Lucrătorii și angajatorii - principalele teme ale dreptului muncii

Lucrătorul - o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul (articolul 20 din Codul muncii.). Prin „față fenomenologic phi“ legiuitor înțelege cetățean, Ino-Un și apatrizii.

Persoanele fizice ca subiecte ale dreptului muncii ar trebui să fie despre Lada capacitatea reală de a lucra, t. E. lucru mare-vosubektnostyu. Numita proprietate a persoanelor fizice recunoscute atunci când acestea devin capabile de muncă sistematică de sine stătătoare.

Munca personalitate juridică, ca regulă generală (art. 3, Art. 20, cap. 1, Art. 63 din LC RF) are loc pe baza unui contract de muncă de la persoane cu vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, legea-TION definite (art. 2-4 din Art. 63 din LC RF), cazurile de muncă a drepturilor-subiectivitatea poate avea loc înainte de vârsta de 16 ani. Astfel, în cazul primirii educației de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât full-time, sub formă de învățare sau de a lăsa depozite în conformitate cu instituția de drept obscheobrazovatel-TION federală poate încheia un contract de muncă persoana dos tigshie vârstă 15 ani pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor.

Cu acordul rodiu-teley (curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în timpul lor liber, munca ușoară, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și permisiunea și autoritatea tutelară un contract de muncă cu o persoană-mi care nu au atins vârsta de 14 ani pentru a participa la crearea și (sau) executarea (expunere) funcționează fără a afecta sănătatea și dezvoltarea lor morală. Contractul de muncă în numele lucrătorului, în acest caz să fie semnat, de către un părinte (tutore) și permisiunea autorității tutelare specifică durata maximă a unei lucrări Hedgehog zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.

Capacitatea deplină a muncii apare la persoane doar 18 copii.

Personalitatea muncii a persoanelor caracterizate ca vointa puternica criteriu - starea capacității volitiv de a lucra. Noi nu ar trebui să servească în calitate de angajați ca subiecți ai persoanelor de drept al muncii care, din cauza unei tulburări mintale nu poate înțelege semnificația acțiunilor lor și să le guverneze și găsit incompetent de către o instanță. În unele cazuri, nu pot fi angajați ai persoanelor recunoscute ca fiind parțial capabil.

Limitarea angajării juridice posibile în conformitate cu art. 44, 47 din Codul penal. Ele sunt supuse unor sancțiuni penale de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități.

KoAPRumyniya (Art. 3.2, 3.11), sub rezerva unei sancțiuni administrative de descalificare, care este de a nega un individ dreptul de a ocupa funcții de conducere în organele de conducere juridice executiv includ Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere), se angajeze în entitatea antreprenorială de gestionare a activității.

Dreptul muncii (art. 69 din RF LC) reglementează, de asemenea, posibilitatea unui individ la un anumit tip de muncă asociat cu starea sănătății sale.

apatrizii în domeniul relațiilor de muncă acordate aceleași drepturi ca și cetățenii români, cu unele excepții. Străinii și Procedura de admitere a forței de muncă străine pe piața forței de muncă românească și controlul administrativ în zona definită de art. 13, 13.1 și 18.1 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în România“, precum și alte legi și o serie de decizii ale Guvernului român. Ca regulă generală, cetățeanul străin are dreptul de a lucra pe teritoriul România numai un permis de muncă,

Drepturile fundamentale ale muncii consacrate în art. KonstitutsiiRumyniyai specificate la art. 21 LC RF. Același articol din Codul definește principalele atribuții ale angajatului.

Angajatul are dreptul la:

- încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite TKRumyniyai alte legi federale;

- oferindu-i treaba lui, din cauza hoț-muncă Dogo;

- la locul de muncă standard de stat a cerințelor de protecție a muncii NYM și condițiile prevăzute de contractul colectiv corespunzător;

- plata la timp și complet pentru salarii-vă, în conformitate cu calificările lor, onoruri complexitate coli și calitatea muncii prestate;

- informații exacte complete despre condițiile de muncă și de-mente de eschafoda siguranței la locul de muncă la locul de muncă;

- formarea profesională, reconversia profesională și creșterea calificărilor lor, în modul stabilit TKRumyniyai alte legi federale;

- asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;

- participarea la conducerea organizației în LC forme predusmot-rennyh RF și alte legi federale și NYM acord colectiv;

- negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;

- protecția drepturilor lor de muncă prin toate mijloacele care nu este interzis prin lege-TION;

- soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu executarea atribuțiilor sale de consum de locuri de muncă și repararea prejudiciilor morale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik trebuie: să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

- pentru a se conforma reglementărilor interne; să respecte disciplina muncii; să îndeplinească standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;

- grija de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator, angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este păstrarea responsabil de proprietate).

garanții juridice ale drepturilor lucrătorilor sunt în general împărțite: cu privire la conținutul și metodele de punere în aplicare - proceduri de fond și de procedură; în scopul propus - să garanteze punerea în aplicare a drepturilor de muncă și garantează protecția și apărarea acestor drepturi.

