Lucrați mai puțin de o viață - mâine tara

Oamenii care lucrează mult, după cum se pare, trăiesc mai mult. Dar, în ciuda această perspectivă, mulți dintre ei doresc să scape din programul încărcat și pentru a atinge un echilibru de muncă și viața personală

Deși România este un strat de oameni pentru care munca este mai presus de toate, nu se numără printre țările care suferă de workaholism, spre deosebire de, să zicem, din Japonia (unde guvernul a fost recent chiar a emis un decret privind viața personală și de muncă echilibru) sau Regatul Unit (manageri de limba engleză sunt numite cele mai disperate din workaholics Europa, pregătite pentru cauza să sacrifice sănătatea și viața personală).

Două dependent de muncă engleză găsi o cale de ieșire pentru el însuși și a oferit-o altora.

forței de muncă epuizabile

Nu știm dacă datele citite londonezilor Rob Symington (27 de ani) și Jackman Casa (28 de ani). Aparent, chiar și fără dovezi științifice, pe baza propriei lor experiențe, au dat seama că este necesar să se schimbe ceva în viața lor. Ei au fost un consultant de management renumit în companie internațională de audit. „Am lucrat atât în ​​oraș, și am avut același sentiment că viața este mai mult decât ceea ce facem. Am muncit din greu timp de 16-17 ore pe zi, ar fi normal, chiar dacă am fost angajat în această ceva semnificativ „- amintiți-vă prieteni. Amintiți-vă - pentru că în urmă cu doi ani au împărtășit disperarea lor în blog-ul și a primit un răspuns imens de aceiași oameni de afaceri bine educați și către exterior de succes orașul Londra, care se simt zimți în mecanismul de corporații uriașe și agonizează peste întrebarea „Dacă nu acest lucru, atunci ce „?. Ei au dat seama că nimeni, și apoi a părăsit locul de muncă urât și a creat o pagină pe Internet, care oferă un răspuns la aceeași întrebare, - Escape the City (www.escapethecity.org). Acest român poate fi tradus aproximativ ca „evadarea din centrul de afaceri.“

Symington și Jackman a scris scrisori către diverse companii, care lucrează în ele însele considerate interesante, și a început să plaseze pe site-ul lor ofera despre locuri de muncă neobișnuite pentru a ajuta oamenii calificați și instruiți pentru a găsi o alternativă interesant pentru munca lor în corporații. Locuri de munca online pot fi selectate în funcție de cât de puternic curent râvnește personalul de birou aventura. Se propune adesea să se schimbe nu numai locuri de muncă, dar, de asemenea, un loc de reședință. De exemplu, lăsați șeful serviciului poștal în Antarctica.

În manifest, Escape the City are astfel de linii: „Toate viața noastră facem cerințele cuiva de multe ori - fără a cere de ce viața este prea scurt pentru a face munca care are sens pentru tine lumea se schimba, schimbare de cariera nu mai visezi .... , încep să-și planifice și să facă altceva! " Ultimele cuvinte - „Fa ceva altceva“ - motto-ul comunității.

Pentru a înțelege diferența în ceea ce privește echilibrul de muncă și a vieții private în diferite țări, pe specialistul de lucru la distanță, membru al facultatii de afaceri al Colegiului Internațional de Management Sydney (Australia) Marina Iskhakov oferă să prezinte trei familii de succes - americane, suedeză și română - șeful care este ocupat de prestigioasa poziție de conducere.

- În dimineața începe în același fel în fiecare casă: cafea preparată, toată lumea merge la grădiniță, școală, locul de muncă. Cu toate acestea, de îndată ce ziua se apropie de sfârșit, diferențele sunt evidente. Ceea ce este, în general acceptat în programul de lucru Statele Unite ale Americii 9-17, pentru un om de afaceri american nu înseamnă nimic. Obosit dar fericit, el vine acasă după 19-20 de ore. În plus, în mod inevitabil, intalniri de afaceri înțepenit într-un timp de familie absolut legal în week-end: micul dejun de afaceri pe un iaht sâmbătă de afaceri turneu de golf duminică. Pe de o parte, nu o afacere, dar pe de altă parte, și nu calitatea timpului petrecut cu familia ta. Managerul nostru de succes suedez, fără o umbră de îndoială închide computerul său de la 17:05 în fiecare zi lucrătoare și de la ora 16:00, vineri, începe masina (nu atât de inteligent și de mare ca cea a unui american, desigur, dar nu este important) și papură mai mult familiei și copiilor săi. În week-end, ei decid să meargă la casa lui de țară în munți - Hitt. Care este diferența: că suedezul este relații mult mai bune și mai calde în familie, nu este atât de mult pasionat de muncă sau cerințele pentru aceasta nu sunt atât de greu? Deloc. Diferența în raport cu așa-numita „calitatea vieții“. Unele țări au căutat să realizeze, statutul, poziția, performanța materialului, în timp ce altele sunt considerate a fi relație mult mai importantă între oamenii din familie și de copii, grija, atentie, echilibru si armonie.

