Lichidarea întreprinderii (((

Concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea permisă în timpul vacanței sale, boala (cap. 6, art. 81 din RF LC), precum și în timpul angajat petrecut în concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil (art. 261 din LC RF). Concediere din cauza lichidării organizației este obligat să avertizeze angajații nu mai puțin de două luni sub semnătura. Cu contracte de muncă de personal și poate fi încheiată înainte de expirarea a două luni. În acest caz, personalul are un acord scris pentru o concediere (art. 180 din LC RF). În cazul în care angajatul a fost respinsă în legătură cu lichidarea, organizația este obligat să îi plătească plăți compensatorii. În plus, angajatul a păstrat salariul mediu pentru perioada de angajare (partea 1 al articolului 178 din Codul muncii). La concediere ca urmare a lichidării organizației sau de reducere a personalului din salariatul se plătește:
În primul rând, plățile compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare;
în al doilea rând, salariul mediu pentru perioada de angajare, de regulă, nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Angajații disponibilizați înainte de termenul limită, compensație suplimentară se bazează în afară de plăți compensatorii și câștigurile medii în perioada de angajare. Dimensiunea acesteia este egală cu salariul mediu, calculat pentru o perioadă de la data concedierii până în ziua reală, menționată anterior, în anunțul de lichidare a organizației (partea 3 din articolul 180 din Codul muncii).
Potrivit rus:
1. Puteti Udall
2. La fel ca tot personalul ar fi să trimită o notificare de 2 luni
3. precum și tot ce se poate conta pe plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu pe lună + două salariu suplimentar pentru perioada de angajare. După obținerea ocupării forței de muncă, cu un record de concediere în legătură cu lichidarea societății trebuie să contacteze cu siguranta serviciul de angajare și să se înregistreze.

mulțumesc, mă întrebam problema plăților compensatorii și dacă aș putea conta pe el. Și dacă vă înregistrați cu securitatea socială, nu la centrul de muncă. Acolo vi se va oferi un loc de muncă, și eu sunt încă de lucru pe care nu merge, dar după 2 ani.

Și întotdeauna mă întreb atunci când oamenii sunt încercarea de a obține banii altor oameni, nu câștiga bani, cum poți cere? Conștiința ta nu va avea de suferit? Ce plati compensatorii dacă sunteți deja 1,5 ani nu funcționează și nu vor funcționa. Dacă nu doriți să lucrați, stați acasă primi indemnizația de îngrijire, nu vă va lipsi de beneficiile de până la 1,5 ani, iar compensația primită de angajați la locul de muncă, și tu stai cu copilul dumneavoastră și nu câștigă acasă. Ea afectează lăcomia umană.

Apropo, dacă eliminarea varului nu poate demite doar personalul de servire, iar cei care nu sunt supuse de a transfera concediul de maternitate beneficiile lor sunt calculate și plătite societății de la care au intrat în concediu de maternitate. Și dacă vrei să stai în decretul de a transfera la o nouă companie, acestea ar trebui să scrie o declarație cu privire la ieșirea timpurie a concediului de maternitate, respectiv pierde beneficiile lor.

Lulasha //, sunteți greșit # 33; în cazul în care este scris că ședinței în decret și concediu de îngrijire nu sunt personal integral și ceva a încălcat drepturile? de la începutul B și până când copilul este de 3 ani, angajatorul nu are dreptul de a demite femeia, iar în cazul în care eliminarea var, chiar mai mult.
Eu însumi fiind personal gravidă a fost respinsă în legătură cu transferul lichidării.
și chiar dacă doriți, și să lucreze și de a primi beneficii de până la 1,5 - este necesar pentru a merge part-time-l la tine în viitor
negativ ciudat este atitudinea ta lucrătorilor femei în concediu de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, ca și în cazul în care să nedorabotnikam într-un fel - indiferent dacă boo-p, sau director de furios. Aceste femei au mai multe drepturi decât lucrătorii obișnuiți

cu privire la orice subiect de interes va da sfaturi la Inspecția Muncii

cei care nu sunt supuse de a transfera concediul de maternitate beneficiile lor sunt calculate și plătite societății de la care au intrat în concediu de maternitate.

ghid pentru bere, grija pana la 1,5 plătite din Fondul de Asigurări Sociale. și acum, în multe regiuni, ca și secole de experiment, FSS listele de bani dekretnitse direct minuyu boo angajator-lea, astfel angajator bani și nu au nimic de a face. numai angajatul atribuie locul său.

