Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători, să fie un contabil, fiscal și contabil

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

În conformitate cu art. 112 vacanțe TKRumyniyanerabochimi sunt:

1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;

9 mai - Ziua Victoriei;

În cazul în care potrivire de ieșire și non-publice de lucru week-end de vacanță amânată pentru următoarea zi după ora de vacanță.

Documentația de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

În cazul în care instituția a decis să facă un week-end sau de vacanță de lucru, ar trebui să acorde o atenție deosebită la proiectarea documentelor primare.

De ce am nevoie pentru a oferi în această situație?

1. să fie întocmit ordin al capului, care ar trebui să fie indicate:

- data un weekend sau o vacanță, atunci când va lucra personalul de agenție;

- motivul pentru care instituția a făcut un week-end sau de vacanță de lucru;

- o listă a angajaților care vin să lucreze în aceste zile;

- plata pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători, în cazul în care, la o rată mai mare, este de cel puțin de două ori în conformitate cu legislația muncii, sau rata unică, dar cu furnizarea de zile suplimentare pe care un angajat poate alege, la discreția lor.

2. Ordinul se eliberează angajatului cu confirmare de primire.

Notă. angajatul poate reveni pentru a lucra la un week-end sau o vacanta numai la cererea lor (Art. 113 TKRumyniya). acordul salariatului nu este necesară în următoarele cazuri:

- pentru a preveni dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

- prevenirea accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;

- efectuarea lucrărilor impuse de introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale artiști organizații cinematografice, organizații de teatru și concerte, circuri, media, sportivii profesioniști în organizațiile finanțate din buget, poate fi în ordinea stabilită de Guvern.

Implicarea persoanelor cu handicap, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sunt permise numai în cazul în care o astfel de lucru nu este interzis să le din motive medicale. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu scrierea de dreptul lor de a refuza să lucreze la un week-end sau de vacanță (Art. 113 TKRumyniya).

3. Prevederile acordurilor colective de muncă sau trebuie să prevadă plata lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbători. Trebuie remarcat faptul că st.153 TKRumyniyaustanavlivaet doar suma minimă de plată pentru munca în concediu sau o zi liberă (dar nu mai puțin de două ori suma). Prin urmare, angajatorul poate plăti pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, și într-o dimensiune mai mare. Prin urmare, cuantumul remunerației, care ar trebui să lucreze la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală, trebuie să fie stabilită în muncă sau contractul colectiv.

Furnizarea de ieșire în alte momente

Uneori, conducerea oferă angajaților să se întoarcă la locul de muncă într-o vacanță sau o zi liberă, și relaxați-vă în ziua următoare. O astfel de situație apare atunci când PravitelstvomRumyniyaperenosyatsya week-end și stabilirea calendarului nu este convenabil.

Ar putea stabilirea propriei lor să se mute în afara la o altă zi? caz de muncă zakonodatelstvomRumyniyadanny care nu sunt prevăzute instituții. Cu toate acestea, șeful instituției ar trebui să fie conștienți de faptul că acest lucru necesită acordul scris al personalului și a plăților lucrătorilor pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători este în conformitate cu legislația rusă și furnizarea de ieșire în alte momente nu scutește o instituție de salariu.

Plata la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sotrudnikams ore de lucru neregulate

În conformitate cu art. 101 TKRumyniyarabotodatel poate fi setat pentru angajații individuali lungi ore de lucru.

Unii șefi de instituții cred în mod greșit că din partea personalului, care este stabilit programul de lucru neregulat, ei au dreptul de a solicita pentru a merge la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, pentru că, în conformitate cu art. 119 angajați TKRumyniyatakim invocă un concediu anual suplimentar de trei zile calendaristice.

Cu toate acestea, nu este. concediu suplimentar nu compensează pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători. În conformitate cu art. TKRumyniyavsem 111 de angajați care lucrează pentru grafica non-standard, se bazează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, iar excepțiile nu sunt prevăzute pentru ele. Prin urmare, managerul poate cere un angajat pentru a merge să lucreze la un week-end sau o vacanta numai cu acordul său. O astfel de lucru trebuie să fie plătită în rata dublă sau single, dar cu acordarea de zile suplimentare.

salariul său lunar în funcție de personal - 10 000 freca. El lucrează la un program de cinci zile, săptămâna de lucru (durata - 40 de ore), cu două zile - sâmbătă și duminică.

Având în vedere că lucrarea a fost realizată în cadrul normei lunare de timp, dimensiunea suprataxă, în această sumă caz ​​la 833.33 ruble de lucru. (10 000 de ruble. 168 / h. X 14 ore.). Cantitatea de co-plata poate fi dublată în cazul în care angajatul refuză să-i acorde o zi de odihnă angajatorului. Problema de compensare pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători ziua convenită cu angajatul în prealabil și specificată în ordinea capului.

Plata taxei pe un week-end sau de vacanță

Specificul activității unor instituții necesită taxe în zilele de sărbătoare și în weekend. În acest caz, angajații instituției se dovedește a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători. Cum să plătească pentru zilele în care trebuie să le urmărească în TKRumyniyane indicat. Prin urmare, ar trebui să se refere la Rezoluția Secretariatului Sindicatelor din 02.04.54 № 233. Acest document este încă în vigoare, și pot fi ghidate.