a spus Marina Iskhakov că, în conformitate cu modelul de sociologul olandez Geert Hofstede, care în 1980 a împărțit întreaga țară în două grupuri - „bărbat“ și „femeie“ America - un reprezentant luminos al grupului „de sex masculin“, și Suedia - „feminin“. Pentru acest model, România - țară „masculină“, în care motivația puternică de a realiza, statut și recunoaștere socială.

- Dar care grup este Romania moderna? - continuă Marina Iskhakova.- model tipic atunci când un manager de succes în sudoarea de lucru de 90 de ore pe săptămână, sacrifica totul, și apoi, fără ezitare un moment, timp de două săptămâni cu familia sa zboara spre insulele din Oceania, în cazul în care nu există nici un telefon mobil, sau pe Internet, să se bucure de calitatea vieții. Apelurile mai puțin decât statutul de prieteni pentru a juca fotbal, tenis, du-te la saună sau la un concert, managerul de succes românesc este doar un singur răspuns: „Eu nu pot, ocupat în luna următoare.“ Și par a fi ocupat - imaginea pare a fi mai importantă în societatea noastră decât imaginea unui om care are un hobby și ducând un stil de viață activ, sănătos.

Dar dacă tot e doar omul însuși? Poate că în România, cu drumuri slabei, transportul și punctualitatea de oameni sunt în mod opțional și laxitate, întârzieri birocratice și echilibrul nu este posibil? Cum de a realiza un echilibru într-o țară dezechilibrată?

- Mulți de succes manageri români cred că este absolut imposibil să se efectueze un mod echilibrat și sănătos de viață, atunci când timp de trei ore în fiecare zi, în blocaje de trafic poarte gândirea sa cu privire la posibilitatea de a rămâne să trăiască în țară sau trebuie să plece, - spune Marina Iskhakova.- În opinia mea, pentru a realiza un echilibru într-o țară dezechilibrată este real, dar necesită un efort organizatoric imens și voință. Am un prieteni foarte de succes în poziții înalte și expați, care, chiar în timp ce trăiesc în Moscova și București, au timp într-un program de întâlniri includ ocupat de formare de ciclism, lecții de alpinism și canotaj, cursuri de limbi străine. Dar pentru aceasta trebuie să fim flexibili, mereu gata să schimbe programul și de a face ceva nou. De exemplu, suna clientul, care este întârziată cu două ore, din cauza sosirea cu întârziere a aeronavei. Ai pus în formă și du-te la sala de sport sau la piscină. Am înțeles că sună aproape ireal.

Rumyniyan activ timp de mai mulți ani în studiul lui Thomas în cadrul proiectului „People XXI“. 17 la suta - este forța care poate fi o sursă de schimbare în societate (oameni de afaceri, utilizatorii de Internet tineri, persoanele cu un stil de viață activ, și, uneori, neloial și critic cu privire la realitatea).

- Este orientat în carieră, pentru munca lor este foarte importantă, - a declarat Larisa Pautova.- Dar ei lucrează nu numai pentru a câștiga bani, dar, de asemenea, să se simtă realizat. Și nu lucrează pentru destul de sferă este în mare măsură o rampă de lansare pentru auto-realizare în muncă. Nu este de lucru pentru destul - nu este doar un mod de relaxare, aceasta este oportunitatea de a continua viața lor de lucru, pentru a face o carieră. Prin urmare, „oamenii secolului XXI“ să acorde o mare atenție pentru sănătatea lor (de fitness, dieta, masaj, SPA.). Unii oameni activi din acest grup trăiesc pe principiul „I - proiectul“. Ei investesc în propriul lor corp, ele sunt angajate în viața personală, inclusiv sexuale, viata, deoarece ei cred că, dacă o persoană este tensionată acolo, îl împiedică să-l să realizeze la locul de muncă. Am observat că acești oameni au o astfel de facilitate, dacă sunteți de succes la locul de muncă, atunci ai nevoie pentru a avea succes în viața lor personală.