Un exemplu de garanții de muncă a drepturilor de muncă reprezintă o garanție a lucrătorilor în condițiile care corespund cerințelor de siguranță la locul de muncă și de sănătate, art stabilite. 220 TC RF.

Răspunderea juridică pentru infracțiunea de muncă angajat set de două tipuri: (Art. 192] 195 din LC RF) disciplinare și materiale (articolul 238-250 din RF LC.).

Angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii.

Angajatorii sunt al doilea subiect principal al legislației muncii, care deservesc cealaltă parte a raportului de muncă, oferind persoanelor fizice locul de muncă, organizarea și plata pentru ea. Conform h. 4 linguri. 20 TKRumyniyarabotodatel - o persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de lege federală ca un angajator poate fi o altă entitate, înzestrată cu dreptul de a încheia contracte de muncă.

Organizațiile pot fi sub orice formă de proprietate - privat (individual sau colectiv), statul (sau entități federale din Federația Rusă), municipale, deținute de organizațiile publice sau proprietate mixtă. Organizațiile pot fi, de asemenea, deținută de statele străine, persoane juridice sau cetățeni.

personalitate juridică angajatorilor de muncă, ca regulă generală, are loc simultan cu cetățenii XYZ: persoana juridică este considerată stabilită din momentul înregistrării sale de către organismul autorizat într-un rând, Legea federală «Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și individuale întreprinderi-antreprenori» . Din acel moment, aceasta poate exercita drepturile și obligațiile lor în calitate de angajator. O-a avea de fapt, legală de muncă mai târziu foie-zhdanskoy, deoarece organizația trebuie să formeze un fond de op-armura, pentru a determina numărul necesar de angajați, ut Verde personal.

Persoane juridice (organizație) încetează să acționeze ca un subiect al dreptului muncii din momentul lichidării acesteia (în cazul în care reorganizarea obligațiilor sale de muncă și drepturile de re-du-te la o altă entitate juridică în succesiune).

În plus față de persoanele juridice (organizații) ca rabotoda-teley poate acționa și de persoane fizice. Angajatorii, indivizii sunt recunoscute (partea 5 din articolul 20 din RF LC ..):

a) persoanele fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și ( sau) de acordare a licențelor, au intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (angajatori, predpr individuale inimateli);

b) persoanele fizice care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în menaj (persoane fizice, angajatorii care nu sunt întreprinzători individuali).

Pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajatori au dreptul de a persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani, în cazul în care SUA-lovii că acestea au capacitatea juridică din plin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, - data dobândirii capacității juridice în întregime.

Persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitat în capacitatea de instanța are dreptul la un consimțământ scris al Consiliului de Administrație de a semna contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj. Cum ar fi contracte în numele unor persoane care au un accident vascular cerebral independent și a ajuns la vârsta de 18 ani, dar a recunoscut de către instanța de judecată incapabile, pot fi tutorii lor (cap. 8.9 Art. 20 din LC RF).

Minorii în vârstă de 14 și 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența propriilor venituri, burse și alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților legali lor (părinți, tutori) ( h. 10 v. 20 LC RF).

Drepturile și obligațiile angajatorilor sunt prevăzute în art. 22 LC RF.

Angajatorul are dreptul la:

- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile care au stabilit TKRumyniyai alte legi federale;

- de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;

- să încurajeze angajații pentru constiincios lor necesită în mod eficient angajații la îndeplinirea atribuțiilor de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de pabotodatelya, în cazul în care acesta este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;

- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul stabilit TKRumyniyai alte legi federale; face reglementările locale (cu excepția celor pentru angajatori, persoane care nu sunt întreprinzători individuali);

- a crea o asociație de angajatori, în scopul de a prezenta-mente și pentru a proteja interesele lor și să li se alăture.

În același timp, angajatorul trebuie:

- în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, condițiile convenției colective, fiind de acord-TION și contractele de muncă;

- oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;

- asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție a muncii-conductive corespunzătoare;

- pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;

- oferi angajaților salariu egal pentru muncă egală preț-ness;

- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, acordurile colective, normele interne ale reglementărilor muncii-dovogo, contracte de muncă;

- la negocieri colective și să încheie un acord colectiv-tive în modul prevăzut de Codul muncii;

- pentru a oferi reprezentanților angajaților complete și suficiente, informații exacte necesare pentru încheierea de contracte-TION colective, acorduri și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;

- familiariza angajații cu semnătura împotriva lo a primit local reglementările legate în mod direct mi de angajare a acestora;

- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzi, impuse pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

- să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai salariaților identificat încălcări ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să prezinte un raport cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;

- a crea condiții pentru participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;

- să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

- compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative din România;

- exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, câinii colective, rom, contracte, reglementările locale și contracte de muncă.