------------------------
<9> Sub 1 pct. 3 linguri. 40, n. 2, art. 42 din 14 N-FL; n. 2 linguri. 69 din Legea N 208-FZ.

Impozitarea Managerul de plăți

Societatea de administrare

Acest tip de activitate este furnizarea de servicii de management, nu este numit în lista de activități care pot fi aplicate UTII și sistemul de brevete de impozitare. Prin urmare, controlul poate fi utilizat numai:
(Sau) regimul fiscal general. Apoi, pe venit plătit rata impozitului pe venitul personal de 13%. În acest caz, antreprenorul poate utiliza o deducere fiscală profesională, dacă este posibil să se documenteze costurile asociate cu recuperarea veniturilor (de exemplu, birou de închiriere, achiziționarea de echipamente de birou, muncitori salariale), valoarea acestor costuri, iar dacă nu - în mărime de 20% din venituri <23>. În plus, costul serviciilor va trebui să perceapă TVA;
(Sau) uproschenku. În cazul în care „venituri-cheltuieli“ UPDF va trebui să plătească impozit pe diferența dintre venituri și cheltuieli, la rata de 15%, iar în cazul în care regiunea este setată rată redusă, atunci această rată redusă <24>. Pe „venituri“ antreprenor uproschenke plătește impozit pe venit la rata de 6%. În acest caz, valoarea taxei de plătit va fi redus cu primele <25>.

În conformitate cu legislația care reglementează organismul de administrare ambele au aceleași drepturi și obligații, și poartă aceeași responsabilitate ca șef al contractului de muncă. Cu toate acestea, managerul nu are garanția forței de muncă, care are dreptul la cap de lucrător: concediu anual plătit, concediu medical, etc.
Din punct de vedere fiscal, managerul de angajare va ajuta pentru a salva pe impozitele și a primelor de asigurare. Dar ține cont de faptul că această metodă de gestionare a atrage adesea atentia inspectorilor de atât autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare.
Amintiți-vă că în cazul în care organul executiv unic al unui cetățean care nu este înregistrat ca un antreprenor, atunci se poate concluziona:
- SA - doar contract de muncă <26>;
- LLC - un contract de muncă sau a unui contract civil <27>. Având în vedere că Legea LLC nu indică natura raporturilor de muncă exclusiv cu capul.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: