Legate de diagnosticare la nivel de testare de epuizare în modificarea unui download gratuit,

„Diagnosticul de nivel de epuizare emoțională“

Sunteți invitat la o serie de declarații, fiecare exprima opinia. Dacă sunteți de acord cu declarația, stabilit cu privire la numărul corespunzător sub formă de răspunsuri la „+“ ( „da“), în cazul în care nu sunteți de acord - atunci semnul „-“ ( „nu“).

1. Astăzi Sunt mulțumit de profesia mea nu mai puțin decât la începutul unei cariere.

2. Am făcut o greșeală în alegerea unei profesii sau activități profil (care nu ocupă locul).

3. Când mă simt oboseala sau stres, încerc cât mai repede posibil „colaps“ caz.

4. Treaba mea amorțește emoțiile.

5. Sunt sincer obosit de problemele cu care trebuie să se ocupe de la locul de muncă.

6. Munca mă aduce mai multă satisfacție.

7. Mi-ar schimba locul de muncă în cazul dat sansa.

8. Din cauza oboselii sau a stresului, am să acorde mai puțină atenție activității lor, decât este necesar.

9. Accept calm cererea superiorilor și colegilor mei.

10. Comunicarea cu colegii mă motivează pentru a evita oameni.

11. Sunt din ce în ce mai greu să se stabilească și să mențină contacte cu colegii.

12. Situația la locul de muncă mi se pare foarte dificilă și complexă.

13. Sunt zile când starea mea emoțională are un efect negativ asupra activității.

14. Sunt foarte îngrijorat cu privire la locul de muncă.

15. Co-lucrătorilor, am să acorde mai multă atenție decât primește de la ei.

16. Am de multe ori fericit să văd că munca mea beneficiază de oameni.

17. Ultima dată când am urmărit eșecul operațiunii.

18. Am arată de obicei, interesul față de colegi și, în plus, în ceea ce privește cazul.

19. Uneori mă găsesc gândesc că lucrarea în mod automat, fără suflet.

20. La oamenii de muncă sunt atât de neplăcute pe care le doresc involuntar ceva rău.

21. Progresul în lucrarea mă inspiră.

22. Situația de la locul de muncă, unde am fost, se pare aproape fără speranță.

23. de multe ori am de lucru prin forță.

24. Oamenii Eu sunt ghidate de principiul: nu pierde nervii, să aibă grijă de sănătate.

25. Uneori, mă duc la muncă cu o inima grea: toate obosit, nimeni nu ar vedea sau auzi.

26. Uneori cred că rezultatele mele de lucru nu merită efortul pe care îmi petrec.

27. Dacă am noroc să lucrez, aș fi fost mai fericit.

28. Eu de obicei, grăbește-te timp ar mai degrabă zi de lucru este de peste.

29. Lucrul cu oamenii, îmi place, de obicei, pentru a pune un ecran pentru a proteja de străini care suferă și emoții negative.

30. Treaba mea am fost foarte dezamăgit.

31. cerințele mele pentru activitatea desfășurată este mai mare decât ceva ce ajung din cauza circumstanțelor.

32. Cariera mea a dezvoltat cu succes.

33. În cazul dat posibilitatea, am să acorde mai puțină atenție la locul de muncă, dar, astfel încât nimeni nu a observat.

34. La tot ceea ce se întâmplă la locul de muncă, am pierdut interesul.

35. Munca mea ma afectat grav - înfuriat, emoțiile boante, a făcut nervos.

Semne incluse într-unul sau altul simptom al „burn-out“ au semnificații diferite în determinarea severității acesteia. Prin urmare, cea mai mare parte a procesului de dezvoltare testul de evaluare - 10 puncte - obținute din judecătorii competente ale acelor caracteristici care sunt simptomele cele mai orientative.

Mai jos este „cheia“ metodei - enumeră simptomele și numărul de omologare corespunzătoare (semne). Conectați-vă înainte de numărul înseamnă răspunsul este „da“ (+) sau „nu“ (-); în paranteze sunt punctele, ștampilate pentru răspunsul.

În conformitate cu „cheia“ este determinată de cantitatea de puncte pentru fiecare simptom, „epuizare“, și apoi - suma tuturor simptomelor, și anume, scorul său total de.

Simptom „Nemulțumirea cu un“:

-1 (3) 6 (2) 11 (2) -16 (10) -21 (5) 26 (5) 31 (3)

Simptom „zagnannosti într-o cușcă“:

+2 (10) 7 (5), 12 (2) 17 (2), 22 (5), 27 (1) -32 (5)

Simptom „Reducerea sarcinilor profesionale“:

+3 (5) 8 (5), 13 (2) -18 (2) 26 (3) 28 (3), 33 (10)

Simptom „detașarea emoțională“

+4 (2), 9 (3) -14 (2) 19 (3), 24 (5) 29 (5), 34 (10)

Simptom „detașare personală (depersonalizare)“:

+5 (5), 10 (3) 15 (3) 20 (2), 25 (5), 30 (2), 35 (10)

Totalul punctelor pentru fiecare simptom este interpretat după cum urmează:

9 puncte sau mai puțin - nu a dezvoltat simptome,

10-15 puncte - simptom în curs de dezvoltare,

16 sau mai multe puncte - simptom dominant.

Prin urmare, suma scorurilor tuturor simptomelor, care este egală cu 45 și mai puțin, arată o lipsă de „epuizare“, scorul de 50 și 75 - pentru a începe să „arde-up“, suma de 80 de puncte sau mai mult - „epuizare“ de a avea

Related: Dezvoltarea metodologică, prezentare și note

Tehnicile de desen sunt propuse de diagnosticare (pentru a evalua morală, starea fizică, emoțională) și materialul profilactic pentru pro.

Tehnica modificat pentru diagnosticarea de nivelul de epuizare emoțională. Verificați nivelul de epuizare!

Tehnica modificat pentru diagnosticarea de nivelul de epuizare emoțională. Verificați nivelul de epuizare! Pentru profesori și educatori.

Pe parcursul ultimelor trei decenii, problema de conservare a sănătății mintale educator în instituții de învățământ preșcolar a escaladat. cereri crescute din partea societății identitatea Soare.

„Folosind tehnicile de desen ca diagnosticul și prevenirea sindromului burnout-ului profesorilor“

Vă sugerez atenției desen tehnici care sunt de diagnosticare (pentru a evalua starea fizică, morală, emoțională) și materiale de prevenire la p.

Consultare pe tema. „Utilizarea tehnicilor de desen ca un diagnostic si de prevenire a cadrelor didactice sindromul burnout-ului“

Consultare pe tema: „Utilizarea tehnicilor de desen ca un diagnostic si de prevenire a cadrelor didactice sindromul burnout-ului“ In ultimii ani, în România, precum și la.

Diagnosticul de epuizare. Testul.

Diagnosticul de epuizare.