Lucrător sărit de două săptămâni, apoi vin pentru cartea de muncă
Î: Un angajat sărit peste două săptămâni, apoi am venit pentru cartea de muncă. Conform legii, el va fi concediat pentru absenteism (!).
Nu am tot timpul absenței sale, și anume, două săptămâni, pentru a arăta carte de raport? După o zi de concediere ultima zi de lucru (prin lege). Ce se poate face într-un astfel de caz, în cazul în care angajatul sare peste o jumătate de an? Ie interesele clienților, deoarece intră în carte de raport de 2 săptămâni chiul.
După eliberarea din funcție a zilei este ultima zi de lucru. Și a venit să lucreze timp de 2 săptămâni. Dacă el este de a înscrie aceste 14 zile, se dovedește că a prelungi durata de serviciu timp de 14 zile (dar nu a funcționat).
?Referentul-Neva. București
Raspuns: Absenteismul este considerat absenta de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (sale) durata, precum și absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (tura) (n. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF).
Trăgând absenteismului este disciplinarea pentru o abatere disciplinară (nr. "A" p. 6, Art. 81 LC RF). Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 193 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii). Conform acestui articol, angajatorul în cazul concedierii unui angajat pentru absenteism va solicita angajatului o explicație scrisă. În cazul în care „chiulangiu“ nu este o prezinte, nu este un obstacol pentru concediere.
Perioada de muncă KodeksRumyniyaustanavlivaet în care angajatorul se așteaptă să ofere explicații (2 zile lucrătoare). În cazul în care un angajat în această perioadă nu explică motivele pentru încălcarea disciplinei de muncă, atunci actul adecvat pentru a refuza un angajat pentru a da o explicație.
Aceasta este TKRumyniyadopuskaet o situație în care ordinul de concediere pe motive specificate punctele. "Și" n. 6, art. 81 TC RF, publicat mai târziu numărul de data concedierii, pe care le conține.
Dar aplicarea acestui articol dispoziție. 84.1 din Codul muncii, trebuie amintit că acțiunea disciplinară, care este o concediere pentru absenteism, care nu se aplică mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii (nu de numărare boala angajat timp, ședere în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale angajaților) și nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.
Cele de mai sus înseamnă că fiecare lucrător absenteismul în exploatare ar trebui să se reflecte în foaia de timp. Pentru a manevra corect fapt chiul necesară, deoarece motivul inițial pentru eșecul de a apărea este necunoscut, ziua de eșec să apară în foile de timp ar trebui să fie umplut „neprezentării pentru motive necunoscute“ (HH). Personalul de serviciu lucrător doi martori este un act de personal la locul de muncă timp de cel puțin patru ore.
Pe baza capului evenimentelor emite ordinul (ordine) de concediere pentru absenteism se înlocuiește cu OL ( „absență“) în pontaje desemnarea HH.
Ordinul a declarat angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul. Dovezi suplimentare ale lucrătorului nu pătrunde lucrarea poate fi un supraveghetor notă care indică perioada și datele specifice lucrătorilor absență.
Conform procedurii stabilite prin art. 84.1 din Codul muncii, ultima zi de lucru este ultima zi angajat la locul de muncă. Datorită faptului că, înainte de eliberarea concedierea unui ordinelor angajat acesta din urmă are loc în relațiile de muncă cu angajatorul, indiferent dacă acestea sunt dacă lucrătorii sunt în mod efectiv la locul de muncă sau nu (angajatul este în concediu, indiferent de tipul de vacanta, nu merg la muncă pentru un bun / nemotivate, efectuează de stat sau publice, taxe și așa mai departe.). Acest lucru înseamnă că angajatul va fi concediat? Retroactiv. ceea ce este inacceptabil de legislația în vigoare. Și lucrător dovezi chiul nu va fi la fel a fost în conformitate cu ordinea deja concediat.
Având în vedere cele de mai sus, putem concluziona că data publicării ordinului de demisie ar trebui să coincidă cu data concedierii salariatului, și anume Ziua înregistrării desfacerea contractului de muncă trebuie să fie ultima zi când angajatul se află în relații de muncă cu angajatorul, iar în pontajelor, la rândul său, este necesar să se facă semne corespunzătoare.
Podkolzin IA
Avocații dreptului public și privat
Companie? United Consulting Group?