Oh, și dacă nu mă înșel, în lichidarea efectivă dekretnitse reține suma beneficiilor sale 1.5, plătite numai de securitate socială. și lucrătorii concediați pentru a elimina, sub rezerva înregistrării cu centrul de muncă - câteva luni la plata sn mare, și numai apoi pe ajutor de șomaj.

De ce este banii altcuiva. O dată am lucrat 6 ani la această companie. Și plati compensatorii este încă necesară. Chiar dacă nu aș fi lucrat timp de 1,5 ani, este obligat să plătească în funcție de salariu. Mă întreb cum ai face în locul meu.

83. Iulia nu uitați să vă compensații pentru concediu plătit o dată. în ceea ce privește "face" acestei sărbători, precum și include 140 de zile de spital de maternitate # 33; # 33; # 33; # 33; # 33; adresați-vă # 33;

Da, vă mulțumesc foarte mult pentru informațiile. M-am întors deja întreaga „Net, și toate găsit)))

Lulasha //, sunteți greșit # 33; în cazul în care este scris că ședinței în decret și concediu de îngrijire nu sunt personal integral și ceva a încălcat drepturile? de la începutul B și până când copilul este de 3 ani, angajatorul nu are dreptul de a demite femeia, și dacă eliminarea var, atunci bolee.ya eu fiind personal gravidă a fost respinsă în legătură cu transferul likvidatsiey.a, chiar dacă doriți să și locul de muncă primesc o indemnizație de până la 1,5 - este necesar pentru a merge part-time este pe tine viitorul țării au o atitudine negativă față de lucrătorii femei în concediu de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, ca și în cazul în care să nedorabotnikam într-un fel - fie că boo-p, sau rău director. Aceste femei au mai multe drepturi decât lucrătorii obișnuiți cu privire la orice subiect de interes va da sfaturi la Inspecția Muncii

viitorul meu nu este necesar, eu sunt altcineva e bun nu lacomi, nu să meargă nevoie de bani, nu voi, cum ar fi cele pentru un ban nu-mi plac oamenii obișnuiți (și pentru alte persoane) sunt gata spikulirovat poziția sa de a nu funcționează pentru drum liber pentru a obține orice bani câștigați de altcineva.

Plati compensatorii - este estimată de plecare și de decontare - este de vânzare, și de vânzare a pus oameni numai de lucru, iar cei care au o vechime de 1,5 ani în concediu (fără plată), atunci ei nu plătesc de vacanță plătească # 33, # 33, # 33; Ai 1,5 ani de salariu 0 ruble, odată ce lăsați nu este făcută # 33; # 33; # 33; Sunteți deja în vacanță # 33, # 33, # 33;

140 de zile de concediu de maternitate nu sunt incluse nicăieri, vacanță în această perioadă veți obține atunci când plecarea în concediu de maternitate - nu înțelegi ceea ce vorbești. Julia du-te la serviciile sociale locale. Frica este locul unde explica totul în detaliu, sau, în du-te de inspecție a muncii, compensația nu va pune # 33; # 33; # 33; Compensarea poate fi (și mă îndoiesc), dar după aceea comportamentul tău, cred că va fi dificil de a obține un loc de muncă după decretul, deoarece toți angajatorii să comunice între ele și înainte de a lua la locul de muncă al unui lucrător, apel la fostul său la locul de muncă și să învețe despre ea. Nu cred că voi da o referință bună.

140 de zile de concediu de maternitate nu sunt incluse nicăieri, vacanță în această perioadă veți obține atunci când plecarea în concediu de maternitate - nu înțelegi ceea ce vorbești.

Știu că aceste legi ca oricine altcineva, crede-mă, profesia mea este tocmai calcul că doar aceste alocații, și de aceea vorbim. Și ce au responsabilitatea eu nu înțeleg? Live gratuit, pentru alții nu este bun, eu doar nu-mi plac acei oameni care nu sunt câștigă nimic încearcă să o pretindă.

Așa că, de asemenea, este adus acasă, copilul a fost, de asemenea, 1.2. Dar, o săptămână mai târziu, a primit un apel emis la noua companie, de indemnizație curs de până la 1,5 salariul minim plătit deja. și în 2 maternitate neprofitabilă consecutive mă părăsi acum, așa cum am planificat.