Lăsați fără plată și compensații pentru concediu neutilizate

Răspuns: În cazul în care se respinge o compensație în numerar angajat pentru toate zilele de concediu pe care nu a folosit (articolul 127 din RF LC.).

Calcularea perioadei de muncă, care dă dreptul la concediu plătit este stabilit în conformitate cu art. 121 TC RF.

Durata de serviciu, care dă dreptul de a părăsi, este inclus ca ore efectiv lucrate și lucrătorilor timp căutându în concediu fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru. În acest caz, durata de vacanță este de 20 de zile, astfel încât să se calculeze numai 14 zile, puteți lua în considerare compensarea, iar 6 zile rămase nu vor fi incluse în perioada de facturare.

Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu normele în zilele libere regulate și suplimentare, aprobat. Tubing URSS 30.04.1930 N 169 (în continuare - Regulamentul).

Aceste reguli se aplică în măsura în care nu contravin normelor de TKRumyniya (art. 423 al LC RF). Potrivit alin. 28 din Regulamentul de angajați care au lucrat în companie mai puțin de 11 luni, compensația concediere se plătește pentru vacanța proporțional cu timpul lucrat.

La calcularea calendarul de operare, care permit concediu suplimentar proporțional sau pentru compensare pentru temperare la exces concedierea de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (n. 35 Regulament).

În acest exemplu, calculul perioadei, inclusiv concediu fără plată, este de 23 de zile (9 zile. + 14 zile.), Astfel încât perioada de facturare este rotunjită până la 1 lună.

Aceasta este, de compensare pentru concediul nefolosit se plătește timp de 1 lună de zile.

Pentru a calcula valoarea de compensare este necesară pentru a determina valoarea salariului mediu și înmulțim cu 2.33. Rotunjirea valorile rezultate nu sunt prevăzute de legislație.

30 mii. Frecați. / 9.12 zile. = 3289.48 ruble.

Numărul de zile într-o lună calendaristică calculată incomplet prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile din luna (29) și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o lună (9) și este 9.12 zile (29,4 / 29 zile. x 9 zile.).

Pentru a determina valoarea compensației pentru salariul mediu concediu neutilizate înmulțit cu 2.33:

Compensare = 7685.46 ruble. = 3289.48 ruble. x 2,33.

Astfel, în cazul în care un angajat a lucrat timp de 9 zile și apoi a plecat în concediu fără plată timp de 20 de zile, angajatorul trebuie să-l plătească compensații pentru concediu neutilizate 2.33 zile în valoare de 7685.46 de ruble. În perioada de calcul al compensației include orele efectiv lucrate și 14 zile de concediu fără plată.

probleme de contabilitate

Grupul de companii „U-Soft“