În ea, în special, a declarat că taxa nu este plătită - acestea sunt compensate prin prevederea în următoarele 10 zile de timp liber la aceeași lungime ca și cea a taxei. În același timp, angajatul alege o zi în care vrea să se relaxeze. Head, plasarea unei comenzi pentru taxe la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precizează data la care angajatul va fi dat o zi de odihnă. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.

Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbători dnirabotnikam angajate în schimbare de locuri de muncă

Angajații a căror activitate este caracter schimbătoare, weekend și de sărbători sunt plătite în felul următor.

Pentru activitatea sa de sâmbătă și duminică angajații de program trebuie să primească salarii regulate. În conformitate cu art. 111 TKRumyniyapri de ieșire grafice schimbătoare pot fi furnizate nu numai sâmbătă și duminică, dar în alte zile ale săptămânii. În acest caz, trebuie remarcat faptul că, în timpul perioadei de înregistrare persoana trebuie să lucreze nu este stabilită norma de mai mult timp de lucru - (. Articol 104 TKRumyniya), de exemplu, 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, în cazul în care, în conformitate cu schimbarea de program cade într-o zi de sâmbătă sau duminică, această zi este considerată normală de lucru. Prin urmare, este necesar ca salariile în mărime unică.

În cazul în care partenerul a fost rugat să vină să lucreze într-o zi care nu este specificat în programul său pentru lucrător, instituția este obligată să perceapă salariile la o rată mai mare - de două ori mai mult decât de obicei.

Lucrările la program, care se încadrează într-o vacanță, este întotdeauna plătit la dublu rata (Art. 153 TKRF).

Plata la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale orele suplimentare

În cazul înregistrării rezumat al timpului de lucru, orele suplimentare este de ore lucrate în plus față de perioada de contabilizare a timpului de lucru, care sunt compensate pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători cu privire la regulile generale stabilite de legislație. În jumătate rata plătită suma orelor suplimentare, care să nu depășească o medie de 2 ore, în fiecare zi lucrătoare în perioada contabilă, calendarul săptămânii de lucru, care este instalat la companie. Orele suplimentare rămase plătite la dublu rata.

Într-o zi festivă în stabilirea unui accident industrial a avut loc. Pentru a elimina consecințele sale a avut loc ajustor Smirnov S. conform căruia personalul este stabilit tarif orar de 40 de ruble. Într-o zi de sărbătoare, a lucrat timp de 4 ore.

Taxă pentru lucrul la o sărbătoare publică va fi de 320 de ruble. (40 ruble. X 4 ore. X 2).

locul de muncă de vacanțe incluse în rata lunară de timp de funcționare (Explicație URSS Comitetul de Stat și AUCCTU Prezidiul 08.08.66 № 13 / P-21, apoi - Explicație № 13 / P-21) sunt contabilitate însumate în timp. Astfel, înregistrarea sumară caracteristică a timpului de lucru este de a îndeplini anumite funcții, în conformitate cu obiectivele instituției și în concediu. În acest caz, în cazul în care timpul de lucru a coincis cu o vacanță nelucrătoare, plata pentru munca în acea zi, la nivelul unei singure rate orare sau zilnice mai mari de salariu (dacă lucrați într-o sărbătoare publică a fost făcută în timpul normal de lucru) și până la dublu rate orare sau zilnice în exces salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma. În acest din urmă caz, în conformitate cu explicația № 13 / P-21 nu va pierde timpul este orele suplimentare, așa cum a fost deja plătit în dublu.

Plata o noapte de sărbătoare

Trebuie remarcat faptul că în cazul în care un angajat a trebuit să lucreze în noaptea festiv, el invocă două taxe: una - pentru activitatea sa în zilele de sărbători, în conformitate cu art. 153 din Codul muncii. al doilea - de a lucra pe timp de noapte (22.00-6.00), în conformitate cu art. 149 TC RF. Organizațiile dimensiunea sa stabilit propriile lor de muncă sau a unui acord colectiv. Trebuie amintit faptul că durata tura de noapte se reduce cu o oră.

vacanțe de plată și zilele în care angajatul într-o călătorie de afaceri

Lucrătorilor care sunt într-o călătorie de afaceri, se extinde orele de lucru și perioadele de odihnă pentru aceste asociații, întreprinderi, instituții și organizații în care sunt detașați. În loc de zile de odihnă, care nu sunt utilizate în timpul călătoriei, celelalte zile de odihnă după întoarcerea dintr-o călătorie nu sunt disponibile.

În cazul în care un angajat este trimis în mod specific pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători, o compensație pentru munca în aceste zile se face în conformitate cu legislația în vigoare.

[1] Legea federală a 30.06.06 număr de 90-FZ „cu privire la modificarea Codului Muncii, invalidarea teritoriului unor acte normative ale URSS și anularea unor acte legislative (prevederile actelor legislative) din Federația Rusă.“