Managerul Spre deosebire de liderul - studopediya

Acum, opoziția „un manager sau lider“ nu mai pare atât de evident; ca formarea unei noi funcții de management - inovația, managerii (și nu numai deținut funcții de conducere de conducere) sunt necesare abilități de conducere.

Liderul poate afecta rezultatul final al atingerii obiectivului, promovarea indivizilor într-un grup de dezvoltare a acestora. Cu toate acestea, problema gradului de influență a liderilor în studiul de conducere până în prezent este controversată. Unii teoreticieni, cercetători preferă să adopte o abordare prudentă la luarea în considerare a rolului de lider al efectelor în fiecare caz.

Studiile arată că gradul de influență a liderului asupra rezultatului final este scăzut. Acesta invocă o serie de argumente pentru a confirma influența slabă a liderului asupra rezultatului altor procese.

În primul rând. cei care au fost aleși ca lideri, au aproximativ aceleași niveluri de calificare și experiență. Liderii similaritate oferă baza pentru „samoizbraniya“ - lideri de indivizi aleși, care, în calitățile și comportamentele lor sunt similare cu ele însele.

În al doilea rând. lideri, chiar și la cel mai înalt nivel nu poate exercita un control și management unificat. Deciziile majore necesită aprobarea, revizuirea și ajustarea din partea altora.

În al treilea rând. mulți factori nu pot fi controlate sau modificate de către lider. Piețele muncii, factorii externi și politicile de obicei, sunt dincolo de influența liderului. Factorii externi sunt, de obicei nu este supus controlului și nu depinde de agerimea și lideri influenți în situația de lucru.