lucrătorilor străini
Recent, o parte din realitatea românească a fost un număr mare de forță de muncă străină în economia țării. De la începutul creșterii economice în rolul țării, valoarea și reglementarea legală a muncii lor sa schimbat de multe ori, iar astăzi nu este destul de prost legile reglementate.
În primul rând, trebuie să înțelegeți că lucrătorii străini au un statut juridic diferit în conformitate cu legile: sosesc temporar, rezidenți temporari și permanenți care au primit vRumyniyaili adăpost temporar recunoscuți ca refugiați și atât de diferite și statutul lor juridic în România, în funcție de statutul juridic al lucrătorului străin. și, prin urmare, ordinea de angajare.
În ceea ce privește angajarea de ordine cetățeni străini în anumite condiții pot fi împărțite în 2 grupe:
a) au sosit din țările de vize (țări "viză" Schengen, Statele Unite ale Americii, Georgia, în scopuri de muncă, etc.) .;
b) provenind din țări fără viză ( „fără viză“, cum ar fi cetățenii Republicii Belarus, Kazahstan, Kyrgystan, Tadjikistan și altele.).
Efectuarea invitarea unui muncitor străin.
angajații străini de vize de lucru este necesar pentru a lucra în România. Ce-ar fi obligat să emită invitația din partea angajatorului.
În cazul în care se recomandă să se aplice și utilizarea de permis de muncă străin și (Sec. 39.1 Reguli 390 N). După examinarea acestor agenții de valori mobiliare va emite o invitație de a intra.
Obținerea permisiunii angajatorilor să angajeze lucrători străini.
Înainte de a încheia cu un contract de muncă muncitor străin „viză“, angajatorul trebuie să aibă grijă de a obține permisiunea de a angaja lucrători străini. Înainte de aceasta, vă rugăm să contactați filiala locală a serviciului de ocupare cu cerințele de disponibilitate cerere pentru lucrătorii profesia dorită (de specialitate), inițial, din rândul cetățenilor din Rusia, după numărul de cetățeni străini deja prezenți în Federația Rusă. Și numai după ce se poate aplica pentru un permis de a angaja cetățeni străini în oficiul teritorial al statului de stat Migrația MVDRumyniya (fostul Serviciul Federal de Migrație din România).
Înregistrarea permiselor de muncă a lucrătorilor străini.
Pentru a obține permise de muncă pentru cetățenii străini care sosesc în România, în ordine, care necesită o viză, și anume angajatorii, clienții de lucrări (servicii), mai degrabă decât străinii sunt ele însele ar trebui să se aplice pentru acestea din urmă să lucreze permise:
În cazul unui cetățean străin în afara teritoriului România la momentul angajatorului, client de lucrări (servicii) cererea de eliberare a unui astfel de străin un permis de muncă, dosarele medicale pot fi reprezentate în PG pentru migrația PG MVDRumyniyaili biroul local pe durata examinării cererii un permis de muncă.
Permisul de lucru poate fi taxat după contractul de muncă în cazul în care este inclusă în lista de documente pe care permisiunea este emis (cap. 2 v. 327.3 LC RF), de exemplu, specialist calificat).
Înregistrarea contractului de muncă.
Atunci când angajarea unui cetățean străin, în conformitate cu art. Art. 65, 327,3 TC RF, angajatorul trebuie să prezinte o serie de documente, care sunt prevăzute de art. 57, 65, 327.2, 327.3 TC RF.
Depunerea o notificare de angajarea unui cetățean străin.
Angajatorii atragerea cetățenilor străini sunt obligați să notifice organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației în subiect, pe teritoriul căruia astfel de străini lucrează pentru încheierea de contracte de muncă cu aceștia. Informațiile relevante ar trebui să fie depusă în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului. Acest lucru este prevăzut la alin. 1 f. 8 v. 13 din 115 N-FL.
Este soarta ca termenele ratate sau formularul de notificare poate deveni un motiv independent și suficiente pentru a aduce la răspundere administrativă a angajatorului (mai jos).
