magazioner salariu

Te rog spune-mi magazioner salariale. Am considerat ca salariu + bonus, bonusul este un procent din venituri, de deplasare și implementări ale clienților en-gros. Autoritățile, acest sistem nu este fericit, dar preparat în conformitate cu costurile forței de muncă.

Stau aici noaptea târziu, uită pe fereastră și așteptați pentru zăpadă. Sâmbătă, merge o jumătate de zi pentru a merge la locul de muncă, am acumulat o mulțime de lucruri neterminate. Aici am iau seful meu si se pare, „ora pe sâmbătă plătit invers proporțional cu cantitatea de zăpadă!“ Am răspuns „% * № :?, draga (într-adevăr) șeful, te înșeli, ceea ce este relevanța mea pentru această acțiune de vreme?“ Da, nu.

Ei bine, (.) Impactul dvs. storekeeper asupra veniturilor și de vânzări? Da fel. Acest lucru este rezultatul „cumpara“ (artefact cuvânt prost, niciun caracter), manageri de vânzări, director comercial, director de marketing al, probabil. În cazul în care fluxul de bunuri va fi zero, atunci nu vina magaziner ierte, alte funcționalități sale. Magaziner este responsabil pentru menținerea ordinii în depozit, pentru claritatea operațiunilor pentru colectarea și livrarea de aplicații pentru corectitudinea documentației. Răspunsul corect, care poate fi închis foarte subiect: evalua orice angajat al sarcinilor și acțiunile care au un grad suficient de relevanță.

Buna ziua!
În cazul în care magaziner funcționează în tandem cu încărcătoarele la ridicarea sau acceptarea mărfurilor, poate exista o astfel de schemă de plată: salariu +% din cifra de afaceri sau tonnazha-% vycherkov atunci când alege. Dar, în mâinile magaziner ar trebui să primească cel puțin 80% din salariul lor.

Postat de Oyster

Buna ziua!
În cazul în care magaziner funcționează în tandem cu încărcătoarele la ridicarea sau acceptarea mărfurilor, poate exista o astfel de schemă de plată: salariu +% din cifra de afaceri sau tonnazha-% vycherkov atunci când alege. Dar, în mâinile magaziner ar trebui să primească cel puțin 80% din salariul lor.

Magaziner poate să nu funcționeze în mod eficient sau eficient. Valoarea medie nu poate fi.
Ce poate exista un procent. Există salariu, există o primă, de încărcare de înaltă calitate, razrulil blocaj plin - a câștigat, nu a existat nici un rezultate remarcabile. El a primit un salariu. Recent orice caz, ar trebui să funcționeze bine, dar nu 80%, nu 90%, sau orice altceva ai de oferit =)))

Și din ce calcule vă oferă pentru a da de atribuire? A 80% - acest lucru nu este rezultatul muncii și salariul minim. El este, de asemenea, un om și ar trebui să conteze pe cel puțin, chiar dacă nu a lucrat în mod eficient.