Lucrări în compania „Gazprom Neft“ deschiderea către noi posibilități - BAP „Gazprom Neft“ -
Aflați mai multe despre explorarea petrolului și a tehnologiilor de extracție, română și proiecte internaționale de „ulei de Gazprom“
„Gazprom Neft“ vinde produse petroliere de pe site-ul său: benzină, motorină, ulei de motor, cu jet de combustibil, buncăr de combustibil și materiale bituminoase
efectuat cu succes programul de modernizare rafinărie asigură o eficiență ridicată de rafinare a petrolului
Producția de „ulei Gazprom“ sunt exportate în peste 50 de țări
regiuni, unde este
"Gazprom Neft"
moderna fabrica -
aer mai curat
combustibili de calitate, produse conexe și un nivel ridicat de servicii oferite
„Gazprom Neft“ oferă o gamă largă de produse petroliere pentru diverse aplicații
Toate marcile de „ulei Gazprom“ combină produse de înaltă calitate și servicii excelente
Program de loialitate
nouă generație
G-Drive
Strategia de dezvoltare inovatoare a companiei, tehstrategiya în amonte
Dezvoltarea de noi catalizatori, alchilare cu acid solid
seismice verde, de înaltă precizie de explorare seismică și electrice, căutarea de noi regiuni de petrol
Producția de bitum și produse cu bitum modificat, nou
Limita tehnică, sistem geo-direcție și întreținerea de foraj, sisteme orientabile rotative
active de alimentare cu energie, utilizarea benefică a APG, centrale electrice geotermale din Serbia, NIS fermă eoliană
foraj de înaltă tehnologie și fisurarea hidraulică mai multe trepte
companiile de căutare partenere implicate în activități de inovare în domenii strategice pentru companie
- Gazprom Neft pe scurt
„Gazprom Neft“ și filialele sale sunt o companie integrată pe verticală de ulei
Analiza și compararea performanței financiare și de funcționare
Fii la curent cu toate evenimentele IR lui
- Informații pentru acționari
Datele pentru acționarii persoane fizice și deținătorii de certificate de depozit ale companiei
transparența informațiilor financiare - un principiu cheie al companiei
Interviu Șef al Departamentului de Resurse Umane „ulei de Gazprom“, Vladimir Himanycha.
- Vladimir, ceea ce constituie „ulei de Gazprom“, în calitate de angajator?
- În „Gazprom Neft“ are peste 60 de mii de oameni. Acest grup de companii care fac afaceri în România și în străinătate.
Compania are un număr de domenii-cheie, fiecare dintre care corespunde profilului personalului său. Primul profil - explorare și extracție a petrolului. În al doilea rând - tot ceea ce este conectat cu prelucrarea, logistica si transport. Al treilea cel mai mare grup - vânzări și service. Și, desigur, funcții corporative.
„Gazprom Neft“ astăzi - o companie dinamică, în creștere rapidă, unul dintre liderii industriei. Compania a adoptat o strategie pe termen lung, stabilirea unor ținte de creștere în domenii-cheie. planificare orizont - 2025.
- Prima tendință în HR - creșterea eficienței forței de muncă, ceea ce ne va permite să fie printre liderii de performanță pe piața românească. Direcția de-al doilea - managementul cunoștințelor și competenței angajaților. Aici vorbim despre cum tradiționale și noi competențe legate de companiile de afaceri internaționale. A treia direcție - numărul de control al organizației, strategia de recrutare. Compania, care este în creștere, la o astfel de piață competitivă ca românul are nevoie de o strategie clară de promovare a propriilor angajați, în rotația lor de a lucra la diferitele proiecte în cadrul unui grup de companii pentru a găsi un resurse umane valoroase pe piață. De asemenea, aș individualizeze strategia internă a activităților de management al calității serviciilor de personal, pentru că nu putem lucra în mod izolat de afaceri.
- Se pare că piața forței de muncă românească este competitivă și „Gazprom de petrol“?
- Considerăm deja o problemă de personal, concentrându-se pe termen mediu și lung. Dorim să fie cel mai bun angajator din România, precum și recruta cei mai buni dintre cei mai buni. Un concurs pentru selectarea celui mai bun dintre cele mai bune este întotdeauna greu, chiar și printre liderii. Este important să nu să se odihnească pe lauri, dar să vorbesc cu ei în fiecare zi, trebuie să faci ceva nou, ceva care concurenții nu, și el nu știe pe piață. Acest lucru va permite să fie în prim plan. Acei candidați care sunt impresionati de o astfel de filozofie - oameni cu siguranță talentați și ambițioși. Ei și vrem să vedem în companie.
- Este cunoscut faptul că centrul corporativ al companiei se afla in Bucuresti. Și în ce alte regiuni și țări, compania operează?
- Activitatea principală a companiei este concentrată astăzi în România - aceasta este cheia și piața principală pentru noi. Acesta este motivul pentru care suntem mereu pozitionat ca o companie românească. Dacă vorbim despre active internaționale, aceste zone sunt acum în curs de dezvoltare în mod activ, am fost implicat într-o serie de proiecte de peste mări. Cel mai mare activ străin, este o companie petrolieră integrată pe verticală, un lider al pieței locale, se află în Serbia. „Gazprom Neft“ este în curs de dezvoltare, de asemenea, proiecte de exploatare minieră din Irak și Venezuela. În dezvoltarea este o masă de proiecte.
- Ce loc de muncă Solicitanții de astăzi interesați compania „Gazprom Neft“? Cine, în opinia dumneavoastră se încadrează în conceptul de „cel mai bun candidat“?
