leziuni penale

Cetățenii care au suferit sau au fost afectate de comiterea diferitelor infracțiuni, și în primul rând legate de omucidere sau leziuni corporale de severitate diferite, atunci când acestea apar sunt aplicate la îndeplinirea obligațiilor statut juridic diferit. Unii dintre ei în acest moment au fost în linia de taxe sau de muncă, astfel încât moartea lor sau vătămare corporală (prejudiciu), tulburări de sănătate au o anumită relevanță pentru problemele de securitate și sănătate în muncă sunt reglementate de Codul muncii. Altele - care, la momentul crimei, sau a prejudiciului nu a fost la locul de muncă - sunt obișnuite victime ale criminalității. Cu toate acestea, moartea lor sau de vătămare corporală nu are legătură cu îndeplinirea directă a atribuțiilor de serviciu.

Mulți cititori vor aminti crime de profil înalt asociate cu uciderea prim-vicepreședinte al Băncii Centrale a Kozlov România. ucigasi angajat el și șoferul, care a fost de așteptare pentru Kozlov să-l ridice după un antrenament în sala de gimnastică împușcat.

Conducătorul auto la momentul decesului a fost la locul de muncă, care este de a realiza contractul său de muncă taxe. Adjunct. TsBRumyniyaA.Kozlov președinte la momentul crimei nu a fost în îndeplinirea raportului de muncă, a terminat de formare și a fost pe cale să plece acasă. Acest exemplu arată în mod clar că cele două victime ale aceleiași infracțiuni are un statut juridic diferit în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite.

Cu toate acestea, datele oficiale actuale privind leziunile penale, adică, numărul persoanelor rănite sau ucise la locul de muncă de manifestări penale, nr. statistica românească are doar cifrele generale de prejudiciu.

Un angajat care vine la locul de muncă, trebuie să fie protejate împotriva tuturor riscurilor asociate cu posibilitatea de deces sau vătămare. La urma urmei, el însuși, și mai mulți membri ai familiei sale, în caz de deces este ca o cărămidă a căzut pe cap - reprezentate de un atacator sau constructor de prost pus.

Fiecare caz este un prejudiciu penal are două componente. Una dintre ele este prezența unei infracțiuni, ca o crimă sau delict, al doilea - în faptul prejudiciului (deces) în timpul lucrului, care, în anumite cazuri, pot și ar trebui să fie considerat un accident de muncă.

În prezent, nu există nici o terminologie oficială termenul „accident industrial de natură penală“, sau cum se spune, „practica leziuni penale“. Cu toate acestea, el, având în vedere nivelul ridicat al criminalității în țara noastră are loc în realitate.

După cum arată practica, se confruntă cu situația penale leziuni, angajatori, inclusiv șefii de companii private de securitate, nu știu întotdeauna cum să acționeze. Mai mult decât atât, unele dintre ele nici măcar nu știu că, de exemplu, un atac asupra unui angajat în timpul operațiunii în care a fost rănit, ar trebui să fie considerate ca fiind un prejudiciu la locul de muncă, care face obiectul unei comisii de anchetă obligatorie formată de către angajator, în modul prevăzut de Codul muncii.

Există un alt punct important, care poate să nu fie imediat evidente, dar ceva timp mai târziu. De exemplu, garda a lovit, astfel încât a pierdut cunoștința. Fapt de pierdere a conștienței umane - este, în cele mai multe cazuri, fapt care confirmă comoție cerebrală. Această tulburare de sănătate ar trebui să fie tratate, sau cel puțin ar trebui să fie rănit în timp ce pe repaus la pat pentru o recuperare naturală a organismului.

Dacă acest lucru nu se face, este posibil să se atace boala cauzata de creier a avut o contuzie. Prin urmare, lucrătorul și angajatorul nu trebuie să închidă ochii la astfel de cazuri, ci dimpotrivă, acestea iau în considerare și executa în mod corespunzător.

În cazul în care bate angajat cotlet-l atace de la terțe părți în timpul executării sarcinilor de serviciu ale angajaților, etc. angajatorul, adică șeful Chop, trebuie să raportați imediat la aplicarea legii. După aceea, trebuie să determinați imediat dacă subiectul a avut loc cu un incident angajat în conceptul de „accident industrial“ și, prin urmare, sub rezerva de a investiga dacă în modul prevăzut de lege.

Articolul 227 din „Accidentele care fac obiectul anchetei și contabile a“ muncii kodeksaRumyniya reglementate suficient de clar în cazul în care accidentele au avut loc cu angajatul, sub rezerva angajatorului investigații obligatorii.

