Legea privind anularea a îmbrăcămintei de lucru

(. Abz.6 articolul 212 partea 2 st.221 TKRumyniya) Legislația muncii impune angajatorilor să ofere angajaților gratuit, angajate în muncă:

condițiile de muncă vătămătoare și / sau periculoase;
în condiții speciale de temperatură;
poluării legate

îmbrăcăminte, încălțăminte și alte echipamente de protecție (EIP) pentru a le proteja de factori nefavorabili. Haina are șosete sale pe termen, după care este amortizată (în cazul în care devine improprii pentru utilizare ulterioară). Există cazuri de salopetă-Piertdute înainte de sfârșitul ciclului de viață. De exemplu, în cazul în care este uzat prematur, stins, pentru a fi vândute, și așa mai departe. D. Decizia de a scrie-off combinezoane ia comision de inventar. Aceasta reflectă în actul pentru anularea salopeta.

Asigurarea de angajați cu salopetă

nomenclatorului de meserii pentru care este necesară îmbrăcăminte specială;
specii salopete;
îmbrăcăminte rațiile;
termenii de utilizare (șosete) salopete.

Acorde o atenție! Angajatorul are dreptul de a stabili standarde mai înalte problemă salopetă, și în caz contrar a îmbunătăți furnizarea de echipament individual de protecție a lucrătorilor (de exemplu, pentru a reduce frecvența de apariție, să înlocuiască un fel de haine de lucru pentru alții, în cazul în care nu protejează mai rău, și altele.). Rezultă din partea 2 st.221 LC RF. Revendicarea 6. Revendicarea 7 și revendicarea 35 Ordinul № 290H.

Procedura standard pentru emiterea de îmbrăcăminte specială trebuie să fie asigurată în actul normativ local, pe baza condițiilor de muncă spetsotsenki. De obicei, este prevăzută în contractul colectiv sau în regulamentele procedura de lucru. Acest lucru ia în considerare avizul Uniunii, în cazul în care există unul în organizație. Înlocuirea salopeta prevăzute de standardele din domeniu, în plus față de necesitatea de a armoniza inspectoratului de muncă regională.

Amintiți-vă cele trei reguli majore pentru a asigura salopete lucrătorilor și alte PPE (partea 1 și partea 3 st.221 LC RF revendicării 4 și revendicării 8 290H Ordinul №.) .:

angajatorul dobândește haine pe cheltuiala proprie;
angajatorul oferă îmbrăcăminte lucrătorilor gratuit;
Salopete (salopete, căști de protecție, măști, cizme și așa mai departe. F.) Trebuie să fie certificate.

Un angajat are dreptul de a nu-și îndeplini atribuțiile, în cazul în care angajatorul nu i-au oferit cu mijloace adecvate. Acesta din urmă este obligat să plătească a luat naștere din acest motiv, un simplu (Partea 6 Articolul 220 din RF LC. Revendicării 11 Număr de comandă 290H).

Salopete de trafic documentare

În conformitate cu revendicarea 61 de instrucțiuni metodologice № 135N emitere de îmbrăcăminte lucrător și întoarcerea acestuia este reflectată în card personal emitent PPE contabil. Forma sa este prezentată în anexa la normele interdepartamentale aprobate prin Ordinul numărul 290H. Dar, din moment ce acest document nu oferă o semnătură a persoanei care emite PPE, într-o contabilitate „primar“ nu-l utilizați.

Procedura pentru documentarea tranzacțiilor salopeta depinde de varianta de realizare contabilă (revendicarea 9 Instrucțiuni metodologice № 135N):

în instalații și echipamente sau;
ca un activ curent.

În cazul în care sunt luate în considerare căile de atac ca mijloace principale, care sunt realizate:

În cazul în care îmbrăcămintea este luată în considerare ca un material, se aplică următoarele documente originale (de exemplu, formulare standardizate).