mama Concediere a multor copii la inițiativa angajatorului

Știri de subiect

Mama respinge mulți copii de la rabotodatelyavozmozhno inițiativă, dar în același timp, există o serie de restricții prevăzute de legiuitor. In articolul de mai jos vom descrie cazurile în care mama concedierea a multor copii pot avea și în ceea ce - este inacceptabil, dacă mama mulți copii să plece din proprie inițiativă, spune legea că demiterea tatălui multor copii.

Este permis să se descarce mama a multor copii de către angajator?

Ce se înțelege prin termenii „familie mare“, „mama a multor copii“, „tatăl multor copii?“

Este util să se ia în considerare situația în care o familie se destramă, iar unii dintre copii rămâne cu tatăl, iar unii - cu mama sa. De exemplu, în cazul în care o familie cu 3 copii 2 copii locuiesc cu mama lor, iar al treilea - cu tatăl, familia (referindu-se să trăiască într-o regiune în care o familie mare, recunoscută cu 3 copii) încetează să mai fie o mare. Încă o dată o mama mare va fi atunci când da naștere la un alt copil.

Astfel, conceptul de „familie mare“, „mama de mulți copii“, „tatăl multor copii“ poate varia în funcție de regiune. Acest lucru înseamnă că, în fiecare caz, este necesar să se studieze legislația relevantă a unui subiect specific al Federației Ruse, a fost stabilită procedura de recunoaștere a unei familii mari.

Există restricții cu privire la concedierea multor mame (taților)?

norme speciale care ar limita posibilitatea concedierii angajaților, în funcție de numărul de copii care nu au. Aceasta este, condițiile de mama concedierea multor femei copii sunt condiții aproape identice de concediere, care aduce un copil. O excepție poate fi doar cazurile în care mama (tata) este singurul întreținător al familiei, care a adus până la trei sau mai mulți copii. Terminate contractul de muncă nu poate fi cu ei, dacă cel puțin unul dintre copii sunt sub 3 ani.

În plus, mulți copii de părinți (în special mamele) TC acoperite de alte norme care limitează posibilitatea concedierii de către angajator. Ca un exemplu, femeile însărcinate și mamele cu copii până la 3 ani, admisibilitatea încetării forțate a raportului de muncă, care depinde de motivul concedierii și alte caracteristici, care sunt discutate mai târziu.

În unele cazuri, concedierea multor mame nu sunt permise?

Înainte de a vorbi despre când demite în mod legal mamele cu mulți copii, iar atunci când - nu este necesar să ia în considerare motivele prevăzute de lege pentru concediere, care a fost inițiată de angajator.

Enumerarea bazelor cuprinse în art. 81 LC RF. Este destul de mare, asa ca vom prezenta doar cele mai frecvente. Astfel, autoritățile pot fi inițiate în caz de concediere:

1. Lichidarea companiei sau adoptarea de soluții IP pentru a pune capăt activităților.
2. Downsizing sau de stat de angajați.
3. Imposibilitatea de performanță a angajaților muncă din cauza faptului că el nu este calificat (care urmează să fie confirmată de certificarea rezultatelor).
4. O schimbare de proprietate asupra activelor companiei.
5. Neîndeplinirea îndatoririlor angajaților, fără motive întemeiate, deși acesta impune deja penalități.
6. Comiterea încălcări grave ale angajaților, care includ, de exemplu:

• chiul, adică neprezentării la locul de serviciu într-o anumită zi sau absență în loc timp de 4 ore sau mai mult ..;
• apariția în serviciul unui beat sau sub influența drogurilor;
• diseminarea informațiilor, și anume, statul, comerciale sau alte secrete ..;
• furt sau jaf la locul de muncă, în cazul în care acest fapt este de judecată sau de decizie în cazul unei infracțiuni administrative;
• nerespectarea normelor de siguranță, în cazul în care a cauzat sau ar putea provoca consecințe grave.

Condițiile în care unele motive de concediere nu se aplică în cazul mamelor de familii mari

TC se referă la o serie de condiții, a căror prezență nu permite să respingă orice femeie, inclusiv mama mulți copii, pentru anumite motive. Acest lucru este valabil pentru situațiile în care o femeie, inclusiv mama multor copii:

• Acesta educă copilul, care nu a împlinit vârsta de 3 ani;
• unul, adică, fără un tată, creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau de sănătate a copilului până la 14 ani;
• Nu este singur, ci aduce un copil cu handicap de până la 18 ani, în timp ce celălalt părinte nu oferă familiei;

În condițiile de mai sus, de a demite un lucrător numai pentru următoarele motive:

• în lichidarea societății;
• neîndeplinirea atribuțiilor sale, în cazul unei acțiuni disciplinare;
• încălcări grave ale legii muncii (de exemplu, absenteism);
• pierderea încrederii ca urmare a comiterii abateri, în cazul în care o femeie menține active corporale;
• comite un act imoral, în cazul în care activitatea unei mame mare oferă funcții educaționale;
• încălcare gravă a taxelor fiind într-o poziție de conducere (șef, adjunct.);
• prezentarea unor documente false atunci când intră într-un contract cu autoritățile;
• folosirea violenței împotriva deținuților, în cazul în care o femeie este pedrabotnikom.

