Lăsați să aibă grijă de un copil cu handicap, articol, revista „HR Director“
Dupa ce a citit articol, veți învăța:
- Pentru a invoca mai multe zile de concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
- Cum se obține un concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap de până la 14 (18) ani;
- În unele cazuri, concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, precum și accesul la mai mult de 3.000 de documente de personal
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cine are dreptul la concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap?
Citiți articole pe tema:
Faptul că suplimentare de concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap poate fi dat numai un singur părinte (sau ambii părinți alternativ, dar nu în totalitate). De fapt, familia creșterea unui copil cu handicap are dreptul la patru zile libere plătite pe lună, iar unul dintre părinții pot lua toate cele patru zile de odihnă, și mai mici (de exemplu, doi). În acest caz, celălalt părinte sau tutorele va fi, de asemenea, în măsură să ia două zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil.
Prin urmare, certificat de funcționarea al doilea părinte (tutore sau îngrijitor) să fie furnizate pentru fiecare tratament pentru călire. Acesta nu este obligat să prezinte un certificat numai părinte singur creșterea unui copil cu handicap. Pentru a face acest lucru, odată ce angajatul trebuie să prezinte documente care dovedesc moartea sau recunoașterea ca lipsește al doilea părinte (sau privarea de libertate sau din drepturile părintești).
Plata pentru zile suplimentare se face, pe baza câștigurilor medii ale angajatului. Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, împart salariile angajaților efectiv acumulate pe parcursul ultimelor 12 luni, numărul efectiv de zile lucrate în aceeași perioadă. În consecință, suma plătită pentru suplimentare de patru zile de concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap este:
în cazul în care B - plăți pentru patru zile libere suplimentare, H - valoarea totală a câștigurilor angajaților pentru ultimele 12 luni, D - numărul real de zile lucrătoare în perioada de facturare.
Cum se obține un concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap
Pentru a aranja un concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap, angajatul trebuie să se aplice la departamentul de personal al aplicației corespunzătoare (documentul eșantion aproximativă după cum urmează), care include toate informațiile necesare. Pe baza cererii angajatorul va emite un ordin pentru un membru al personalului cu un copil cu handicap, o zi suplimentară off (în conformitate cu st.262 Codul muncii al RF). Personalul trebuie să familiarizeze angajatul cu un ordin în conformitate cu proiectul de lege, și pentru a reflecta zilele libere suplimentare în pontaje.
În cazul în care un angajat nu este în măsură din cauza bolii de a utiliza îi este acordat de zile suplimentare angajator off, el are dreptul să solicite transferul de concediu pentru o altă dată. Cererea trebuie să atașeze un certificat din partea angajatorului a celuilalt părinte (cu excepții menționat mai sus) și concediu medical, angajatului care confirmă boala în zilele rezervate pentru un concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului. Angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. cu care angajatul ar trebui să fie găsite în pictura.
concediu fără plată suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu handicap sub 14 ani
În plus față de concediu plătit pentru mamele copiilor cu dizabilități care au nevoie de îngrijire la domiciliu, garanțiile de drept și alte beneficii - de exemplu, posibilitatea de acumulare a perioadelor de asigurare, chiar și la pauză în activitatea asociată cu îngrijirea unui copil cu handicap cu vârsta sub 14 ani. În acest caz, angajatul va depune la departamentul de personal al unei scrisori de demisie pe cont propriu, indicând un motiv bun, iar certificatul anexat, care confirmă prezența unui copil cu handicap de vârstă corespunzătoare. Dacă o femeie care are un copil cu handicap, angajatorul se referă la o cerere pentru un program special de lucru (part time), el nu o poate refuza (art. 93 din Codul muncii).