lucrătorului disponibilizat primit concediu în avans

Noul manager de vânzări a lucrat cu noi timp de numai trei luni și a cerut o vacanță completă. El are un copil mic, și planul de vânzări pentru munca chiar depășit. În general, directorul în vacanță său a respins, spunând că ar trebui să fie încurajate astfel de angajați. Dar, mai devreme ne-am bucurat. Un angajat a ieșit din vacanță, și a scris o scrisoare de demisie. Refuză, desigur, imposibil, dar regizorul a insistat pe menținerea el la concedierea sumă „necâștigat“ de vacanță. Cum pot închide „taxa“ în astfel de situații?

Situația este foarte dificilă. Dar, în practică, aceste materiale nu sunt mai puțin frecvente. Deci, să vedem ce poți face.

Conform h. 2 linguri. 122 kodeksaRumyniya de muncă (în continuare - TKRumyniya) dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Cu toate acestea, se lasă să se acordul părților poate fi acordată angajatului înainte.

În perioada în care în vacanță angajatul are dreptul de a împiedica angajatorului să respingă în voie. În această situație, partea de vacanță a perioadei de preaviz. Data de terminare poate cădea în ziua vacanței, fără restricții cu privire la acest cont nu există nici o lege.

Procedura de concediere în astfel de situații nu sunt diferite de la general. Astfel, angajatorul trebuie să facă o zi de eliberare din angajat plata integrală (în cazul în care plățile datorate). În ceea ce privește reținerile din salariu, apoi concedierea angajatului înainte de sfârșitul anului de afaceri, angajatorul poate (dar nu este obligat) să deducă din salarii valoarea concediu pentru zile neterminate de concediu (art. 5 h. 2, art. 137 TKRumyniya), cu excepția cazului în este interzis să dețină.

Trebuie să știți

Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu anual plătit, angajatorul are dreptul să deducă concediu plătit nejustificat pentru zile neterminate de concediu (art. 5 h. 2, art. 137 TKRumyniya)

Astfel, păstrarea zile de concediu necâștigat nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzută la alin. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical, sau absența angajatorului de muncă relevant) sau n. 1 (lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), 2 (organizații de reducere de personal sau de stat, lucrătorii individuali antreprenor), 4 ore. 1 lingura. 81 LC RF și n. 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 1 lingura. 83 LC RF.

În acest caz, decizia privind reținerile din salariu pentru zilele de concediu neterminate pot fi luate de către angajator fără a ține seama opinia angajatului pe motiv și valoarea unei astfel de deducere.

decizia angajatorului privind păstrarea lucrătorului sumelor corespunzătoare se face, de regulă, ordin sau decret, redactat într-o formă de text arbitrar pe antetul comenzii (exemplu).

Deduce din plata datorată angajatului la separarea de mai mult de 20%, după deducerea PIT (ch. 1, v. 138 TC RF)

După ce a luat decizia de a organiza suma plătită în exces de vacanță, angajatorul trebuie, în termen de zece zile lucrătoare, în scris, să notifice angajatul care cu suma de plata concediilor de zile de concediu neîncasate a fost prea impozitate pe venitul personal și angajatul trebuie să se aplice pentru o restituire a excesului reținut și transferat la buget PIT (n 1 st Codul fiscal 231; .. în continuare - din Codul fiscal). Dar această listă reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal pe contul angajatului nu are nevoie. Pe această sumă, puteți reduce pur și simplu datoria angajatului la plata impozitului pe venitul personal, calculat de la ultima plată către el.

În cazul în care, ținând cont de 20% limitele suma reținută la sursă pentru concediere nu sunt suficiente pentru a rambursa datoria de zile de concediu neîncasate următoarele acțiuni opțiuni angajatorului.

În același timp, valoarea datoriei iertat în vacanță angajat supraplății nu vor fi supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile de stat extrabugetare, iertarea datoriilor, dacă aplicați ca un act de cadou. Motivele de acest lucru sunt:

ÎN ACELAȘI TIMP.

atunci când faci un contract de donație nu este exclusă litigiile cu atribuții de inspecție entități din colecția. Iată de ce.

închiderea „datoria“ a opțiunilor angajaților de concediu la supraplata demiterii sale

Angajatorul poate reține o sumă plătită în plus de vânzare de plăți care se bazează lucrător la separarea de retenție dimensiunea nu depășește 20% m sumele plătite.

Astfel, pentru a închide „datoria“ a supraplat angajat al concediu la concediere, angajatorul poate alege mai multe opțiuni (a se vedea tabelul).

Ordinul reținerile din salarii de plătit pentru zilele de concediu nu a lucrat (fragment)