Mai ales managerul de comunicare internă

- Denis, ce trebuie să se ocupe mai întâi cu managerul de comunicații interne?

- Specialist intern Comunicații - este un specialist al Departamentului de Resurse Umane și Dezvoltare Organizațională, care își desfășoară activitatea pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, în scopul de a obține un impact maxim al investițiilor curente.

- Care sunt cerințele de eligibilitate pentru managerul?

- În primul rând, învățământul profesional superior (cu o majoră în sociologie sau psihologie). Ca o regulă, experiența de muncă în birou nu ar trebui să fie mai mică de trei ani. În plus, este important să se fluență în software-ul de calculator MS Word, MS Excel, MS Project, MS PowerPoint, Internet, și produse software specializate utilizate la locul de muncă. Având în vedere că poziția necesită o interacțiune extinse cu angajații companiei, nu se poate pierde posesia de cunoștințe privind teoria și practica de dezvoltare și implementare a culturii corporative.

- Cum se numește principala sarcină a angajatului?

- Este dificil să evidențiez un singur lucru. Dar, în primul rând - este abilitatea de a produce o traducere a valorilor corporative și a culturii corporative, prin punerea în aplicare a evenimentelor corporative.

În plus, este important pentru a diagnostica periodic cultura corporativă, să participe la formularea, modificarea și transmiterea de misiune, valori și principii ale companiei.

- În cazul în care intern Communications Manager pentru a participa la crearea și elaborarea stilului corporativ?

- Bineînțeles. Intern Communications Manager pentru a fi inițiatorul creării de simboluri corporative, accesorii, standarde de conduită și de imagine a personalului, pentru punerea în aplicare a standardelor de conduită a angajaților. Acest lucru ar trebui să fie persoana care este în măsură să dezvolte și să implementeze proiecte pentru a crea o atmosferă de coeziune în echipă și de a îmbunătăți climatul psihologic, și de a face recomandări și propuneri de îmbunătățire a personalului stimulente non-financiare să-și exercite controlul asupra punerii în aplicare a acestora.

- Ce instrumente în afară de activitățile comune ar trebui să se aplice un angajat în munca ta?

- Una dintre sarcinile foarte responsabil de manager pe umeri revine premium holdingului. În plus, multe organizații au propriile lor mass-media, care este, de asemenea, responsabilitatea managerului de comunicații interne. Această întreținere a ziarului corporative și site-ul intranet. Plus furnizarea de informații de știri standuri, în cazul în care compania lor are.

- Care considerați a fi un avantaj cheie în persoana care solicită un loc de muncă?

materiale pe această temă