În ceea ce privește cazurile de prejudiciu angajaților penale supuse investiga doar cazurile care:

- au avut loc cu angajații sau persoanele angajate să lucreze de către angajator în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

- a avut loc în timpul orelor de lucru pe teritoriul angajatorului sau într-un alt loc de muncă, pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție (arme neletale, arme) și îmbrăcăminte;

- atunci când trece la locul de muncă sau de la locul de muncă la transport puse la dispoziție de către angajator (reprezentantul acestuia), sau cu mașina în cazul vehiculului menționat în scopuri de producție la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau prin acordul părților la contractul de muncă;

- atunci când la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;

- a condus la necesitatea de a transfera victima la un alt loc de muncă;

- a dus la o pierdere temporară sau permanentă de invaliditate a suferit;

- a cauzat decesul victimei, precum și pentru efectuarea altor acțiuni prevăzute la articolul 227 din Codul Muncii.

În acest caz, responsabilitatea angajatorului care nu face parte dintr-o investigație a accidentelor, incidentul cu un angajat care desfășoară muncă în baza unui contract de natură civilă.

Și acum, uita-te la câteva exemple.

Citizen Alekseev și Aksenov cetățeni care lucrează în baza unor contracte de muncă în cotlet Compania „ARTHUR“ gardieni.

Pe teritoriul bazei de producție, „Cablarea“ oferă spațiu de stocare a vehiculelor oficiale. Duminica pe obiecte protejate angajat Chop „Ventoso“ Verzilyankinym a venit conducător auto Beetle cu un câine în lesă. Era beat și a vrut să folosească o mașină oficială.

Verzilyankin paza nu permite ca el să ia mașina oficială pentru șofer Beetle dezlănțuit pe el câinele lui. Ea a rupt hainele și a mușcat Verzilyankina, din cauza a ceea ce el a trebuit să meargă la camera de urgență și să fie la timp bolnav în termen de 11 zile.

Cazurile de leziuni penale ale lucrătorilor investigate de o comisie formată de către angajator în modul prevăzut de articolul 228-230 din Codul muncii. Cu toate acestea, spre deosebire de alte accidente industriale astfel de accidente industriale trebuie să fie investigate cu utilizarea obligatorie a materialelor derivate din agențiile de aplicare a legii (anchetă, anchete, etc.), în funcție de tipul de accident pe faptul unei infracțiuni sau infracțiuni.

Întocmește un raport privind Formularul N-1 a accidentului industrial, rezultatul yavivshemsya de acte criminale ale unor terțe părți, fără nici o reflecție în poziția lor asupra raportului cu privire la o infracțiune (infracțiuni) în organele afacerilor interne este inacceptabilă, deoarece este un element al infracțiunii de a ascunde contabile.

Conform normelor prejudiciului muncii kodeksaRumyniyafakt pentru sănătatea angajaților în îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă trebuie să fie confirmată de materialele de anchetă, asamblate și decorat de către Comisie pentru a investiga acest accident.

Utilizarea comisiei de anchetă de investigare a accidentelor materiale de organisme, anchetă sau proces înseamnă că informațiile conținute în acestea ar trebui să fie luate în considerare de către Comisie, atunci când decide cu privire la calificarea accidentului, care a avut loc cu angajatul la fel de productiv, fie non-producție. În plus, se bazează pe materialele comisiei de investigare act de forma accident industrial H-1 umplut.

Astfel, Comisia nu are dreptul de a finaliza o investigație a accidentelor de natură penală, incidentul cu angajatul, și să întocmească o declarație cu privire la accidentul de la locul de muncă, fără materiale oficiale ale investigatorului (un organ de anchetă, instanța) în cazul.

1 H-formă acționează în revendicarea 9 cuprinde o cerință de a indica motivele accidentului. Iar actul cere să revendicarea 10 persoane (e) care a comis încălcarea cerințelor de protecție a muncii, adică cei responsabili pentru faptul că angajatul a avut un accident la locul de muncă.

Aceasta este poziția cea mai neplăcută pentru orice angajator. Dau vina muncitorului, rănit sau a murit în linia de datorie, incomod, invinovatesti prea, nu doresc să, deoarece în anumite circumstanțe, acest lucru poate duce la responsabilitatea angajatorului (penal, administrativ, civil).

În această situație, șefii agențiilor de securitate sau ale reprezentanților acestora Comisiei pentru a investiga accidentul, încercând să argumenteze că garda nu a fost suficient de atent, că el nu a fost în măsură să dea o riposta de amenajare pentru atacator, folosind o arma, echipament special, forță fizică etc.

Există cazuri în care angajatorii lipsiți de scrupule, în scopul de a se apăra și, astfel, să se sustragă responsabilității, nu au nici o problemă să arunce vina pe muncitorul, care a fost ucis sau rănit.

