Locuri de munca in Bucuresti articole utile la sfârșitul vacanței de vară

City este topit de căldură, un raport de știri de televiziune, care pe drumurile Europei mulți kilometri de blocaje de trafic - acolo, în mijlocul sezonului de vacanță - guler alb, aruncind costume pline de ura și legăturile, s-au grabit la mare ... Și tu stai la birou ca un blestem seful nu crede ai da drumul cel puțin pentru câteva săptămâni, iar vara denechki toate se topesc și se topesc fără a folosi corpul tau Haggard munca grea. Situația pare fără speranță. Cu toate acestea, randamentul este întotdeauna acolo.

Apăsați pe mila ar trebui să fie cu înțelepciune

De obicei, în vacanță, în vara revendicat mai multe persoane, care nu sunt interschimbabile. În acest caz, va trebui să cerșească dreptul lor să rămână în timpul verii. De exemplu, puteți pune presiune asupra a ceea ce sunt - o persoană indispensabilă în organizație, iar dacă părăsiți compania mâine (pentru motivul că nu dau concediu atunci când aveți nevoie pentru a), nu le vor găsi. Cu toate acestea, acest argument poate să nu funcționeze. La urma urmei, dacă nu te duci să se pensioneze de fapt, iar șeful tău știe, amenințarea ta nesusținute poate veni să te muște (poate fi amenințată numai dacă știți că amenințările sunt fezabile).

Puteți încerca să pună presiune pe mila angajatorului. Să presupunem că familia ta nu te-am văzut în viitor, pentru a lucra într-un astfel de mod de urgență - extrem de periculos pentru sănătatea ta. Puteți încerca, în cele din urmă pentru a dovedi că lucrarea este periculoasă fără concediu și pentru firma - pe care nu ai odihnă, pentru a preveni riscul de a greseala de a perturba punerea în aplicare a planului. Cu toate acestea, există pericolul de a merge prea departe: din perspectiva unor angajatori, trebuie să lucreze ca un robot în orice mediu, precum și faptul că poți undeva o greșeală - mai degrabă, le forța să vă foc decât să te asculte.

Cu seful, desigur, aveți nevoie pentru a păstra legătura. Apoi, va fi mai ușor la momentul potrivit pentru a merge în vacanță. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să se gudura continuu, înainte de seful, umilit - dimpotrivă, aceasta poate duce la efectul opus. Păstrați legătura - este de a înțelege ceea ce vrei de cap și să încerce să efectueze, în cazul în care puteți face acest lucru, este frumos, curios. De exemplu, în cazul în care șeful este important ca tu, ca un manager de vânzări, în special realizat cu atenție clienții specifice - și atunci trebuie să faci, fără a fi distras de lucruri străine. Dacă reușești să raporteze periodic seful despre modul în care clienții săi favoriți - el va fi recunoscător.

Desigur, se poate spune că este - modul în care servilismului pur și simplu și nu vă place. Nu vei fi umilit în fața oricui de dragul de timp pentru a merge în vacanță. Ei bine, asta e dreptul tău. Apoi, vă puteți dovedi Optimizatorul de șef ca un proces de afaceri calificat. Puteți face un plan de modul de a începe o companie pentru a face mai mulți bani. Și dacă planul reușește, atunci va merge la liderii și, prin urmare, nu numai pentru a obține o promovare, dar, de asemenea, dreptul de a merge în vacanță atunci când doriți.

Rețineți că vă puteți convinge șeful tău să te trimită să plece atunci când doriți. Cu toate acestea, unele tehnici de persuasiune sunt în mod inerent de manipulare, astfel încât să le folosească foarte atent, astfel încât să nu suporte probleme. Deci, asigurați-vă că seful tau:
1. În interesul activității sale de care aveți nevoie pentru a merge în vacanță chiar acum, pentru că atunci acest lucru ar fi dificil, din cauza afluxului de clienți.
2. În anul trecut, după eliberarea sa făcut la timp îmbunătățit semnificativ performanța munca ta.
3. Nu aveți nici o intenție de a utiliza de vacanță pentru a găsi un nou loc de muncă.

Ce pericole se află în așteptare pentru tine în perioada de vacanță:
- vi se poate cere să plece prea mult pentru a termina lucrarea, astfel încât vacanța ar dori să plătească pentru muncă suplimentară;
- vă poate avertiza că, după lucrările de vacanță vor fi adăugate, iar salariul este redus;
- puteți pune condiția ca în timpul sărbătorilor, va trebui să efectuați o anumită cantitate de muncă;
- puteți începe căutarea unui înlocuitor.

În cazul în care vacanța nu este încă eliberată:
- Folosiți orice moment să se odihnească;
- să se consulte cu un avocat în dreptul muncii, dacă aveți posibilitatea, în cazul în care presiunea asupra șefului care;
- începe să caute un loc de muncă, cu o mai loială autorităților;
- formează o echipă de cohorta nemulțumiții: impreuna va fi mai ușor să își exercite drepturile.

În cazul în care este necesar pentru a merge în vacanță cu colegii:
- dacă sunteți sigur că vacanța în comun nu va strica relația ta;
- dacă aveți interese comune sau complementare;
- dacă aveți o idee generală despre care, în compania dumneavoastră lider și care este sclavul.

Rodion Chepalov,
Personal specializat, Business Coach