- Într-adevăr, multe companii sa se intrebe întrebarea: „Cine pentru noi este cel mai bun candidat?“. Din punctul nostru de vedere, este solicitantul care are talentul și profesionalismul în domeniul lor. De afaceri, cum ar fi a noastră, necesită fie prezența unei expertize profesionale profunde, sau - în cazul absolvenților - are un potențial luminos care poate folosi rapid arsenalul lor profesionale. Aici nu contează, vorbim despre unele dintre activitățile societății. Și ne uităm mereu la realizările pe care o persoană are. Un alt lucru - tineri profesioniști care, în virtutea vârstei până când sunt confirmate de experiență îndelungată. Prin urmare, sunt incluse și alte funcții pe care le identifica pe scena interviu de competențe, atunci când evaluăm potențialul individului și angajamentul său pentru dezvoltarea rapidă și dinamică. Avem nevoie de oameni de telefonie mobilă care construiesc carierele lor, fără a fi legat de o anumită locație.
- Ce anume se înțelege prin mobilitate? Dă un exemplu.
- Aceasta companie de telefonie mobilă a confirmat mutarea „ulei Gazprom“ de la Moscova la București. Sa întâmplat în urmă cu doi ani, când o structură de mare este mutat în capitala de nord. Coloana vertebrală a angajaților mutat cu compania. O astfel de atitudine angajat credem că are dreptate: oamenii noștri nu sunt în căutarea de muncă de la Moscova sau București, iar o cariera intr-o companie cu caracteristici potențiale și mari, care sunt realizate în afara contextului o anumită locație.
- Cât de greu este să treacă de selecție competitivă pentru ocuparea forței de muncă? Care sunt etapele este?
- Nu uita că un interviu de angajare - este o alegere de două părți. Compania selectează candidatul, iar candidatul - compania. Interviurile au fost realizate manageri și specialiști care sunt experți în domeniul lor sau în domeniul resurselor umane. Singura întrebare pe care trebuie să răspundă la fiecare bărbat de mers pe jos într-un interviu în cadrul companiei: „? În ceea ce mă interesează în industrie“. Interesul în industria de petrol și gaze este de o importanță fundamentală pentru noi. Un factor important care influențează decizia de adoptare din partea noastră - acest lucru este cât de mult dorința solicitantului de a dezvolta propria carieră. Oricine care nu este destul de sigur că el ar fi interesat să lucreze în industria noastră, probabil, nu este cel mai puternic candidat. Toate celelalte calități, cum ar fi disponibilitatea de exemple de punere în aplicare a propriilor idei, rezolvarea unor probleme complexe, capacitatea de a lucra în echipă sunt acele competențe care asigură succesul în orice afacere.
- Care sunt perspectivele deschise pentru angajații companiei? Dă sfaturi cu privire la modul de a construi o cariera in compania „Gazprom Neft“.
- Nu-ți fie frică să încercați ceva nou și să ia riscuri. Cariera cel mai mare succes a fost atunci când oamenii rupe tiparele stabilite și stereotipurile și rezolvat relocare dificilă, munca grea, la care se simt în interior nu este destul de pregătită. Desigur, suntem de planificare pentru cariera de creștere a angajaților noștri, dar nu trebuie să uităm că cariera noastră - în propriile noastre mâini. Nimeni nu va rezolva nimic pentru tine.
- Îmi amintesc bine prima mea impresie după un loc de muncă în cadrul companiei. Mi-a plăcut relațiile de prietenie dintre angajații, care este de a asculta opinia unei alte persoane, toate propunerile sale sunt luate în considerare și atent elaborate. M-am simțit atmosfera de deschidere și încredere, dorința de a ajuta angajații să se alăture companiei. Tot ne amintim de multe ori experiența lor de integrare în noul loc de muncă. Experiența mea în „ulei de Gazprom“, a fost foarte pozitiv - toate m-au ajutat și au fost foarte fericit pentru a vedea echipa.
Al doilea lucru pe care capturile ochi - aici sunt într-adevăr fanii de afaceri, fanii lor de lucru din industrie. Mulți angajați - de la familie dinastii de ulei, dar părinții și bunicii lor au fost angajate în petrol și gaze. Aceasta este povestea industriei din țara noastră. Aceasta este, de asemenea, o caracteristică a culturii corporatiste.
Pentru a rezuma: cultura corporativă în cadrul companiei - este deschis noi oportunități și oameni de interes pentru industrie și dorința de a se integra cât mai mult posibil în cadrul companiei.
- În concluzie, da sfaturi solicitanților care sunt interesați să lucreze în compania „Gazprom Neft“.
- Oamenii care speculează despre posibilitatea de a lucra în compania noastră, ar trebui să se gândească la industria în care doresc să se dezvolte. Sfatul meu este de a încerca să înțeleagă specificul companiei, lucrarea în care visul. Citiți despre asta pe Internet, vorbesc cu angajații săi. Dacă se poate, vin la birou să se uite la viața din interiorul companiei. Apoi, îți dai seama: dacă doriți sau nu doresc să lucreze aici. Abordarea planificarea carierei lor foarte conștient și deliberat, și nu se bazează pe șansă.
Foarte aproape de mine un principiu pe care mi-ar pune, „Nu vă fie frică să încercați!“. Permiteți-mi să explic: de multe ori nu facem anumite lucruri pentru că noi credem că acest lucru este imposibil. Și devine o barieră psihologică pentru acțiunile noastre. Încercați să luați de pe ea această barieră și de abordare pentru rezolvarea oricărei probleme din punct de vedere că totul este posibil. Și apoi o mulțime de lucruri devin simplu!