Managementul cunoștințelor în organizații

Nesterov AK Managementul cunoașterii în organizații [resursă electronică] // Educațională Enciclopedia ODiplom.ru

De multe ori, organizațiile de dor sau subestima importanța anumitor elemente ale sistemului de control, care include Sistemul de gestionare a cunoștințelor.

Conceptul și esența lucrătorilor de cunoștințe

Cunoștințele sunt rezultatul procesării dezvoltării și orice informație utilizarea care permite obținerea unui rezultat specific, un anumit mod predeterminat. Utilizarea de cunoștințe permite de a transforma în cursul ocupării forței de muncă cheltuit resurse tangibile și intangibile pentru produsul dorit.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că există un obiectiv rezonabil pentru separarea cunoștințelor explicite și implicite.

Pentru cunoașterea evidentă include toate cunoștințele dobândite, care pot fi utilizate intenționat și angajat să aibă posibilitatea de a fi documentate în formă scrisă, electronică sau tangibil.

Managementul cunoașterii în organizațiile în condiții moderne este sistemică și necesită o abordare globală, care se concentrează asupra angajaților companiei. Managementul cunoștințelor - aceasta este natura intra-sistemică a proceselor care afectează în mod direct conservarea, distribuția și utilizarea directă a capitalului uman al organizației. Conceptual, managementul cunoștințelor transformă potențialul angajaților, creșterea productivității și eficienței muncii lor.

Specificitatea managementului cunoștințelor în organizație

Managementul cunoașterii este de aproximativ două aspecte fundamentale: capitalul uman și de dezvoltare a personalului.

„Capitalul uman - o combinație de cunoștințe și abilități care sunt utilizate pentru a satisface nevoile diverse ale persoanei și ale societății în ansamblul ei“. [1] Această abordare reflectă componentele de bază ale capitalului uman, care sunt intelectul, sănătatea, cunoștințele, calitatea și productivitatea și calitatea vieții.

Capitalul uman - un capital special sub forma unui corp de cunoștințe, abilități și aptitudini intelectuale pe care o persoană a dobândit ca rezultat al educației și domenii aplicate.

Relația de management al cunoașterii în organizarea și teoria capitalului uman

Managementul cunoștințelor în organizații

Capitalul uman al organizației