Înregistrarea lucrătorilor străini din țări fără viză
În ceea ce privește cetățenii străini din țări cu călători fără viză pentru angajator este necesar să se obțină permisiunea de a angaja cetățeni străini, care în mod expres prevăzute de alin. 1 pct. 4.5 v. 13 din 115 N-FL. Prin urmare, angajatorul poate atrage un astfel de străin fără o pregătire prealabilă. Pentru aceasta este necesar ca un cetățean străin are documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă.
- Înregistrarea contractului de muncă.
În această situație, un set de documente este același ca și cu cetățenii străini din țări fără viză, cu unele diferențe, mai ales în locul unui permis de muncă, sub formă de brevet prescris necesar. - Depunerea o notificare de angajarea unui cetățean străin.
La fel ca și în cazul angajatorului străin de vize cetățenilor trebuie să depună o notificare de angajarea unui cetățean străin. Asigurați-vă că este necesar în termen de 3 zile de la data contractului de muncă.
Concedierea unui lucrător străin
În ceea ce privește concedierea unui lucrător străin, trebuie spus că, în plus față de motivele prevăzute de Codul Muncii, oferă motive suplimentare: suspendarea, revocarea, expirarea permisiunii de a angaja lucrători străini, de brevete, permise de muncă, permise de ședere și alte permise, polița de asigurare medicală. de asigurare.
La încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la punctele 10 și 11 din prezentul articol, un angajat care este cetățean străin sau apatrid, trebuie să fie notificată în scris angajatorului nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de concediere, iar după demiterea sa, angajatorul trebuie să notifice acest birou teritorial de stat pentru migrație afaceri de cercetare din Federația Rusă.
responsabilitate
La primirea cetățenilor străini la locul de muncă trebuie să fie conștienți de responsabilitatea administrativă stabilite pentru încălcarea legilor privind imigrația. Pentru angajarea ilegală a străinilor stabilit următoarele responsabilități:
În ceea ce privește angajarea de ordine cetățeni străini în anumite condiții pot fi împărțite în 2 grupe:
a) au sosit din țările de vize (țări "viză" Schengen, Statele Unite ale Americii, Georgia, în scopuri de muncă, etc.) .;
b) provenind din țări fără viză ( „fără viză“, cum ar fi cetățenii Republicii Belarus, Kazahstan, Kyrgystan, Tadjikistan și altele.).
Înregistrarea lucrătorilor străini din țări fără viză
În ceea ce privește cetățenii străini din țări cu călători fără viză pentru angajator este necesar să se obțină permisiunea de a angaja cetățeni străini, care în mod expres prevăzute de alin. 1 pct. 4.5 v. 13 din 115 N-FL. Prin urmare, angajatorul poate atrage un astfel de străin fără o pregătire prealabilă. Pentru aceasta este necesar ca un cetățean străin are documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă.
Înregistrarea contractului de muncă.
În această situație, un set de documente este același ca și cu cetățenii străini din țări fără viză, cu unele diferențe, mai ales în locul unui permis de muncă, sub formă de brevet prescris necesar.
cetățeni ai Republicii Belarus ar trebui să fie acordat un brevet?
Oamenii cărora le place acest lucru
Reglementarea juridică a relațiilor dintre angajatori și angajați. Noi aspecte ale dreptului muncii, legile civile și de pensii
Contractul de muncă: avertizează responsabilitatea pentru executarea necorespunzătoare
De călătorie și de divertisment cheltuieli: remunerarea angajaților și de contabilitate a costurilor
Tot ce trebuie să știți angajatorului să respingă, și mai mult
Introducerea unor standarde profesionale în instituțiile de stat și municipale
Standarde profesionale - un nou model de fișe de post
Efectuarea documentație internă de pregătire a personalului, în conformitate cu dispozițiile din Legea Educației numărul TKRumyniyai 273
Noua lege a muncii și HR Outsourcing