lucrători în domeniul sănătății profesionale și aspectele psihologice de adaptare profesională - succes

MUNCITORII DE SĂNĂTATE ȘI PROFESIONALE ASPECTE PSIHOLOGICE ADAPTARE PROFESIONALE

1 Institutul de Cercetare pentru probleme complexe de igienă și profesionale Boli ale Academiei de Stiinte Medicale

resurse umane adaptive

Sănătatea fizică și mentală depinde de adaptarea la mediu, și adaptarea funcției de reglementare se realizează de către stat a corpului și psihicului uman. mecanisme de adaptare supratensiunilor dă naștere la o boală atunci când sunt aplicate la corpul de stimuli intense și prelungite. Impactul factorilor de mediu asupra omului are loc cu participarea activă a minții sale.

Ca un criteriu de sănătate a muncii cercetătorilor ia în considerare eficiența, care este definită ca fiind „eficiența maximă posibilă a unui specialist din cauza stării funcționale a organismului, ținând seama de valoarea sa fiziologică“ [10, p. 71].

Salvarea unei sănătății umane profesionale asigurând în același timp productivitatea muncii datorită adaptării psihologice a omului profesional. Indicatori de tulburări de adaptare (semne neadaptare) este pe de o parte, apariția unor probleme psihice adverse ale persoanei pe de altă parte - reducerea eficienței sale. Acești indicatori, după cum vom vedea mai jos, sunt legate.

Eficiența - este întotdeauna raportul dintre valoarea rezultatelor - la valoarea de cost. Eficiența muncii presupune compararea (aritmetic - funcționare diviziune) a rezultat (efect), cu cheltuielile pe care trebuie să se facă pentru a obține acest efect. Rezultatele pot fi pozitive (programată) sau negativă (neașteptată). aceeași parte scumpe include nu numai costul cheltuit pentru a obține rezultatul de resurse externe (materii prime, energie, financiare, de timp), dar, de asemenea, - și în mod necesar „- indicatori fiziologici și psihologici (“ preț „de activitate). „Preț“ Activitățile pe care le asociem cu cheltuielile de resurse interne ale persoanei.

Prin „consumatoare“ indicatori în determinarea psihologică (și psihofiziologice) prețul forței de muncă, sunt următoarele: valoarea tulpinii mentale; gradul funcțiilor și proceselor mentale tensiune pentru a asigura rezultatul dorit; nivelul de stres; stări mentale negative care apar în procesul de muncă și este o consecință a acesteia (oboseala mentala, stres, monotonie, reduceri de stimulare, anxietate, frustrare, etc). Aceste condiții sunt o consecință a răspunsului adaptativ al organismului și cerințele psihicului aplicate-l să pună în aplicare de muncă (și profesionale) sarcini.

În același timp, eficacitatea activităților, productivitatea se produce, AB, conform Leonova din cauza epuizării resurselor interne, și implică un potențial și reală pericol de deteriorare a sănătății umane [6]. Cu cât „prețul“ de activitate și o mai mare mobilizare a resurselor fiziologice și psihologice este sprijinit, cu atât mai mare va fi amânată în timp „pedeapsă“, așa cum este exprimat în deteriorarea sănătății persoanei de lucru a lui. Prin urmare, starea mentală negativă a persoanei (chiar și menținând în același timp productivitatea și calitatea muncii) ar trebui să fie considerate ca semne de inadaptare.

Dacă în formula de mai sus, rezultatul (diferența) este desemnat ca „stresul mental“, considerată ca o condiție defavorabilă în activitatea unei persoane și sunt prezentate de specialitate inadaptare profesionale și Scăzător, denumit în continuare „capacitatea individului“, considerată ca fiind profesionalism - proprietățile integrale ale, apoi surmontată expert „sarcină mentală“-profesional uman (reduce) descrie unele efecte pozitive ale muncii profesionale. Și acest lucru este destul de raport corect.

Considerăm că este permisă utilizarea de astfel de „formule algebrice“, în care, deși redus, dar au exprimat clar esența relației dintre aceste fenomene. Iar comparația ironică dintre ele cu celebra formulă: „Comunismul este puterea sovietică plus electrificarea întregii țări“ este distructivă.

Să ne întoarcem la subiectul nostru considerare - relații de profesionalism, eficiență și neadaptare profesională ( „preț“ de activitate - ca bază de încălcări ale sănătății la locul de muncă).

Logaritm eficiența expresiei cunoscută (rezultatul împărțind rezultatul costului) oferă o diferență în următoarea interpretare: Eficiența (ca activitate umană corespunzătoare) este egală cu rezultatele furnizate de capacitatea sa (munca pentru a încărca depășirea) minus pierderile asociate depășirea medie influență maladaptativă . Sau, în legătură cu un profesionist, acesta poate fi exprimat pe scurt:

„Eficacitatea“ = „Profesionalism“ - „Disadaptation“

În acest caz, în conformitate cu profesionalismul înțelegem proprietatea integrală a persoanei care-l să-și îndeplinească activitățile în mod sistematic, eficient și eficace complexe într-o varietate de condiții. ca un drepturi de proprietate speciale [2].

Acest lucru înseamnă că, dacă o persoană este profesională, activitățile sale trebuie să fie durabile, eficiente, fiabile și de înaltă calitate. principalii indicatori de performanță obiectiv reduse (în primul rând de eficiență, caracterizată prin raportul dintre rezultate utile la „preț“ lor) este un semn de excludere profesională.

Această abordare ne permite conectarea performanțelor individuale ale expertului de lucru cu eficiența echipei și organizația în ansamblu, utilizând criterii comparabile. În viitor, metoda de construire a unui criteriu integrantă a eficienței activităților comune, a fost dezvoltat (ca funcție obiectiv aditiv acestor criterii particulare). Criteriul Integral permite, folosind greutăți pentru anumite criterii, determină, pe de altă parte, de o parte, de „punctele slabe“ ale experților individuali (și subgrupe) în productivitatea muncii - gradul de adaptare (sau încălcarea acestuia, adică, neadaptare) ale acestor profesioniști pe considerat criteriul atributele [3].

-Profesionist, pe lângă faptul că este eficient în operațiunile sale, poate păstra o performanță stabilă în condiții dificile. Profesionalism - sistemul de proprietate-profesional uman include capacitatea de adaptare (resurse) pentru a asigura conservarea sănătății la locul de muncă cu performanța de muncă necesară. Această resursă nu este nelimitată, epuizarea acestuia duce la sănătatea fizică și mentală slabă. Primul indicator pentru a diagnostica un pericol pentru sănătate, sunt starea mentală negativă a omului.

Vă aducem revistele publicate de editura „Academia de Științe Naturale“

(Factor de impact ridicat RISC, teme reviste care acoperă toate domeniile științifice)