În această situație, există o altă importantă, dar suficient de complex pentru capul de o problemă legală. Acesta este asociat cu o lipsă de lucrători pentru companiile private de securitate aprobate în mod corespunzător la normele de protecție a muncii la nivel federal, trans-sectoriale (industrie), care au fost înregistrate în Ministerul Justiției.

Ea nu permite șefului Chop clar că a încălcat în mod specific punctul de protecție a victimelor ce norme specifice de securitate a muncii, el nu se realizează de fapt.

Lipsa unor norme de protecție a muncii pentru companiile private de securitate, emise la nivel federal, cauzele șefii acestor departamente să vină cu propriile lor cerințe privind siguranța la locul de muncă pentru angajații săi și le aranja în formă de reglementările locale (ordine, instrucțiuni, regulamente, etc.).

Se taie capul pentru a face acest lucru nu este întotdeauna de dorit. Motivele pot fi multe aici - incompetență obișnuită sau angajator lene cu documente, refuzul de a da incident de publicitate, pentru că s-ar putea deteriora relațiile cu clientul, în instalația în care sa produs accidentul, etc.

Cele mai multe capete de companii private de securitate - fost ofițeri de aplicare a legii sau de alte agenții de aplicare a legii. Pe parcursul ultimului serviciu, majoritatea dintre ele nu se confruntă cu protecția muncii și, prin urmare, la locul de muncă în apă sacadat încercând să păstreze distanța lui. Ei cred că ancheta, care este produs de către agențiile de aplicare a legii cu privire la faptul de a primi prejudiciului angajat, tulburări de sănătate sau de deces, este adevărul de ultimă instanță.

Prin urmare, în practică, destul de des se întâmplă ca toate limitate la investigații efectuate de agențiile afacerilor interne pe faptul infracțiunii. În acest caz, angajatorul (șeful Chop) nu sarcina se realizează investigația, în conformitate cu articolul 227 din Codul muncii. El nu se leagă de vătămare corporală, invaliditate sau deces al unui agent de securitate cu pozițiile de protecție a muncii și a stabilit de investigare a accidentelor TKRumyniyaprotsedurami. Este, după cum sa menționat mai sus, o greșeală destul de comună.

Lipsa actuală de claritate în interacțiunea angajatorului, Inspecția Muncii de Stat și organele de drept complică investigarea accidentelor la locul de muncă, care sunt de natură penală. Acest lucru contribuie la amânarea momentului anchetei accidentului și, la rândul său, creează dificultăți suplimentare suferite de protecție sau un alt angajat care își pierde posibilitatea de a primi compensații în timp util pentru prejudiciul cauzat sănătății sale.

Victima, un muncitor infirm sau a familiei sale în cazul în care lucrătorul a murit, se încadrează într-un fel de cerc vicios. Unii lucrători în această situație merge în instanță cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciile aduse sănătății.

Din păcate, după cum arată practica, chiar și într-o astfel de situație, instanța este lipsit de putere. Decizia instanței are, de asemenea, să fie justificată și confirmată de materialele din investigarea cauzei penale a prejudiciului autorităților de investigare.

În conformitate cu ordinea instituției medicale informează departamentul de poliție locală de admitere (tratament) în instituțiile medicale ale cetățenilor din cauza rănilor violente. În ATS, această informație este înregistrată în modul stabilit pe partea taxei în contabilitate reviste corespunzătoare.

În caz de accident caracterul penal al gărzii, care a fost dus la spital, angajatorul poate utiliza informațiile instituției trimis la secția de poliție.

Pentru a evita acest lucru, este necesar, iar lucrătorii și angajatorii să respecte nu numai penale, ci și din Codul muncii.

Complet cu aceste materiale reviste sunt disponibile pe un abonament sau o revista de cumpărare în magazinul nostru online.

În ultimii ani, companiile private de securitate (securitate corporativă) au fost din ce în ce testate de către organizația de sănătate și siguranță. Rezultatele acestor controale este greu de liniștitor.

Vom continua să publice materiale privind securitatea și sănătatea în PSE. Materialul propus dezvăluie pas cu pas pentru cap, în cazul unui accident recunoscut ca un accident industrial. Acest lucru va ajuta la org corectă.

Până în prezent, situația dificilă pe piața forței de muncă în afaceri de securitate privată: companiile private de securitate sunt în mod constant cu care se confruntă cu problema lipsei de personal instruit, în special vizibile în orașele mari și.

întrebare spinoasă: Cum să nu încalce legislația muncii în PSC? (16002)
Aceasta și alte întrebări au răspuns printr-o nouă carte, tocmai a fost lansat de către polițistul de școală „Bayard“, care a mers la revista „The Guardian“.