Concediere pe orice alte motive, nu este permisă.

Concedierea unei mame de mare pentru a fi gravidă

Conform h. 1 lingura. 261 TC RF, nu putem respinge orice femeie, inclusiv mama mulți copii, care este într-o stare de sarcină. Dar aici, cu excepția cazului în unele cazuri, atunci când o organizație este sau IP lichidate, care lucrează cu mama mulți copii, oprește activitatea.

În cazul în care se încheie o mama gravidă cu contract de multe pe perioadă determinată, acesta se prelungește până la sfârșitul sarcinii sau de maternitate, în cazul în care acesta este disponibil. Pentru a face acest lucru, vizualizați ajutorul pe care mama mulți copii este în poziția, precum și scrierea cererii de reînnoire a contractului.

IMPORTANT! Există o excepție: atunci când mulți copii femeie gravidă înlocuiește poziția contract pe durată determinată angajatului absent, acesta poate fi respinsă dacă nu a existat nici o altă poziție în care s-ar putea lucra.

Este posibil să respingă mama mulți copii pentru a reduce personalul?

După cum sa menționat mai sus, unul dintre motivele pentru care un contract de solicitare sefi este de a reduce starea lucrătorilor (p. 2 h. 1 st. 81 LC RF). procedura de concediere este destul de complicat pentru cap, pentru că este necesar să se respecte o serie de condiții prealabile:

1. Demonstrați că personalul este foarte redus.
2. Să respecte dreptul lucrătorilor de a părăsi serviciul preemptive în conformitate cu art. 179 TC RF. Pe pozițiile cu normă întreagă rămase ar trebui să rămână angajați cei mai calificați, precum și pe cei cu care nu se poate rezilia contractul (de exemplu, femeile gravide).
3. Efectuați datoria unui sugestie angajat al altor posturi vacante din rândul întreprinderii existente.
4. Îndepliniți obligația de a preveni angajații că vor fi concediați, 2 luni înainte de demisie (angajatul trebuie să confirme prin semnătură faptul cunoștință cu un avertisment).
5. Efectuați datoria de a stabili punctele de vedere ale sindicatului (dacă este stabilită).

Legea nu conține nici o interdicție împotriva concedierii unei reduceri mama mare. Cu toate acestea, în acest caz, sub rezerva regulilor generale care limitează dreptul angajatorului cu privire la desfacerea contractului de muncă din acest motiv. Acest lucru se aplică, în special, femeile însărcinate și mamele cu cel puțin un copil cu vârsta sub 3 ani. Astfel, mama mulți copii concedieze de reducere a personalului este posibilă, cu excepția cazului în anumite cazuri.

Demiterea tatăl multor copii la inițiativa angajatorului

De multe ori se pune întrebarea: pentru mama mulți copii legislator stabilește anumite garanții de securitate de locuri de muncă - dar ceea ce despre părinții din familiile mari? Răspunsul la această întrebare este în continuare același element. 261 TC RF. În conformitate cu prevederile acestei reguli, tatăl multor copii poate fi respinsă pentru orice motiv. Excepțiile sunt furnizate numai în cazurile în care angajatul (indiferent dacă acesta are statutul de tată mulți copii sau nu):

• creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani sau un copil de până la 14 de ani, unul (sau mama);
• oferă în mod independent, o familie cu cel puțin 3 copii sub 18 ani, dacă cel puțin una dintre ele, în același timp, are o dizabilitate sau nu a împlinit vârsta de 3 ani.

În astfel de situații, să concedieze angajații, inclusiv tatăl celor pe care mulți copii, este posibilă numai pe motivele enumerate mai sus (acestea sunt aceleași pentru mame de familii mari, și pentru mulți copii ale părinților): Atunci când o organizație, a comis o singură încălcare gravă a dreptului muncii, etc ... concedierea din alte motive este inacceptabilă.

Mama respinge mulți copii pe cont propriu

Deci TKRumyniyav Art. 261 stabilește măsuri de protecție care să împiedice concedierea femeilor gravide și a celor cu copii în anumite circumstanțe (toate discutat mai sus). Orice condiții speciale care ar limita în mod direct posibilitatea concedierii a părinților cu mulți copii, legislația actuală nu prevede.