Lupta cu șeful

Uneori se întâmplă ca o lucrare la fel ca toate, dar una - șef. În acest caz, nu doriți să se pensioneze, dar să lucreze în astfel de condiții este foarte dificilă. Și dacă ești atât de nefericit nimeni nu la birou poate transforma chiar lupta cu seful. La fel ca în filmul „Horrible Bosses“.

Lupta cu capul este justificată în primul rând în cazurile în care aceasta încalcă drepturile stabilite în Codul muncii. vă oferi un concediu plătit regulat, de boală, rambursează cheltuielile de călătorie, etc - .. Este de datoria lui. Și dacă drepturile tale sunt încălcate, puteți lupta pentru ei. În cazul în care șeful nu vrea să rezolve problema de încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă într-un mod amiabil, vă va ajuta la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Dar, de multe ori lupta cu sediul central are loc nu din cauza încălcării drepturilor de muncă, dar din cauza caracterului sef de nesuportat. Se pare a fi în conformitate cu legea și să dea un timp de vacanță și orele suplimentare nu sunt forțați să muncească. Dar, în același timp, șeful oferă observații clare și chiar nepoliticos, ridică vocea. critică angajații într-o formă incorectă. În general, viața se transformă lucrătorii în iad - și ele tind să răspundă în natură.

Desigur, să îndure un astfel de comportament nu este gata fiecare șef. Dar de lucru, în același timp, nu doresc să se schimbe, mai ales în cazul în care salariul demn, lucrarea este interesantă și o echipă bună (cu excepția superiorilor „problema“). În acest caz, există tentația de a merge la război cu șeful, care în cele din urmă să-l facă sau reconsidere comportamentul lor sau de a părăsi (cel puțin, conta pe el, și modul în care, de fapt, va este o altă problemă).

Decizia de a începe o lupta cu seful, amintiți-vă cu fermitate un singur lucru: lupta cu capul nu ar trebui să fie dincolo de lege. Nu este chiar despre leziunilor corporale grave, este puțin probabil va merge la măsuri extreme. Este vorba despre infracțiuni administrative. De exemplu, dacă ca metodă de luptă selectați încălcarea demonstrativă a disciplinei muncii, șeful are dreptul deplin pentru ea la foc. Scopul tau nu va primi, și „răsfățat“ concedierea de muncă poate fi foarte dificil de a găsi un nou loc de muncă. De ce faci probleme inutile?

Cu toate acestea, este în valoare de având în vedere gradul de Comandor. La urma urmei, seful tau poate fi fie șeful departamentului, care este el însuși subordonat direct și director sau proprietar al companiei altcuiva. În primul caz, lupta cu capul poate fi plătit, pentru că șeful tău nu are puterea absolută - el poate să demită (sau să înceapă cel puțin amenință cu un deget să se comporte ca niște ființe umane). Dar, în al doilea caz, din păcate, nu pot obține nimic.

lupta ta cu capul, nu ar trebui să fie o luptă în sensul literal al cuvântului - probabil toate doar în cele din urmă strica relațiile cu el. ticăloșie minore, ajusta subordonații sunt puțin probabil să facă flexibile, precum și un conflict deschis. Puterea ta - în calmul tău, încredere și profesionalism. De lucru, astfel încât nu a fost ceva să se plângă.

luptă deschisă cu capul - nu cel mai bun mod de a rezolva problema în cazul în care aceasta nu este o încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă. De obicei de presă două: doar face liniște munca lor, ignorând grosolănie, sau să se retragă. O confruntare nu va rezolva nimic.