Lasă un profit, revista „registrul», № 20 pentru 2018
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
LA Yellin, economist, contabil
Vacanță vom lua primul rând să se odihnească. Și noi nu gândim întotdeauna și dacă favorabil din punct de vedere monetar, să-l ia în aceste zile. Dar, uneori, se deplasează timpul de vacanță, puteți obține un pic mai mult de vânzare. Beneficiul este puțin probabil să fie mare, dar cum se spune, un fleac, dar frumos.
TIP 1. Asigurați-vă concediu în lunile în care cel mai mare număr de zile lucrătoare
Astfel, „se înlocuiește“ zile lucrătoare în zilele de concediu este mai profitabil în luni, pe termen lung „de lucru“. Cu toate că munca în aceste luni ar trebui să fie mai mult, pentru că zilele de zile de concediu minus vor rămâne, de asemenea, mai mult timp.
Exemplu. Determinarea luni favorabile pentru o vacanță
/ Soluție / În funcție de ce lună AA Sidorov ia o vacanță, suma de bani (salarii și plata concediilor) va fi mai mult sau mai puțin.
Numărul de zile lucrătoare într-o lună
Costul de o zi de lucru, freca.
(Salariu de 23.000 ruble. / Gr. 2)
Salariul pentru zilele lucrate de o lună, freca.
((C 2 -. Slave 10 zile release) x 3 c ...)
Câte zile pe lună va trebui să lucreze
(C 2 -. 10 zile).
Suma totală primită în luna ruble bani.
(Vanzarea 14.700 RUB. + C. 4)
Sfat 2: Dacă doriți să se extindă lor de vacanță de Anul Nou, fără a pierde bani - să ia o vacanță până la Anul Nou, și nu după
TIP 3. Ia-o vacanță în luni „poslepremialnye“
Perioada de decontare, datele care sunt utilizate ca bază pentru calculul de vânzare, este de 12 luni anterioare lunii concediului.
Orice primă, cu excepția pe an, de exemplu, trimestrial sau lunar, sunt implicate în calculul concediului numai în cazul în care acestea acumulată în perioada de facturare. Mai mult decât atât, indiferent pentru care timpul de funcționare intervalul în care s taxabil n. 15 regulamente.
Prețul de emisiune poate fi calculată folosind următoarea formulă:
Desigur, cu atât mai mare premiu - cu atat mai mare beneficiu, și vice-versa.
Exemplu. Calcularea efectelor prime în vacanță
/ Soluție / Calculul cantității de vacanță în tabel.
Numărul de zile de concediu
Suma de plata concediilor, freca.
23 809.52
(300 000 rub. / 12 luni. / 29.4 x 28 zile).
26 190.48
((300 000 rub. + 30 000 rub.) / 12 luni. / 29.4 x 28 zile).
Astfel, dacă II Ivanov va merge în concediu după 3 zile, acesta va fi de vânzare mai mult la 2380.95 de ruble. (26 190.48 ruble -. 23 809.52 freca.).
Deci, sfat: dacă vă dau un premiu bun, du-te în vacanță, nu în aceeași lună, și în oricare din luna următoare.
Așa că, atunci când se calculează prima de ex anual a fost reprezentat, este necesar să se meargă în vacanță, în orice lună a anului calendaristic următor anului în care premiul este temporizat.
Diferența este următoarea:
- <если> scrieți o cerere de concediu, inclusiv un week-end (7 zile), atunci va plăti plata concediului și peste week-end. Cu toate acestea, numărul de zile rămase concediu vă va scădea;
Nu lăsați angajatul ia concediu doar sâmbătă și duminică. Acesta poate aduce o trudinspektorov cerere. Esența de vacanță - recupera, și a lucrătorilor week-end și atât de relaxant.
- <если> luați o vacanță de numai 5 zile lucrătoare (acest lucru este adevărat, nu toți angajatorii sunt permise) - concediu vor primi mai mici, dar la stânga va avea 2 zile libere.
Deci, să decidă - ceea ce nu mai este nevoie de: bani sau zile de concediu salvate. Dacă doriți să obțineți cât mai mulți bani pentru vacanta, ia-o de sâmbătă până duminică săptămâna viitoare. Apoi, în week-end de 4 zile (două sâmbătă și două duminică) vor fi incluse în calculul indemnizației de concediu. Și, în consecință, ca zile de concediu plătit.
Exemplu. Calcularea week-end de vacanță rentabilitate
Salariul său - 40 000 ruble. „preț“ 1 zile de vacanță - 1500 ruble.
VV Kudryashov interesați să primească o sumă mai mare de bani.